Текстильная и швейная промышленность: усилия по преодолению нехватки рабочей силы.

БАКНИНЬ – В последние месяцы 2025 года предприятия текстильной и швейной промышленности провинции Бакнинь получили множество заказов, что создало импульс для роста экспорта. Однако большинство предприятий обеспокоены нехваткой рабочей силы, необходимой для своевременной доставки подписанных заказов в этот пиковый период.

Опросы, проведенные среди предприятий текстильной и швейной промышленности провинции, показывают, что за последние 10 месяцев большинство из них получили значительные экспортные заказы на основные рынки, такие как Япония, Южная Корея, США и Европа. Многие компании уже заключили заказы на весь первый квартал 2026 года и в настоящее время ведут переговоры на второй квартал 2026 года.

Рабочие на предприятии 299 Hoang Duong Vina Limited Company (район Фуонг Сон) работают сверхурочно.

В компании Dap Cau Garment Corporation (район Ву Нинь) производственные и коммерческие показатели в этом году выглядят очень многообещающими. Выручка за первые 10 месяцев 2025 года оценивается почти в 600 миллиардов донгов, что на 14% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В компании работают 3500 сотрудников, средний доход которых составляет 11,4 миллиона донгов на человека в месяц. Компания получила множество заказов на поставку продукции до конца 2025 года и в первом квартале 2026 года. Однако текущая проблема заключается в нехватке производственного персонала, поэтому необходимо рассмотреть вопрос об инвестировании в дополнительное оборудование, наборе персонала и организации сверхурочной работы для выполнения производственных планов, согласованных с партнерами. Генеральный директор корпорации, г-н Нгуен Дык Тханг, отметил: «Хотя компания выплачивает относительно высокие средние зарплаты и бонусы, набор персонала остается сложной задачей, поскольку работники в основном предпочитают работать в промышленных зонах».

Нехватка рабочей силы наблюдается также на предприятии 299 Hoang Duong Vina Co., Ltd. (район Фуонг Сон). Заместитель директора компании, г-жа Нгуен Тхи Зунг, заявила: «Чтобы оперативно выполнить заказы к концу года, компания набирает персонал различными способами. Компания даже пошла на дополнительные расходы, создав четыре производственных предприятия в четырех разных коммунах (Фуонг Сон, Кьен Лао, Лук Нган, Чу), чтобы привлечь и удержать местных рабочих. Если мы не сможем нанять больше людей, компания не сможет принимать новые заказы».

Г-жа Фам Тхи Тра Джанг, директор по производству компании DHA Limited (коммуна Луонг Тай), добавила: «Нехватка рабочей силы – частое явление, особенно с учетом того, что многие молодые работники перешли на работу в электронные компании или уехали за границу. Поэтому цель компании по расширению масштабов производства пока не достигнута».

По данным властей, основная причина нехватки рабочей силы заключается в том, что заработная плата и льготы в текстильной и швейной промышленности недостаточно привлекательны, в то время как конкуренция за рабочую силу со стороны других отраслей, особенно электронной, усиливается. Кроме того, часть рабочей силы является временной, склонна к частой смене работы или не соответствует требованиям вакансии и требует высокой заработной платы, что затрудняет набор новых сотрудников для текстильных и швейных предприятий.

Для обеспечения своевременной поставки продукции партнерам в соответствии с подписанными контрактами, предприятия в качестве оперативных мер принимают меры по удержанию сотрудников с достойной заработной платой и бонусами, содействуют привлечению сезонных рабочих из соседних населенных пунктов, а также инвестируют в современное оборудование и технологии для повышения производительности и качества продукции. Одновременно они обращаются к соответствующим органам за поддержкой в ​​активизации процесса найма местной рабочей силы; налаживают связи с биржами труда и профессиональными училищами… для облегчения процесса найма рабочей силы и оказания помощи предприятиям в выполнении их производственных планов.

По данным властей, основная причина нехватки рабочей силы заключается в том, что заработная плата и льготы в текстильной и швейной промышленности недостаточно привлекательны, в то время как конкуренция за рабочую силу со стороны других отраслей, особенно электронной, усиливается. Кроме того, часть рабочей силы является временной, склонна к частой смене работы или не соответствует требованиям вакансии и требует высокой заработной платы, что затрудняет набор новых сотрудников для текстильных и швейных предприятий.

Председатель провинциального профсоюза работников, Тхач Ван Чунг, подчеркнул: текстильная и швейная промышленность уникальна тем, что в ней занято больше работников, чем в других отраслях промышленности, таких как электроника, телекоммуникации и машиностроение. Преодоление нынешнего дефицита рабочей силы требует усилий как предприятий, так и работников. Предприятиям необходимо изменить методы производства, перейти к экологически чистому производству и экономить трудовые ресурсы. Им следует внедрять переподготовку или обучение на рабочем месте для повышения квалификации, а также уделять внимание улучшению социальных льгот и созданию благоприятной рабочей среды для привлечения и удержания работников. Кроме того, предприятиям необходимо уделять первостепенное внимание построению гармоничных и стабильных трудовых отношений; работники, в свою очередь, должны демонстрировать дух сотрудничества и партнерства с предприятиями при любых обстоятельствах, особенно в трудные времена.

Только устойчивое развитие бизнеса может по-настоящему улучшить жизнь работников. Это тесные двусторонние отношения, требующие усилий с обеих сторон для достижения общей цели — помочь текстильной и швейной промышленности преодолеть трудности и более уверенно развиваться в будущем.

Текст и фотографии: Тхань Нган

Источник: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg