Будучи молодыми людьми, независимо от сферы их деятельности, они используют свои технологические познания для того, чтобы активно и новаторски исследовать и применять цифровую трансформацию, помогая своей профессиональной работе быть более эффективной и продуктивной. Оттуда они помогают распространять и продвигать цифровое мышление и цифровые действия в каждом молодом человеке в частности и во вьетнамском народе в целом.
Прорыв в повышении эффективности работы
Г-н Нгуен Хан Зунг, член Исполнительного комитета Народного комитета города Хошимин, заместитель начальника канцелярии, секретарь Союза молодежи Департамента промышленности и торговли города Хошимин, не имеет отношения к технологиям. Однако он страстно увлечен исследованиями и изысканиями и, прежде всего, всегда четко определяет, что цифровая трансформация — это не просто технический инструмент, а стратегическое направление, которое должно начинаться с конкретных практических задач, которые напрямую служат работе и интересам сообщества. С этого момента он всегда активно исследовал и предлагал инновационные решения, основанные на технологиях.
За время своей работы г-н Дунг и его коллеги реализовали множество инициатив по цифровой трансформации, которые принесли практические результаты. К ним относятся инициативы по применению информационных технологий во внутреннем управлении и руководстве; создание картографических инструментов ГИС для выявления потенциальных точек для развития системы распределения; разработка модели «Онлайн-рынка» для поддержки потребления сельскохозяйственной продукции и подключения мелких торговцев во время пандемии; организация форума «Объединение молодых государственных служащих города» на тему «Запуск бизнеса на платформах электронной коммерции», создание пространства для обмена между членами профсоюза, молодежью, экспертами и организациями, поддерживающими стартапы...
«Большинство решений исходят из практических потребностей и желания внести небольшой вклад в формирование имиджа молодых государственных служащих, членов профсоюзов и молодежи, которые являются смелыми, ответственными и новаторами в цифровую эпоху. Фактически, внедренные решения цифровой трансформации принесли практические результаты, помогая сократить время обработки заказов, уменьшить объем ручного труда и повысить прозрачность и эффективность государственного управления», — поделился г-н Дунг.
Г-н Дунг также подтвердил: «Инициативы, которые предлагали и реализовывали мои коллеги и я, хотя это были лишь небольшие шаги, принесли явные результаты в изменении образа действий как в профессиональной работе, так и в профсоюзной деятельности. Эти первые результаты являются доказательством того, что цифровая трансформация может начинаться с очень тесной практики и, что еще важнее, способствовать продвижению цифрового мышления и распространению духа инноваций среди молодых кадров».
Самая большая мотивация г-на Дуна исходит из его чувства ответственности за порученную работу и его ведущей роли в Союзе молодежи. «Я всегда задаюсь вопросом, если молодые люди не начнут меняться сами, то кто это сделает? Этот вопрос заставляет меня постоянно исследовать, экспериментировать и упорствовать даже с самыми маленькими решениями. Для меня цифровая трансформация — это не лозунг, а способ для молодых государственных служащих продемонстрировать свою смелость, осмелиться на инновации ради общей эффективности коллектива и общего устойчивого развития отрасли и агентства», — сказал г-н Дунг.
Поскольку он не является экспертом в области технологий, всякий раз, когда он сталкивается с трудностями, г-н Дунг выбирает больше узнать, задавать больше вопросов и пробовать. Он считает, что отправная точка не определяет способности, но дух прогресса, инициатива и отсутствие страха перед переменами — вот что имеет значение.
«Для меня цифровая трансформация — это путь обучения и одновременного выполнения, тестирования и исправления. Благодаря такому подходу мы с коллегами разработали практические решения, которые легко применять и которые обеспечивают долгосрочную эффективность в работе и деятельности Союза молодежи», — поделился г-н Дунг.
Будучи секретарем Союза молодежи, г-н Нгуен Хан Зунг четко определил, что цифровая трансформация — это не просто инструмент, а способ инновационного коллективного мышления. Поэтому в последнее время он и Исполнительный комитет Союза молодежи Департамента промышленности и торговли города Хошимин организовали множество обучающих сессий и применили ИИ.
«Как молодые люди, мы не только сила внедрения, но и сила первопроходцев. Цифровая трансформация не может ждать, пока она будет завершена, чтобы начаться, но требует людей, которые осмеливаются идти первыми, принимают процесс тестирования, совершения ошибок и постоянного обучения, исследования и совершенствования. Я всегда стараюсь привнести этот дух в каждую маленькую задачу, потому что я верю, что цифровая эра начинается не с технологий, а с мышления, смелого к переменам, и это ответственность сегодняшних молодых людей», - сказал г-н Дунг.
