Текстильная промышленность: усилия по преодолению нехватки рабочей силы

БАКНИНЬ – В последние месяцы 2025 года текстильные и швейные предприятия провинции Бакнинь подписали множество заказов, что дало импульс росту экспорта. Однако большинство предприятий обеспокоены нехваткой рабочей силы, необходимой для выполнения заказов в этот пиковый период.

Опрос текстильных и швейных предприятий провинции показывает, что за последние 10 месяцев большинство из них получили значительные экспортные заказы на основные рынки, такие как Япония, Корея, США и Европа. Многие предприятия заключили контракты на первый квартал 2026 года и ведут переговоры на второй квартал 2026 года.

Рабочие трудятся сверхурочно на предприятии с ограниченной ответственностью «299 Hoang Duong Vina» (район Фуонг Сон).

В компании Dap Cau Garment Corporation (район Ву Нинь) производственная и коммерческая ситуация в этом году очень позитивная. Выручка за первые 10 месяцев 2025 года оценивается почти в 600 миллиардов донгов, что на 14% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В компании работают 3500 сотрудников, средний доход которых составляет 11,4 миллиона донгов на человека в месяц. Подразделение заключило множество заказов на поставку продукции до конца 2025 года и в первом квартале 2026 года. Однако текущая проблема заключается в нехватке производственных кадров, поэтому необходимо рассмотреть вариант инвестирования в дополнительное оборудование, набора персонала и организации сверхурочной работы для выполнения обязательств перед партнерами. Генеральный директор корпорации, г-н Нгуен Дык Тханг, отметил: «Хотя компания выплачивает довольно высокие средние зарплаты и бонусы, набор персонала по-прежнему затруднен, поскольку работники в основном предпочитают работать в промышленных парках».

Нехватка рабочей силы также наблюдалась на предприятии 299 Hoang Duong Vina Limited Liability Company (район Фуонг Сон). Заместитель директора компании, г-жа Нгуен Тхи Зунг, заявила: «Для оперативного выполнения заказов в конце года компания задействовала множество каналов для набора персонала. Компания даже пошла на дополнительные расходы при создании 4 производственных цехов в 4 разных коммунах (Фуонг Сон, Кьен Лао, Лук Нган, Чу), чтобы привлечь и удержать местных рабочих. Если компания не сможет нанять больше людей, она не сможет получать новые заказы».

Г-жа Фам Тхи Тра Джанг, директор по производству компании DHA Limited Liability Company (коммуна Луонг Тай), добавила: «Нехватка рабочей силы происходит часто, особенно из-за того, что многие молодые работники переходят на работу в электронные компании или на экспорт. Поэтому цель компании по расширению масштабов производства пока не достигнута».

По данным властей, основная причина нехватки рабочей силы заключается в том, что система оплаты труда и социального обеспечения в текстильной промышленности не является по-настоящему привлекательной, в то время как конкуренция за рабочую силу со стороны других отраслей, особенно электронной, становится все более острой. Кроме того, часть рабочей силы работает только временно, имеет склонность к частой смене работы или не соответствует требованиям к должности, требующей высокой заработной платы, что создает дополнительные трудности при наборе новых работников на текстильные предприятия.

Для обеспечения поставок продукции партнерам в соответствии с подписанными контрактами, предприятиям следует незамедлительно принять меры по удержанию сотрудников, предлагая достойную заработную плату и бонусы, поощрять привлечение сезонных рабочих из соседних регионов и инвестировать в современное оборудование и технологии для повышения производительности и качества продукции. Одновременно рекомендуется, чтобы функциональные подразделения поддерживали предприятия в усилении пропаганды по привлечению местной рабочей силы; налаживали связи с биржами труда, профессиональными училищами и т.д. для облегчения процесса найма рабочей силы, помогая предприятиям выполнять производственные планы...

По данным властей, основная причина нехватки рабочей силы заключается в том, что система оплаты труда и социального обеспечения в текстильной промышленности не является по-настоящему привлекательной, в то время как конкуренция за рабочую силу со стороны других отраслей, особенно электронной, становится все более острой. Кроме того, часть рабочей силы работает только временно, имеет склонность к частой смене работы или не соответствует требованиям к должности, требующей высокой заработной платы, что создает дополнительные трудности при наборе новых работников на текстильные предприятия.

Председатель провинциальной федерации труда Тхач Ван Чунг подчеркнул: текстильная и швейная промышленность характеризуется более высоким уровнем использования рабочей силы по сравнению с другими отраслями промышленности, такими как электроника, телекоммуникации, машиностроение и т. д. Для преодоления нынешнего дефицита необходимы усилия как со стороны предприятий, так и со стороны работников. Предприятиям необходимо изменить методы производства, стремясь к экологичному производству и экономии рабочей силы. Необходимо проводить переподготовку или обучение на рабочем месте, повышать квалификацию, а также уделять внимание и улучшать социальный режим, создавая благоприятную рабочую среду для привлечения и удержания работников. Кроме того, предприятиям необходимо сосредоточиться на построении гармоничных и стабильных трудовых отношений; работники должны проявлять дух сотрудничества и поддерживать предприятия во всех обстоятельствах, особенно в трудные времена.

Только при устойчивом развитии предприятия условия жизни работников действительно улучшатся. Это тесные двусторонние отношения, требующие усилий с обеих сторон для достижения общей цели, помогая текстильной промышленности преодолевать трудности и более активно развиваться в будущем.

Статья и фотографии: Тхань Нган

Источник: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg