Указ 48/2023/ND-CP: Совершенствование оценки и классификации кадров, государственных служащих и государственных служащих

Правительство издало Постановление 48/2023/ND-CP от 17 июля 2023 года о внесении изменений и дополнений в ряд статей Постановления 90/2020/ND-CP от 13 августа 2020 года об оценке и классификации качества кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, которое вступит в силу с 15 сентября 2023 года.

Дополнительные принципы оценки и классификации качества государственных служащих и государственных служащих

Согласно действующим правилам, Указ 90/2020/ND-CP предусматривает только 4 принципа оценки и классификации, но Указ 48/2023/ND-CP добавил еще 2 принципа. В частности, в отношении классификации в случаях дисциплинарного взыскания, кадров, государственных служащих и государственных служащих, подлежащих партийной дисциплине или административной дисциплине, оценка качества и классификация следующие: кадры, государственные служащие и государственные служащие, подлежащие партийной дисциплине или административной дисциплине в оценочный год, будут классифицированы как не выполнившие задачу, за исключением случая, указанного в пункте b настоящего пункта. В случаях, когда нет дисциплинарного решения компетентного органа, но оно было использовано в качестве основы для оценки и классификации качества как не выполнившие задачу в оценочном году, дисциплинарное решение, вынесенное после оценочного года за это нарушение (если таковое имеется), не будет учитываться для оценки и классификации качества в год дисциплинарного решения. В случае, если кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий является членом партии и подвергался партийному дисциплинарному взысканию и административному дисциплинарному взысканию за одно и то же нарушение, но решение о партийном дисциплинарном взыскании и решение о административном дисциплинарном взыскании не вступили в силу в один и тот же год оценки, это будет рассматриваться как основание для классификации качества только в одном году оценки.

Что касается доли кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, отметившихся «отлично справились с поставленными задачами» среди общей численности кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, организаций или подразделений, а также по каждой группе субъектов, выполняющих аналогичные задачи, она не должна превышать доли членов партии, отметившихся «отлично справились с поставленными задачами» в соответствии с партийными правилами. В случаях, когда учреждения, организации или подразделения демонстрируют выдающиеся достижения, перевыполняют план поставленных задач, успешно выполняют неожиданные задачи, предлагают или организуют инновации, создают позитивные изменения, приносят практическую пользу и эффективность, компетентный орган принимает решение о доле кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, исходя из действительности, обеспечивая права и законные интересы.

Дополнительные принципы оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти

Соответственно, пункт 2 статьи 1 Указа 48/2023/ND-CP дополнен положением о том, что документы о результатах оценки и классификации квалификации кадров, государственных служащих и государственных служащих хранятся в электронном виде. Кроме того, Форма оценки и классификации квалификации кадров, государственных служащих и государственных служащих, а также Заключение и письменное уведомление о результатах оценки и классификации квалификации кадров, государственных служащих и государственных служащих, выданные компетентными органами, также хранятся в письменном виде в личных делах кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Разработать правила оценки, соответствующие особенностям вашего агентства, организации или подразделения.

В Постановлении 48/2023/ND-CP четко указано, что на основе положений компетентного органа управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими об оценке качества и классификации, учреждения, организации и подразделения, использующие кадры, государственных служащих и государственных служащих, должны принять положения об оценке, соответствующие особенностям их учреждений, организаций и подразделений.

Согласно действующим нормативным актам, исходя из конкретных условий деятельности учреждения, организации или подразделения, руководитель учреждения, организации или подразделения, управляющего государственными служащими и государственными служащими, должен издать или поручить руководителю учреждения, организации или подразделения, использующего государственных служащих и государственных служащих, издать Положение об оценке, соответствующее особенностям своего учреждения, организации или подразделения.

Новые пункты в критериях классификации качества кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления по уровню невыполнения задач

Постановлением 48/2023/ND-CP из пункта 5 статьи 7, пункта c пункта 1 и пункта d пункта 2 статьи 11, пункта c пункта 1 и пункта d пункта 2 статьи 15 исключена фраза «при исполнении служебных обязанностей». В частности, критерий «Совершение нарушения при исполнении служебных обязанностей и наложение дисциплинарного взыскания в оценочном году» изменён на критерий «Совершение нарушения и наложение дисциплинарного взыскания в оценочном году».

Дела, по которым результаты классификации качества были получены до 15 сентября 2023 года , пересмотру не подлежат .

Статья 2 предусматривает, что Указ 48/2023/ND-CP вступает в силу с 15 сентября 2023 года. В связи с этим дела, по которым результаты классификации качества были получены до даты вступления в силу настоящего Указа, не будут пересмотрены. В случаях, когда компетентные органы провели проверку, оценку и классификацию качества кадров, государственных служащих и государственных служащих до даты вступления в силу настоящего Указа, для их реализации продолжают применяться положения законодательства, действовавшие на тот момент.

Миграция

Источник