Мне больше 35 лет, и мне все еще приходится отправлять резюме для трудоустройства. Является ли это провалом?

«Извините, наша компания не нанимает людей старше 35 лет».

Г-жа Тует Май, которой в этом году исполнилось 37 лет, проработала бухгалтером в небольшой компании почти десять лет. Г-жа Май думала, что останется в компании и через десять лет выйдет на пенсию. Внезапно компания провела реструктуризацию, пришлось сократить штат, и она получила уведомление об увольнении.

Она обеспокоена тем, что ей будет трудно найти новую работу, поскольку на бухгалтерские должности сейчас нанимают только молодые компании, а молодым людям очень сложно найти работу.

Она отправила резюме в десятки компаний, но только шесть из них пригласили её на собеседование, но все они отказали. «Извините, наша компания не нанимает людей старше 35 лет», — ответила ей одна компания.

«В этом возрасте найти работу очень сложно», — вздохнула Май.

Необходимость подать заявление о приеме на работу после 35 лет не является провалом (Фото: Freepik).

В беседе с репортером Dan Tri г-жа Туи Дуонг, эксперт с многолетним опытом оказания помощи в написании резюме и проведении собеседований для кандидатов, сказала, что у каждого человека, независимо от возраста, есть потребность найти работу или сменить место работы или карьеру.

При нынешнем дефиците рабочих мест и обилии кандидатов, будь то недавние выпускники или кандидаты старше 35 лет, им придется «распространять» свои резюме и искать работу.

«Это совершенно нормально и естественно. Не у всех есть хорошие отношения и чёткие карьерные перспективы, чтобы занять руководящую должность после 35 лет», — поделился эксперт.

Есть люди в возрасте 35 лет, которые понимают, что не подходят для своей текущей работы, и хотят начать новую сферу деятельности. Г-жа Дуонг сказала, что это смелость, дух, не боящийся перемен и конкуренции. «Необходимость отправлять резюме после 35 лет — это не провал», — подчеркнула она.

Продолжая рассказ, она отметила, что обычно существуют две группы кандидатов старше 35 лет, претендующих на вакансии. Первая группа — это кандидаты, желающие занять руководящие должности и должности руководителей отделов. Сильными сторонами этой группы кандидатов, безусловно, являются их обширный опыт, навыки принятия решений и управления, а также гибкие навыки, которые можно приобрести только за долгие годы работы.

Вторая группа — это кандидаты старше 35 лет, которые хотят сменить сферу деятельности или найти новую работу в силу вынужденных обстоятельств. Эта группа часто менее гибка при поиске работы и подаче заявлений, поскольку они слишком долго не искали новую работу. Поэтому их навыки составления резюме и прохождения собеседований не соответствуют уровню современной молодёжи.

Она рассказала, что однажды к ней обратились с просьбой помочь составить резюме для 41-летнего человека, который проработал в госучреждении 12 лет и никогда раньше не составлял резюме. Резюме были для него в новинку, поскольку он знал о «заявлениях о приёме на работу» всего 10–15 лет.

Возраст не является решающим фактором во всем.

Г-жа Куинь Хоа, руководитель отдела кадров частной клиники, отметила, что подбор персонала всегда является головной болью для тех, кто строит карьеру в сфере управления персоналом. Особенно сложно нанять высококвалифицированных специалистов с хорошей зарплатой и социальным пакетом.

Говоря о проблеме кадровых ресурсов в возрасте старше 35 лет, г-жа Хоа отметила, что люди старше 35 лет нередко начинают искать работу, особенно в сегодняшнем быстро меняющемся мире.

В сфере здравоохранения г-жа Хоа часто сталкивается с сотрудниками в возрасте 30 лет и старше, у которых гораздо больше опыта, чем у молодых. Эти люди прекрасно понимают, что отправка резюме после 30 лет означает меньше возможностей и, скорее всего, возрастные барьеры.

Однако она не считает, что пожилой возраст подразумевает многолетний опыт работы, или что резюме старше 35 лет — некачественное. По её словам, многим людям нужно сменить профессию или в прошлом у них были личные проблемы, из-за которых им пришлось сделать перерыв на несколько лет. Когда они снова начнут работать, их следует полностью принять, а не судить однобоко по возрасту.

Вместе с тем, г-жа Хоа считает, что иногда пожилой возраст не обязательно означает богатый опыт в данной сфере. Если вы не претендуете на руководящую должность, отдел кадров может рассмотреть подходящие вакансии.

Группа персонала старше 35 лет часто подходит для руководящих должностей на уровне департамента и выше (Фото: IG).

Поделившись своим мнением по этому поводу, г-жа Куин Ань, генеральный директор финансовой консалтинговой компании, отметила, что поколение Z — наиболее заинтересованная группа в новых должностях в компании, особенно в стартапах. Это молодая группа, полная энтузиазма и креативности, готовая получать умеренную зарплату, чтобы в будущем поддерживать компанию.

Для сотрудников старшего возраста (старше 35 лет) часто требуются более высокие льготы и привилегии; такие люди часто подходят для руководящих должностей на уровне департамента или выше.

На должности рекрутера Куинь Ань часто отфильтровывает резюме, относящиеся к вакансии. Это означает, что при подборе персонала на должности в сфере продаж или коммуникаций она часто не выбирает резюме людей старше 30 лет, поскольку эта группа людей не обладает преимуществом в плане креативности по сравнению с более молодой.

На руководящих должностях и в сфере управления персоналом, требующих многолетнего опыта и определенного уровня уверенности, Куин Ань высоко ценит людей с 10-летним опытом и более.

Итак, по словам Куинь Аня, возраст — это часть жизни, а старость — это долгие годы работы. Если вы кандидат старше 30 лет, проявите аккуратность и ответственность, начиная с этапа составления резюме и заканчивая общением с рекрутером.

Трудно сказать, что пожилой возраст не влияет на поиск работы, но возраст вовсе не является решающим фактором. Поэтому важно, как кандидат воспринимает новую вакансию.

Даже среди представителей поколения Z, которые, как считается, обладают преимуществом молодости и креативности, всё равно есть «тот человек, а тот — седой». Поэтому при устройстве на работу самое важное — это отношение к работе и преданность делу.

Разделяя эту точку зрения, г-жа Туй Дуонг также считает, что для облегчения поиска работы необходимо постоянно совершенствоваться, расширять свои способности и знания. В 30, 35 или 40 лет можно продолжить работать на текущей работе или начать новую.

Кандидатам необходимо больше узнать о современных методах подбора и подачи заявлений, чтобы лучше понять процесс подачи заявления о приеме на работу и подготовить хорошее резюме для хорошего старта.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm