В семинаре приняли участие исследователи из стран Северной Европы и Вьетнама, представители государственных учреждений... С докладами и групповыми обсуждениями были затронуты такие темы, как то, как адаптивный рынок труда может эффективно удовлетворять глобальные потребности, содействовать инновациям, повышать производительность и конкурентоспособность.
В своем вступительном слове президент Университета Фулбрайта во Вьетнаме, профессор Скотт Фритцен, сказал: «Как учреждение, стремящееся к развитию инноваций, критического мышления и междисциплинарных подходов, Университет Фулбрайта осознает важность изучения успешных моделей, таких как Северный регион. В то же время мы уверены, что это мероприятие предоставит ценные знания и вдохновит на разработку полезных стратегий для формирования будущих кадров Вьетнама».
Выступая на мероприятии, посол Швеции Анн Маве подчеркнула, что работодатели, профсоюзы и правительства стран Северной Европы тесно сотрудничают над созданием развитой системы социальной защиты населения. Эта модель, часто называемая «скандинавской», привлекла международное внимание и была признана благодаря устойчивости региона во время недавнего экономического кризиса. Бесплатное образование и значительные инвестиции в исследования способствовали формированию высокообразованных граждан и построению современного высокотехнологичного общества.
По словам посла Норвегии Хильде Сульбаккен, диалог между правительством, работодателями и работниками является ключевым элементом развития скандинавских государств всеобщего благосостояния и помогает экономике и рынку труда лучше адаптироваться к постоянно меняющемуся миру .
Вьетнам стремится к 2050 году стать страной с высоким уровнем дохода и нулевым уровнем выбросов. Для достижения этой цели Вьетнам переориентирует свой рынок труда на высокотехнологичные отрасли и технологии, требующие высокой квалификации. Этот переход требует акцента на инновациях, цифровизации, профессиональной подготовке, образовании , развитии навыков и инвестициях в исследования и разработки.
«Социальное обеспечение и инновации являются ключевыми факторами успеха Северного региона. Кроме того, страны Северной Европы уделяют большое внимание балансу между работой и личной жизнью», — заявил посол Финляндии Кейо Норванто.
Посол Дании Николай Приц заявил, что «зелёный» переход невозможен без рабочей силы, обладающей необходимыми навыками для удовлетворения потребностей более зелёной экономики. «Зелёный» переход создаёт новые рабочие места, но также несёт риск потери низкоквалифицированных работников, занятых в неформальном секторе или на работах, загрязняющих окружающую среду.
Представители четырех стран Северной Европы также подчеркнули свое желание поделиться опытом и уроками, которые страны Северной Европы извлекли из зеленого перехода за последние 40 лет, чтобы вдохновить Вьетнам на развитие рынка труда, который не только эффективно отвечает потребностям продолжающегося зеленого перехода, но и, что не менее важно, гарантирует, что этот трудовой переход будет справедливым и будет учитывать экономические проблемы уязвимых групп.
Источник
Комментарий (0)