Должны ли работники, которые берут отпуск на 14 и более дней, платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице?

Должны ли работники, отсутствующие на работе в течение 14 дней или более, платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице? - Читатель Сюань Ань

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN?

Должны ли работники, которые берут отпуск на 14 и более дней, платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице?

В соответствии с пунктами 4, 5 и 6 статьи 42 Решения 595/QD-BHXH от 14 апреля 2017 года установлено, что:

- Работники, не работающие и не получающие заработную плату в течение 14 и более рабочих дней в месяце, не платят взносы на социальное страхование за этот месяц. Этот период не учитывается для начисления пособий по социальному страхованию.

- Работники, которые берут отпуск по болезни на 14 рабочих дней или более в месяц в соответствии с положениями закона о социальном страховании, не обязаны платить взносы на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице и страхование на случай компенсации работникам, но по-прежнему имеют право на получение пособий по медицинскому страхованию.

- Если сотрудница берёт отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 рабочих дней или более в месяц, ни подразделение, ни сотрудница не обязаны платить взносы в фонд социального страхования, страхования по безработице, страхования от несчастных случаев на производстве и страхования от профессиональных заболеваний. Этот период считается периодом уплаты взносов в фонд социального страхования, а не в фонд страхования по безработице, и орган социального страхования оплачивает расходы на медицинское страхование сотрудницы.

Время отпуска по беременности и родам учитывается в книжке социального страхования в соответствии с уровнем заработной платы, с которой взимаются взносы на социальное страхование за месяц, предшествующий отпуску по беременности и родам. В случае, если в период отпуска по беременности и родам сотрудница получает повышение заработной платы, оно учитывается в соответствии с новым уровнем заработной платы сотрудницы с момента повышения.

Работникам, занятым на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах, включенных в перечень, установленный Министерством труда, инвалидов и социальных дел, Министерством здравоохранения , или работающим в местностях с районным коэффициентом надбавок 0,7 и выше, и находящимся в отпуске по беременности и родам, время отпуска по беременности и родам засчитывается как время работы на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах или работающим в местностях с районным коэффициентом надбавок 0,7 и выше.

Таким образом, в случае отсутствия работника на работе в течение 14 и более дней:

(1) Случай 1: Если работник берет 14 рабочих дней или более в месяц и все равно получает заработную плату, выплачиваемую работодателем, работник и работодатель должны производить отчисления на социальное страхование и медицинское страхование в соответствии с правилами.

(2) Случай 2: Если работник берет больничный на 14 рабочих дней или более в месяц, работник и работодатель не обязаны платить взносы на социальное страхование и медицинское страхование; однако работник по-прежнему будет пользоваться льготами по медицинскому страхованию.

(3) Случай 3: Если сотрудница берет отпуск по беременности и родам на 14 рабочих дней или более в месяц, сотрудница и работодатель обязаны:

+ Нет необходимости платить взносы на социальное страхование; однако этот период все равно учитывается как период участия в социальном страховании для расчета пособий по социальному страхованию для работников.

+ Не нужно платить за медицинскую страховку, но агентство социального страхования оплатит медицинскую страховку за сотрудников.

(4) Случай 4: Если работник не работает и не получает заработную плату в течение 14 рабочих дней или более в месяц, работник и работодатель не обязаны платить взносы по социальному страхованию; этот период не учитывается для выплаты пособий по социальному страхованию работника.

Что такое социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице?

- Социальное страхование (или социальное страхование) - гарантия замены или частичной компенсации доходов работников в случае их сокращения или потери в связи с болезнью, материнством, несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием, наступлением пенсионного возраста или смертью, на основе взносов в фонд социального страхования.

- Медицинское страхование (или BHYT) - это форма обязательного страхования, применяемая к субъектам в соответствии с положениями Закона о медицинском страховании для оказания медицинской помощи, а не в коммерческих целях, организуемая и осуществляемая государством.

- Страхование по безработице (или BHTN) — это политика частичной компенсации дохода работников в случае потери ими работы, поддержки работников в обучении профессии, сохранении рабочих мест и поиске работы на основе взносов в Фонд страхования по безработице.

Источник