С самого начала 2025 года Постоянный комитет Провинциальной федерации труда провел конференцию, чтобы определить цели по развитию членов профсоюза и созданию низовых профсоюзов для непосредственных вышестоящих профсоюзов на низовом уровне, конкретизировав их в конкретные программы и планы. Также был выпущен План № 137/KH-LĐLĐ от 18 февраля 2025 года, чтобы четко определить цели и направить синхронную реализацию от пропаганды до проверки и надзора за реализацией политики, касающейся работников.
В результате за первые 6 месяцев года в провинции было создано 42 новых низовых профсоюза с 5884 членами, что на 5747 членов больше, достигнув 22,4% по сравнению с целевым показателем в 25700 членов, установленным Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама. Общее количество членов профсоюза в провинции в настоящее время составляет 141027 человек. В то же время также поощрялось обучение, ротация и консолидация профсоюзных функционеров, что способствовало формированию команды все более профессиональных и компетентных низовых кадров.
Наряду с развитием в количестве, провинциальная профсоюзная организация также сосредоточилась на организации и рационализации аппарата в соответствии с Резолюцией 18-NQ/TW Центрального Комитета и руководством Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. Соответственно, деятельность 4 отраслевых профсоюзов была прекращена, члены профсоюза и низовые профсоюзы были объединены в новые созданные подразделения. Это сильный шаг к повышению эффективности и результативности деятельности профсоюзов в новой ситуации. Кроме того, вышестоящий профсоюз и провинциальный профсоюз также реализовали множество программ действий, чтобы способствовать повышению качества деятельности низовых профсоюзов.
При этом отмечается, что многие недавно созданные профсоюзы, хотя и «молодые», быстро продемонстрировали свою роль в поддержке рабочих. Типичным примером является профсоюз World Honor Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Донгмай), хотя и работающий на предприятии с прямыми иностранными инвестициями и имеющий множество различий в языке и политике, быстро создал общий голос между рабочими и работодателями.
Г-жа Нгуен Хай Фыонг, президент профсоюза World Honor Vietnam Co., Ltd., поделилась: «Благодаря вниманию и своевременному руководству со стороны высшего профсоюза мы всегда улавливаем мысли и стремления работников, чтобы оперативно предлагать и рекомендовать предприятиям и властям улучшать условия труда и обеспечивать права работников. Когда работников слушают, они чувствуют себя уверенными в своей приверженности бизнесу. Это также способ построить гармоничные и стабильные трудовые отношения, избегая споров и забастовок».
В филиале Yazaki Hai Phong Co., Ltd. в Куангнине (промышленный парк Донгмай) профсоюз быстро подтвердил свою роль в защите прав трудящихся. Председатель профсоюза Буй Дук Тунг и Исполнительный совет подписали коллективный трудовой договор, считающийся типом А, гарантирующий, что 100% работников участвуют в социальном страховании, медицинском страховании и страховании по безработице; организовали программы «Tet Sum Vay», заботясь о жизни работников и их семей. Профсоюз также применил электронное администрирование, помогая работникам активно искать информацию о режимах и политике быстро и прозрачно.
Усилия профсоюзов внесли значительный вклад в построение гармоничных трудовых отношений в Куангнине, одном из населенных пунктов с наименьшим количеством споров и забастовок в стране за последние годы. Это также важный фактор, помогающий провинции поддерживать стабильную и устойчивую инвестиционную среду, особенно для предприятий с прямыми иностранными инвестициями.
С первоначальными положительными результатами профсоюз Куангнинь продолжает подтверждать свою роль основной силы в заботе и защите рабочих, сопровождая бизнес. Улучшение качества низовых профсоюзов не ограничивается только увеличением числа членов профсоюза, но и отражается в глубине деятельности, доверии рабочих и эффективности связей с владельцами бизнеса.
Опираясь на эту основу, Куангнинь приближается к цели создания сильной, преданной и ответственной рабочей силы — ключевого фактора устойчивого развития.
Источник: https://baoquangninh.vn/nang-chat-cong-doan-co-so-tu-chi-tieu-den-thuc-tien-3365246.html
Комментарий (0)