Обязательно ли, чтобы еженедельный выходной приходился на субботу или воскресенье?

Согласно закону, еженедельный выходной должен приходиться на субботу или воскресенье? - Читатель Хоанг Нам

Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ nhật?

Обязательно ли, чтобы еженедельный выходной приходился на субботу или воскресенье?

Согласно статье 111 Трудового кодекса 2019 года, компания должна предоставлять работникам еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов подряд. В случае невозможности предоставления еженедельных перерывов компания обязана обеспечить работникам в среднем не менее 4 выходных дней в месяц.

Работодатель имеет право принять решение об установлении еженедельного выходного дня в воскресенье или другой определенный день недели, но обязан зафиксировать это в трудовом кодексе.

Видно, что действующее законодательство не обязывает компании предоставлять сотрудникам еженедельные выходные в субботу и воскресенье, однако компании могут полностью организовать для сотрудников другие дни недели, чтобы они могли брать выходные, но должны зафиксировать это в трудовом кодексе.

Из-за специфики работы бывают случаи, когда сотрудникам приходится работать целую неделю без выходных. Однако в этом случае компания обязана предоставить сотруднику отпуск, чтобы обеспечить ему в среднем 4 выходных дня в месяц.

На самом деле отечественные компании часто предпочитают предоставлять сотрудникам еженедельный отпуск в одной из следующих трех распространенных форм (за исключением некоторых особых случаев, обусловленных спецификой работы):

- Предоставлять сотрудникам 1 выходной в неделю — воскресенье;

- Или давайте сотрудникам полтора выходных каждую неделю в субботу днем и целый день в воскресенье.

- Или предоставлять сотрудникам два выходных дня каждую неделю: субботу и воскресенье.

Как рассчитать зарплату в субботу и воскресенье

В соответствии с положениями Трудового кодекса 2019 года и другими соответствующими руководящими нормативными актами:

(1) Если суббота и воскресенье являются обычными рабочими днями, работникам выплачивается обычная заработная плата в соответствии с соглашением, заключенным в трудовом договоре.

(2) В случае, если суббота и воскресенье являются выходными днями, работникам выплачивается сверхурочная оплата, если они работают в эти дни, а именно следующим образом:

- Расчет оплаты сверхурочных часов в течение дня:

+ Работникам, получающим повременную оплату труда, оплата сверхурочной работы при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в порядке, установленном работодателем, в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса 2019 года и рассчитывается по следующей формуле:

Оплата сверхурочной работы = (Фактическая почасовая заработная плата за работу, выполненную в обычный рабочий день) x (Не менее 200%) x (Количество сверхурочных часов)

+ Работникам с выработочной формой оплаты труда сверхурочная оплата производится при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для выработки дополнительного количества или объема продукции сверх количества или объема продукции, предусмотренного нормой труда, согласованной с работодателем и рассчитываемой по следующей формуле:

Сверхурочная заработная плата = (Цена единицы продукции заработной платы обычного рабочего дня) x (Не менее 150% или 200% или 300%) x (Количество сверхурочных изделий)

- Расчет оплаты сверхурочной работы в ночное время:

+ Для сотрудников с повременной оплатой труда оплата сверхурочной работы в ночное время рассчитывается следующим образом:

Сверхурочная оплата труда в ночное время = [(Фактическая почасовая оплата труда, выполняемого в обычный рабочий день) x (Не менее 200%) + (Фактическая почасовая оплата труда, выполняемого в обычный рабочий день) x Не менее 30% + (20%) x (Почасовая оплата труда в течение выходного дня)] x Количество сверхурочных часов в ночное время

+ Для сотрудников, оплата труда которых зависит от продукции, оплата сверхурочной работы в ночное время рассчитывается следующим образом:

Сверхурочная оплата труда в ночное время = [(Цена единицы продукции заработной платы в обычный рабочий день) x (Не менее 200%) + (Цена единицы продукции заработной платы в обычный рабочий день) x Не менее 30% + (20%) x (Цена единицы продукции заработной платы в день еженедельного выходного дня)] x Количество продукции, отработанной сверхурочно в ночное время

Источник