Быстрое улучшение

Производительность труда в текущих ценах выросла с 70 млн донгов на работника в 2011 году до 150,1 млн донгов на работника в 2020 году. Производительность труда в 2020 году была в 2,1 раза выше, чем в 2011 году. В период 2011–2020 годов производительность труда во Вьетнаме увеличивалась в среднем на 8,9 млн донгов на работника в год.

По данным Национального статистического ежегодника Главного статистического управления за 2022 год, в 2021 году, который сильно пострадал от пандемии COVID-19, производительность труда во Вьетнаме резко выросла: со 150,1 млн донгов на работника в 2020 году до 172,8 млн донгов на работника, что на 22,7 млн ​​донгов на работника больше, чем в 2020 году; К 2022 году производительность труда достигнет 188 млн донгов на работника, что на 15,2 млн донгов на работника больше, чем в 2021 году.

По словам бывшего генерального директора Главного статистического управления Нгуен Бич Лама, причиной резкого роста производительности труда в 2021 и 2022 годах стал необычный метод расчета Главного статистического управления, при котором были исключены около 4,4 млн работников, производивших продукцию для собственного потребления в сферах сельского, лесного и рыболовного хозяйства.

При этом стоимость продукции, произведенной путем собственного производства для потребления, рассчитывается и включается в шкалу ВВП для расчета производительности труда в экономике. Число работников, самостоятельно производящих и самостоятельно потребляющих продукцию, в настоящее время составляет около 8,2% работающего населения в экономике.

Темпы роста производительности труда за последний период развития экономики Вьетнама значительно улучшились.

В среднем за период 2011-2020 гг. темп роста производительности труда в текущих ценах составил 5,29%; в котором средний прирост за период 2011-2015 гг. составил 4,53%; Среднегодовой темп роста производительности труда в период 2016–2020 гг. увеличился на 6,05%, что превышает целевой показатель, установленный в Постановлении № 05-NQ/TW, сессия XII, согласно которому среднегодовой темп роста производительности труда в период 2016–2020 гг. должен составить более 5,5%.

В 2021 году темпы роста производительности труда достигли лишь 4,6% по сравнению с 2020 годом (если включить работников, занятых самопроизводством и самопотреблением, то они увеличились лишь на 2,9%), поскольку экономика Вьетнама сильно пострадала от пандемии COVID-19, в результате чего рост ВВП в 2021 году составил лишь 2,56%, а работники постепенно возвращались на работу после соблюдения социальной дистанции.

Хотя в 2022 году был достигнут высокий темп роста в 8,02%, производительность труда в экономике увеличилась всего на 4,7% по сравнению с предыдущим годом. В среднем в 2021–2022 годах производительность труда росла на 4,65% в год, что значительно ниже целевого показателя социально-экономического плана на 2021–2025 годы и десятилетней стратегии социально-экономического развития на 2021–2030 годы, в которой установлен среднегодовой темп роста производительности труда более 6,5%.

Это означает, что для достижения плановой цели на 2021–2025 годы в среднем за три года (2023–2025 годы) производительность труда должна увеличиваться примерно на 7,8% в год. Так, по словам г-на Лэма, несмотря на определенные улучшения, производительность труда в последние годы росла сравнительно медленно и не достигла ожидаемого прорыва.

Это большой вызов для экономики Вьетнама, поскольку процесс развития страны показывает, что ускорение роста производительности труда имеет решающее значение для конкурентоспособности экономики, оценил г-н Нгуен Бич Лам.

Все еще далеко позади региона и мира

По паритету покупательной способности (ППС 2017 г.) производительность труда во Вьетнаме в период 2011–2022 гг. увеличивалась в среднем на 5,3% в год, что выше среднего прироста в Малайзии (1,4% в год); Таиланд (1,9%/год); Сингапур (2,2%/год); Индонезия (2,8%/год); Филиппины (3%/год).