От молодежи до следующего поколения — все они пионеры.
История Нгуена Динь Нгуена, директора акционерной компании DOCCEN Technology, прошедшего путь от студента-медика до основателя технологической компании, также является ярким доказательством новаторства и понимания тенденций времени среди молодежи.
Дин Нгуен сказал, что с первых дней своей стажировки в медицинских учреждениях, таких как больницы, клиники и даже в лекционном зале, Нгуен понял, что медицинская отрасль в целом и медицинский персонал в частности всегда тесно связаны с технологиями. От биомедицинских технологий, таких как высокотехнологичные устройства, которые помогают эффективно диагностировать и лечить заболевания, до инструментов для поддержки обучения и преподавания студентов; от приложений для записи на прием к врачу до программного обеспечения для электронного управления медицинскими картами..., все это быстро развивается и меняется. Все эти технологии помогали и помогают медицинской отрасли развиваться сильнее, люди получают доступ к высококачественной медицинской помощи, экономя время и деньги.
«С тех пор, с моей присущей страстью к науке и технологиям, мы с коллегами думали о том, как применить технологии в медицинской сфере во Вьетнаме. При поддержке и руководстве преподавателей Университета медицины и фармацевтики в Хошимине, а также наших предшественников, наш стартап добился определенных успехов в привлечении новых технологий, особенно искусственного интеллекта (ИИ) от международных технологических корпораций, таких как Google, AWS, Adobe... для применения во Вьетнаме», — поделился Нгуен.
В новую эпоху, эпоху быстрых технологических изменений, Нгуен всегда верит: «Молодые люди должны четко осознать свои собственные преимущества, имея больше времени, больше энергии и лучшую базу технологических знаний, чем предыдущее поколение. Поэтому я думаю, что молодые люди должны играть роль как моста, так и источника творчества в эту новую эпоху. Как только они четко поймут проблемы, которые существуют в области, которой они занимаются, молодые люди должны использовать свои творческие способности и существующую базу знаний, чтобы на самом деле предлагать идеи, тестировать решения, рассматривать осуществимость, создавать и разрабатывать инновационные проекты для решения этих проблем».
Интересным примером пионера цифровой трансформации является Кап Хоанг Дунг. Хоанг Дунг, ученик 6-го класса Saigon Practical High School, хотя он еще молод, создал множество программных продуктов, помогающих сделать обучение более эффективным.
Во время учебы в школе Дунг постоянно искал возможности учиться и бросать себе вызов во многих различных областях, от математики, программирования до научного творчества. Благодаря этому у него было много проектов, которые он применял на практике в классе, например: математическое программное обеспечение «Практика устного счета», историческое программное обеспечение «Путешествие по культурному наследию города Хошимин». Эти два программного обеспечения заняли первое и третье места на конкурсе творчества молодежи и детей города Хошимин в 2022 и 2023 годах.
В частности, в школьные годы, когда началась пандемия Covid-19, когда он увидел, как учитель изо всех сил пытается контролировать посещаемость каждый день, Дунг создал программное обеспечение «Умная оценка посещаемости и эмоций учащихся». Программное обеспечение использует открытый язык Pictoblox в сочетании с ИИ, установленным на компьютере классного руководителя, для автоматического контроля посещаемости учащихся через камеру устройства и способно распознавать 6 выражений лиц учащихся. Это программное обеспечение получило золотую медаль на конкурсе Ho Chi Minh City Application Design and Manufacturing Award в 2023 году.
В настоящее время Cap Hoang Dung только что разработал проект Happy School Chatbot для поддержки психологического консультирования студентов. Это проект, которым больше всего увлечен Dung. Он сказал, что благодаря деятельности Союза молодежи и встречам представителей молодежи города он понял, что у студентов нет приложения, чтобы дружить, слушать в любое время и предлагать решения вопросов подросткового возраста. Он надеется, что после завершения Happy School Chatbot он станет пространством для психологического и медицинского консультирования, сопровождая студентов в процессе обучения и взросления.
«Молодые люди делают маленькие вещи в соответствии со своими способностями. Страстно увлеченный технологиями со второго класса, я надеюсь создать много программного обеспечения и технологических приложений, которые помогут ученикам учиться более эффективно. Кроме того, я хочу внести свой вклад в помощь обществу и стране. В сегодняшнюю эпоху понимание технологий не только помогает вам, но и может поддержать общество», — поделился ученик, который начал возиться с первыми строками кода со второго класса.
Ву Хуонг (по даннымthanhnien.vn)
Источник: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/129471/Nguoi-tre-dot-pha-cong-nghe-vuon-minh-vao-ky-nguyen-moi
Комментарий (0)