Нехватка 150 000 человек в ИТ-отрасли

Такой прогноз содержится в отчете Vietnam IT Market Report 2023, который недавно опубликовала TopDev — платформа, специализирующаяся на подборе ИТ-персонала.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — С настоящего момента и до 2025 года Вьетнаму будет не хватать около 150 000–200 000 программистов и инженеров ежегодно.

Около 30% сотрудников соответствуют навыкам и требованиям.

Согласно отчету, нехватка ИТ-персонала всегда была самой сложной проблемой для рынка информационных технологий. В настоящее время число программистов во Вьетнаме составляет всего около 530 000 человек.

Хотя зарплаты и бонусы в этой отрасли значительно растут, прогнозируется, что в период с 2023 по 2025 год Вьетнам по-прежнему будет испытывать нехватку в 150 000 - 200 000 программистов и инженеров в год.

Из более чем 57 000 инженеров-технологов, ежегодно выходящих на рынок труда, лишь около 30% рабочей силы соответствуют навыкам, опыту и практическим требованиям, предъявляемым предприятиями. Оставшимся 70% необходимо организовать дополнительное обучение на предприятии в течение 3–6 месяцев для ознакомления с работой и рабочей средой.

По оценке TopDev, вьетнамские работники способны быстро усваивать теорию, но ограничены в практических навыках применения высоких технологий.

Что касается ситуации с набором персонала, TopDev сообщил, что многие быстрорастущие технологические компании активно набирали сотрудников во время и после пандемии, чтобы удовлетворить беспрецедентный спрос на цифровые товары и услуги. Хотя уровень занятости в Хошимине несколько снизился (на 2%) по сравнению с 2022 годом, Хошимин по-прежнему играет важную роль как технологический центр Вьетнама.

Примечательно, что большинство работодателей ожидают, что программисты будут владеть иностранным языком хотя бы на базовом уровне и ограничатся техническими ролями.

Помимо английского языка, в недавних описаниях вакансий популярными требованиями к иностранным языкам стали японский и корейский. Работодатели из Японии и Кореи, которые ищут программистов со знанием иностранных языков, часто требуют наличия профессиональной рабочей квалификации.

Зарплата нового сотрудника 1000 долларов США в месяц

В отчете показано, что средняя заработная плата в ИТ-отрасли выросла лишь незначительно — на 0,7% по сравнению с прошлым годом, однако по сравнению с другими отраслями заработные платы на должностях, связанных с этой отраслью, по-прежнему высоки.

Большинство должностей начинаются с зарплат, которые не сильно различаются. После двух лет окончания учебы модель заработной платы будет меняться в зависимости от технологий и может в значительной степени зависеть от рынка труда, экономической ситуации и новых требований бизнеса.

Заработная плата обычно увеличивается по мере продвижения работника по службе. К программистам с опытом и стажем относятся лучше, и они получают более высокую зарплату.

В частности, молодые специалисты, работающие на рынке информационных технологий, получают среднюю зарплату в размере 435–514 долларов США в месяц. После 2 лет работы, когда программисты накопили базовые знания и опыт работы, темпы роста заработной платы идут быстрее.

В частности, более 70% младших должностей имеют зарплату 600–1000 долларов США в месяц; Почти 50% работников среднего звена имеют заработную плату в размере 1100–1500 долларов США в месяц; Старшие сотрудники зарабатывают около 1100–2000 долларов США в месяц, и только около 10% получают 2500 долларов США в месяц.

Такие основные технологические группы, как Java, Python, .Net, C++ и PHP, на протяжении многих лет остаются стабильно высокооплачиваемыми. Новые высокотехнологичные навыки, связанные с облаком/ИИ/МО/DevOps, получают все больше инвестиций и более высокие зарплаты, учитывая огромное влияние современных реальных приложений облачных вычислений, генеративного ИИ и современных рабочих процессов разработки программного обеспечения.

В ближайшее время, в связи с изменениями и влиянием социально-экономической ситуации, а также на основе профессиональных и социальных навыков, которыми обладают программисты, данная рекрутинговая платформа прогнозирует, что заработная плата ИТ-персонала будет классифицироваться более четко.

Поэтому, помимо совершенствования профессиональных навыков, важными факторами, на которые программистам необходимо обращать внимание, являются также такие гибкие навыки, как способность к развитию мышления, коммуникабельность, управление временем и владение иностранными языками.

Ссылка на источник