Благодаря этому Вьетнам сократил относительный разрыв со странами региона АСЕАН с более высоким уровнем развития. Если в 2011 году производительность труда в Сингапуре, Малайзии, Таиланде и Индонезии была в 12,4 раза выше, чем во Вьетнаме; 4,3 раза; 2,1 раза и 1,7 раза, к 2022 году этот относительный разрыв сократится до 8,8 раза соответственно; в 2,8 раза; 1,5 раза и 1,3 раза.

По данным ППС 2017 года, производительность труда во Вьетнаме в 2022 году достигнет 20,4 тыс. долларов США, что составит всего 11,4% от производительности труда в Сингапуре; 35,4% Малайзии; 64,8% Таиланда; 79% Индонезии и 94,5% Филиппин; эквивалентно уровню производительности труда Лаоса (20 тыс. долларов США).

По сравнению с крупными развитыми экономиками производительность труда во Вьетнаме составляет 15,4% от показателя США; 19,1% Франции; 21,6% Великобритании; 24,7% Южной Кореи; 26,3% Японии и 59% Китая.

Г-н Нгуен Бич Лам отметил, что это свидетельствует о том, что в ближайшее время экономика Вьетнама столкнется с огромной проблемой — ей придется догнать страны региона и мира по производительности труда.

Сравнение производительности труда с точки зрения количества отработанных часов на одного занятого работника (ВВП, деленное на общее количество отработанных часов работниками за год) дает более четкую картину изменений производительности труда в экономике за счет лучшего контроля неполной занятости, которая распространена во многих странах.

По данным ППС 2017 года, производительность труда во Вьетнаме за рабочий час в 2021 году достигла всего 10,2 долл. США, что довольно низко по сравнению с некоторыми странами региона АСЕАН. В частности, Сингапур достиг 74,2 долл. США; Малайзия 25,6 долл. США; Таиланд 15,1 долл. США; Индонезия 13 долларов США; эквивалентно почасовой производительности труда на Филиппинах в размере 10,1 долл. США. Крупные развитые экономики, производительность труда в США за час работы достигла 70,7 долл. США; Франция 58,5 долларов США; Великобритания 51,4 долл. США; Корея 41,5 долл. США; Япония 39,6 долл. США; Китай 13,5 долларов США.

Хоанг Ха.jpeg

Производительность труда во Вьетнаме сократила разрыв со странами региона АСЕАН с более высоким уровнем развития. Фото: Хоанг Ха

Нужна новая мотивация

Низкая производительность труда в нашей стране обусловлена: нецелесообразной структурой рабочей силы по отраслям экономики; Ведущая роль внутриотраслевой производительности труда не получила поддержки; Низкая производительность труда в предпринимательском секторе; Применение технологий и методов в производстве и бизнесе по-прежнему ограничено; машины, оборудование и технологические процессы все еще устарели; Человеческие ресурсы по-прежнему недостаточны и не отвечают требованиям повышения производительности труда и содействия социально-экономическому развитию.

За последние 5 лет в мире произошло много событий, имеющих 4 характеристики: непредсказуемые колебания; неопределенный; сложные и неоднозначные события, приводящие к резким изменениям в мировой экономической активности, расшатыванию мирового экономического порядка; Ценности экономического либерализма подвергаются серьезному сомнению; протекционизм вернулся. Глобальные цепочки поставок трансформируются, становясь более гибкими и адаптивными.

Чтобы преодолеть экономические потрясения и решить проблему демографического дефицита рабочей силы, страны активизировали внедрение технологий, реструктурировали свои трудовые ресурсы и изменили глобальные цепочки поставок. Эти приложения и корректировки становятся движущей силой повышения производительности труда.

Г-н Лам предположил, что для того, чтобы идти в ногу с необратимыми изменениями в мировой экономике и повышать конкурентоспособность вьетнамской экономики, правительству, министерствам, секторам, местным органам власти и всей политической системе необходимо осознать важность производительности труда и срочно разработать и реализовать Национальную стратегию по повышению производительности труда во Вьетнаме.

Лан Ань

Vietnamnet.vn