Увеличение льгот для привлечения работников

В условиях нехватки рабочей силы многие предприятия усилили политику поддержки и лечения, создав благоприятную рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют себя в безопасности и преданными своему делу.

Компания Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. предоставляет консультационные услуги по подбору персонала для сотрудников Городского центра службы занятости.

Множество преимуществ

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (индустриальный парк VSIP) — корпорация со 100% иностранным капиталом, специализирующаяся на производстве одежды. В настоящее время на пяти фабриках компании работает около 30 000 сотрудников.

Для удовлетворения производственных потребностей компания нанимает большое количество сотрудников, применяя множество политик в отношении заработной платы, бонусов и надбавок. В частности, сотрудники на испытательном сроке получают базовую зарплату в размере 5,6–6,38 млн донгов в месяц и надбавку за выслугу лет. Компания также реализует ряд политик поддержки сотрудников, таких как: медицинские осмотры, оплата проезда для иногородних сотрудников, оплата бензина, жилья, ухода за детьми, оплата ночных смен...

Компания также выплачивает официальным работникам швейной фабрики до 7 миллионов донгов. Приступая к работе, работники получают гарантированный минимальный доход в размере 9 миллионов донгов в месяц, премию за производительность и 14 выходных дней в году...

Г-жа Фам Тхи Минь Ха, заместитель руководителя отдела кадров компании Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., отметила, что, заботясь о сотрудниках, компания постоянно улучшает систему льгот, таких как: поддержка ночных смен в размере 50 000 донгов в месяц, поощрительные премии и повышение базовой заработной платы. В настоящее время доход сотрудников составляет от 9 до 18 миллионов донгов на человека в месяц. Профсоюз регулярно сотрудничает с компанией в организации спортивных мероприятий, финансировании обучения, приобретении униформы и т.д., чтобы сотрудники могли развлекаться и улучшать свое здоровье на работе.

Аналогичным образом, компания Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. (район Тхиен Хыонг) срочно набирает 1000 квалифицированных и неквалифицированных рабочих для работы в своих подразделениях. Для привлечения сотрудников компания объявила о ряде льготных условий, таких как: надбавка за квалификацию в размере 3 миллионов донгов на человека, продление трудового стажа и сохранение прежней заработной платы для сотрудников, вышедших на пенсию и вернувшихся на работу...

При официальной работе в компании сотрудники получают базовую заработную плату в размере 5 317–6 159 млн донгов; премию за производительность в размере 130 000–1 070 000 донгов; премию за 13-ю зарплату; премию за усердие в размере 400 000 донгов в месяц; премию за выслугу лет в размере от 300 000 до 1 450 000 донгов в месяц; премию за производительность в размере 200 000–700 000 донгов в месяц; техническую надбавку в размере 110 000–240 000 донгов в месяц.

Кроме того, компания выплачивает сотрудникам компенсацию за проезд в размере 500 000 донгов на человека в месяц, компенсацию за проживание в размере 600 000 донгов на человека в месяц, компенсацию за проживание с маленькими детьми в размере 50 000 донгов на ребенка в месяц и компенсацию за питание в размере 25 000 донгов за один прием пищи. Общий доход сотрудников составляет от 9 до 13 миллионов донгов в месяц.

Компания Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. в настоящее время создаёт рабочие места для более чем 5000 человек. Компания всегда соблюдает закон и не имеет задолженностей по заработной плате или социальному страхованию перед своими сотрудниками.

В 2024 году компания повысит базовую заработную плату сотрудников на месяц раньше срока, установленного Постановлением Правительства № 74/2024/ND-CP о регулировании регионального минимального размера оплаты труда. Кроме того, компания увеличит ряд льгот, таких как: надбавка за выслугу лет, премия за усердие, «счастливые деньги» в начале года, премия за эффективность работы и т.д., способствующих росту доходов и стабилизации настроения сотрудников.

Компания Dong A Aluminum Company Limited создает рабочие места для почти 2000 сотрудников со средним доходом 15 миллионов донгов в месяц.

Работники чувствуют себя в безопасности и преданными своему делу

Г-жа Мак Туй Ханг более 4 лет работает в отделе продаж компании USI Co., Ltd., полностью инвестируемой из Тайваня (Китай), расположенной в промышленном парке Динь Ву ( экономическая зона Динь Ву, Катхай). До этого она работала на ряде предприятий с иностранным капиталом в Хайфоне. Помимо того, что компания выплачивает социальное и медицинское страхование в соответствии с законодательством, она и многие другие сотрудники пользуются социальными льготами, такими как: периодические медицинские осмотры, ежегодные командировки и отпуска, премии к 13-й зарплате, праздники, Тэт... «Что больше всего меня удовлетворяет и делает увереннее в моей работе, так это профессиональная, современная и дружелюбная рабочая среда. Руководство компании всегда заботится о жизни сотрудников», — поделилась г-жа Ханг.

За 16 лет инвестиций в Хайфон компания Dong A Aluminum Company Limited (район Ле-Дай-Хань) создала современную и профессиональную рабочую среду для почти 2000 сотрудников со средним доходом 15 миллионов донгов в месяц. По словам представителя руководства компании, для поддержания духа и укрепления связи между сотрудниками и предприятием компания регулярно навещает и поддерживает сотрудников в случае болезни или смерти родственников; оплачивает проживание, расходы и поездки для сотрудников, проживающих вдали от дома; оказывает поддержку работникам, воспитывающим маленьких детей...

Каждый праздник Тет компания выплачивает всем сотрудникам премию за 13-ю зарплату. В 2024 году, в честь 15-летия своего основания, компания потратила 627 миллионов донгов на благодарность сотрудникам и работникам, проработавшим в компании 10 и более лет, а также на поощрение выдающихся сотрудников. Г-жа Нгуен Тхи Кью, работающая в компании Dong A Aluminum Company Limited с момента её основания, отметила: «Внимание и забота со стороны компании — залог того, что сотрудники чувствуют себя уверенно на работе и остаются в компании».

По словам вице-президента Федерации городского труда Ле Тхи Тхань Туй, в последние годы городские профсоюзы всех уровней всегда играли важную роль связующего звена между предприятиями и работниками, координируя действия предприятий и помогая им заботиться о материальном и духовном благополучии работников. На сегодняшний день почти 80% предприятий, где действуют низовые профсоюзы, заключили и подписали коллективные трудовые договоры, многие из которых содержат положения, выгодные для работников.

Забота предприятия — это предпосылка для того, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенными в своей приверженности и развитии на работе, способствуя устойчивому развитию предприятия.

ХА ВИ

Источник: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html