В ИТ-индустрии наблюдается нехватка 150 000 работников.

Это прогноз из отчета о рынке ИТ Вьетнама за 2023 год, недавно опубликованного платформой TopDev, специализирующейся на подборе ИТ-персонала.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — В период с настоящего момента до 2025 года Вьетнам ежегодно будет испытывать нехватку примерно от 150 000 до 200 000 программистов и инженеров.

Примерно 30% рабочей силы обладают необходимыми навыками и квалификацией.

Согласно отчету, нехватка ИТ-специалистов остается самой серьезной проблемой для рынка информационных технологий. В настоящее время во Вьетнаме насчитывается всего около 530 000 программистов.

Несмотря на значительный рост заработной платы и премий в этой отрасли, прогнозируется, что с 2023 по 2025 год Вьетнам по-прежнему будет сталкиваться с нехваткой от 150 000 до 200 000 программистов и инженеров ежегодно.

Из более чем 57 000 инженеров-технологов, ежегодно выходящих на рынок труда, лишь около 30% обладают необходимыми навыками и опытом для работы в компаниях. Остальным 70% требуется дополнительное обучение в компании в течение 3-6 месяцев, чтобы ознакомиться с работой и рабочей средой.

Согласно оценке TopDev, вьетнамские работники способны быстро усваивать теоретические концепты, но ограничены в практических навыках, связанных с применением высоких технологий.

Что касается найма персонала, TopDev отметила, что многие быстрорастущие технологические компании в период пандемии и после нее нанимали избыточное количество сотрудников, чтобы удовлетворить беспрецедентный спрос на цифровые товары и услуги. Хотя уровень занятости в Хошимине несколько снизился (на 2%) по сравнению с 2022 годом, город по-прежнему играет важную роль как технологический центр Вьетнама.

Следует отметить, что большинство работодателей ожидают от программистов как минимум базового уровня владения иностранным языком, ограничивающегося их техническими обязанностями.

Помимо английского, в последнее время в описаниях вакансий часто встречаются требования к знанию иностранных языков, таких как японский и корейский. Работодатели из Японии и Кореи, ищущие программистов со знанием иностранных языков, часто предъявляют профессиональные требования к уровню владения этими языками.

Новые сотрудники начинают работу с зарплатой в 1000 долларов в месяц.

В отчете показано, что средняя заработная плата в ИТ-индустрии выросла лишь незначительно, на 0,7% по сравнению с прошлым годом, но по сравнению с другими отраслями заработная плата на должностях, связанных с этим сектором, остается высокой.

В большинстве случаев начальный уровень заработной платы примерно одинаков. После двух лет обучения модель оплаты труда смещается в сторону технологически ориентированных областей и может сильно зависеть от рынка труда, экономических условий и новых потребностей бизнеса.

Как правило, заработная плата увеличивается по мере продвижения сотрудников по карьерной лестнице. Программисты с большим опытом и стажем работы получают более высокую оплату труда.

В частности, выпускники вузов, только что окончившие вуз, обычно зарабатывают в среднем 435-514 долларов в месяц. После двух лет работы, когда программисты накапливают базовые знания и опыт, их зарплата растет быстрее.

В частности, более 70% сотрудников на младших должностях получают от 600 до 1000 долларов в месяц; почти 50% сотрудников на должностях среднего уровня получают от 1100 до 1500 долларов в месяц; сотрудники на старших должностях получают от 1100 до 2000 долларов в месяц, и только около 10% получают 2500 долларов или больше в месяц.

Фундаментальные технологические области, такие как Java, Python, .Net, C++ и PHP, на протяжении многих лет неизменно считаются высокооплачиваемыми профессиями. Новые высокотехнологичные навыки, связанные с облачными вычислениями, искусственным интеллектом, машинным обучением и DevOps, привлекают все больше инвестиций и обеспечивают более высокие зарплаты благодаря значительному влиянию современных практических применений облачных вычислений, генеративного ИИ и современных процессов разработки программного обеспечения.

В будущем, в связи с изменениями и влиянием социально-экономической ситуации, а также с учетом профессиональных и личностных навыков программистов, эта рекрутинговая платформа прогнозирует более четкую классификацию заработной платы в IT-индустрии.

Таким образом, помимо совершенствования профессиональных навыков, важными факторами, на которые программистам следует обращать внимание, являются также такие «мягкие» навыки, как способность к стратегическому мышлению, коммуникабельность, управление временем и знание иностранных языков.

Ссылка на источник