Обязательно ли еженедельный выходной должен приходиться на субботу или воскресенье?

Могу ли я спросить, согласно закону, еженедельный выходной должен приходиться на субботу или воскресенье? - Читатель Хоанг Нам

Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ nhật?

Обязательно ли еженедельный выходной должен приходиться на субботу или воскресенье?

Согласно статье 111 Трудового кодекса 2019 года, каждую неделю компания будет организовывать для сотрудников не менее 24 последовательных часов отдыха. Если организация еженедельных перерывов для сотрудников невозможна, компания несет ответственность за обеспечение того, чтобы у сотрудников было в среднем не менее 4 выходных дней в месяц.

Работодатель имеет право принять решение об установлении еженедельного выходного дня в воскресенье или другой определенный день недели, но обязан зафиксировать это в трудовом кодексе.

Видно, что действующее законодательство не обязывает компании предоставлять сотрудникам еженедельные выходные в субботу и воскресенье, однако компании могут полностью организовать для сотрудников другие дни недели, но должны зафиксировать это в трудовом кодексе.

Из-за специфики работы бывают случаи, когда сотрудникам приходится работать всю неделю без выходных. Однако затем компания должна организовать для сотрудника отпуск, чтобы гарантировать ему или ей в среднем 4 выходных дня в месяц.

На самом деле отечественные компании часто предпочитают предоставлять сотрудникам еженедельный отпуск в одной из следующих трех распространенных форм (за исключением некоторых особых случаев, обусловленных характером работы):

- Предоставлять сотрудникам 1 выходной в неделю в воскресенье;

- Или предоставляйте сотрудникам полтора выходных каждую неделю в субботу днем и весь день в воскресенье.

- Или предоставлять сотрудникам два выходных дня каждую неделю: субботу и воскресенье.

Как рассчитать зарплату в субботу и воскресенье

В соответствии с положениями Трудового кодекса 2019 года и другими соответствующими руководящими нормативными актами:

(1) В случае, если суббота и воскресенье являются обычными рабочими днями, работники имеют право на получение обычной заработной платы в соответствии с соглашением, заключенным в трудовом договоре.

(2) В случае, если суббота и воскресенье являются еженедельными выходными днями, работникам будет выплачиваться сверхурочная оплата, если они работают в эти дни, а именно следующим образом:

- Расчет оплаты сверхурочных часов в течение дня:

+ Работникам, получающим повременную оплату труда, оплата сверхурочной работы при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в порядке, установленном работодателем, в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса 2019 года и рассчитывается по следующей формуле:

Оплата сверхурочной работы = (Фактическая почасовая заработная плата за работу, выполненную в обычный рабочий день) x (Не менее 200%) x (Количество сверхурочных часов)

+ Работникам с повыдельной оплатой труда сверхурочная оплата производится при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по производству дополнительного количества или объема продукции сверх количества или объема продукции по норме труда, согласованной с работодателем, и рассчитывается по следующей формуле:

Сверхурочная заработная плата = (Цена единицы продукции заработной платы обычного рабочего дня) x (Не менее 150% или 200% или 300%) x (Количество сверхурочных продуктов)

- Расчет оплаты сверхурочной работы в ночное время:

+ Для сотрудников с повременной оплатой труда оплата сверхурочной работы в ночное время рассчитывается следующим образом:

Сверхурочная оплата труда в ночное время = [(Фактическая почасовая оплата труда, выполняемого в обычный рабочий день) x (Не менее 200%) + (Фактическая почасовая оплата труда, выполняемого в обычный рабочий день) x Не менее 30% + (20%) x (Почасовая оплата труда в течение выходного дня)] x Количество сверхурочных часов в ночное время

+ Для сотрудников, оплата труда которых производится по факту производства, оплата сверхурочной работы в ночное время рассчитывается следующим образом:

Сверхурочная оплата труда в ночное время = [(Цена единицы продукции заработной платы в обычный рабочий день) x (Не менее 200%) + (Цена единицы продукции заработной платы в обычный рабочий день) x Не менее 30% + (20%) x (Цена единицы продукции заработной платы в день еженедельного выходного дня)] x Количество продукции, отработанной сверхурочно в ночное время

Источник