Быстрое улучшение

Производительность труда в текущих ценах выросла с 70 млн донгов на работника в 2011 году до 150,1 млн донгов на работника в 2020 году. Производительность труда в 2020 году была в 2,1 раза выше, чем в 2011 году. В период 2011–2020 годов производительность труда во Вьетнаме увеличивалась в среднем на 8,9 млн донгов на работника в год.

По данным Национального статистического ежегодника за 2022 год Главного статистического управления, в 2021 году, который сильно пострадал от пандемии COVID-19, производительность труда во Вьетнаме резко выросла: со 150,1 млн донгов на работника в 2020 году до 172,8 млн донгов на работника, что на 22,7 млн донгов на работника больше, чем в 2020 году; к 2022 году производительность труда достигла 188 млн донгов на работника, увеличившись на 15,2 млн донгов на работника по сравнению с 2021 годом.

По словам бывшего генерального директора Главного статистического управления Нгуена Бич Лама, причиной резкого роста производительности труда в 2021 и 2022 годах стал необычный метод расчета Главного статистического управления, который исключил около 4,4 млн работников, производивших продукцию для собственного потребления в сельском, лесном и рыболовном хозяйстве.

При этом стоимость продукции, произведённой для собственного потребления, рассчитывается и включается в шкалу ВВП для расчёта производительности труда в экономике. Численность работников, занятых в сфере собственного производства и собственного потребления, в настоящее время составляет около 8,2% от численности занятого населения экономики.

Темпы роста производительности труда за последний период в экономике Вьетнама значительно улучшились.

В среднем за период 2011–2020 гг. темп роста производительности труда в текущих ценах составил 5,29%, из них за период 2011–2015 гг. в среднем он увеличился на 4,53%, за период 2016–2020 гг. в среднем он увеличился на 6,05%, что превышает целевой показатель, установленный в постановлении № 05-NQ/TW XII срока, то есть среднегодовой темп роста производительности труда за период 2016–2020 гг. составляет более 5,5%.

В 2021 году темпы роста производительности труда достигли лишь 4,6% по сравнению с 2020 годом (если включить работников, занятых самопроизводством и самопотреблением, то они увеличились лишь на 2,9%), поскольку экономика Вьетнама сильно пострадала от пандемии Covid-19, в результате чего рост ВВП в 2021 году составил лишь 2,56%, а работники постепенно возвращались на работу после соблюдения социальной дистанции.

Несмотря на высокие темпы роста экономики в 2022 году – 8,02%, производительность труда увеличилась всего на 4,7% по сравнению с предыдущим годом. В среднем в 2021–2022 годах производительность труда росла на 4,65% в год, что значительно ниже целевого показателя социально-экономического плана на 2021–2025 годы и десятилетней стратегии социально-экономического развития на 2021–2030 годы, которая устанавливает среднегодовой темп роста производительности труда более 6,5%.

Это означает, что для достижения цели плана на 2021–2025 годы производительность труда должна расти в среднем примерно на 7,8% ежегодно в течение трёх лет с 2023 по 2025 год. Таким образом, по словам г-на Лэма, несмотря на некоторое улучшение, производительность труда в последние годы росла относительно медленно и не достигла ожидаемого прорыва.

Г-н Нгуен Бич Лам оценил, что это серьезная проблема для экономики Вьетнама, поскольку процесс развития страны показывает, что ускорение роста производительности труда имеет решающее значение для конкурентоспособности экономики.

Все еще далеко от региона и мира

По паритету покупательной способности (ППС 2017 г.) производительность труда во Вьетнаме в период 2011–2022 гг. увеличивалась в среднем на 5,3% в год, что выше средних темпов роста Малайзии (1,4% в год); Таиланда (1,9% в год); Сингапура (2,2% в год); Индонезии (2,8% в год); Филиппин (3% в год).

Благодаря этому Вьетнам сократил относительный разрыв со странами региона АСЕАН с более высоким уровнем развития. Если в 2011 году производительность труда в Сингапуре, Малайзии, Таиланде и Индонезии была в 12,4, 4,3, 2,1 и 1,7 раза выше, чем во Вьетнаме, то к 2022 году этот относительный разрыв сократится до 8,8, 2,8, 1,5 и 1,3 раза соответственно.

По данным ППС 2017 года, производительность труда во Вьетнаме в 2022 году достигнет 20,4 тыс. долл. США, что составит всего 11,4% от производительности труда в Сингапуре, 35,4% от производительности труда в Малайзии, 64,8% от производительности труда в Таиланде, 79% от производительности труда в Индонезии и 94,5% от производительности труда на Филиппинах; что эквивалентно производительности труда в Лаосе (20 тыс. долл. США).

По сравнению с крупными развитыми экономиками производительность труда во Вьетнаме составляет 15,4% от США; 19,1% от Франции; 21,6% от Великобритании; 24,7% от Южной Кореи; 26,3% от Японии и 59% от Китая.

Г-н Нгуен Бич Лам оценил, что это свидетельствует о том, что в ближайшем будущем экономика Вьетнама столкнется с огромной проблемой — необходимостью догнать страны региона и мира по производительности труда.

Сравнение производительности труда с точки зрения количества отработанных часов на одного занятого работника (ВВП, деленное на общее количество часов, отработанных работниками за год) дает более четкую картину изменений производительности труда в экономике благодаря лучшему контролю неполной занятости, которая распространена во многих странах.

Согласно ППС 2017 года, производительность труда во Вьетнаме в час в 2021 году составила всего 10,2 доллара США, что довольно низко по сравнению с некоторыми странами региона АСЕАН. В частности, в Сингапуре этот показатель достиг 74,2 доллара США, в Малайзии — 25,6 доллара США, в Таиланде — 15,1 доллара США, в Индонезии — 13 долларов США, что эквивалентно производительности труда на Филиппинах в 10,1 доллара США. Среди крупных развитых экономик производительность труда в час в США достигла 70,7 доллара США, во Франции — 58,5 доллара США, в Великобритании — 51,4 доллара США, в Южной Корее — 41,5 доллара США, в Японии — 39,6 доллара США, в Китае — 13,5 доллара США.

Хоанг Ха.jpeg

Производительность труда во Вьетнаме сократила разрыв с другими странами АСЕАН с более высоким уровнем развития. Фото: Хоанг Ха

Нужна новая мотивация

Низкая производительность труда в нашей стране обусловлена следующими факторами: нерациональная структура труда по отраслям экономики; не получила развития ведущая роль внутриотраслевой производительности труда; низкая производительность труда в предпринимательском секторе; ограниченное применение технологий и техники в производстве и хозяйстве, устаревшие машины, оборудование и технологические процессы; все еще много недостатков в кадровом обеспечении, не отвечающем требованиям повышения производительности труда и содействия социально-экономическому развитию.

За последние пять лет мир пережил множество событий, характеризующихся четырьмя характеристиками: непредсказуемыми колебаниями; неопределённостью; сложностью и неоднозначностью. Эти события привели к серьёзным изменениям в мировой экономической активности, ослаблению глобального экономического порядка; серьёзному вызову подверглись ценности экономического либерализма; вернулся торговый протекционизм. Глобальная цепочка поставок преобразилась, став более гибкой и адаптивной.

Чтобы преодолеть экономические потрясения и решить проблему дефицита рабочей силы, страны ускорили внедрение технологий, реструктурировали свою рабочую силу и перестроили глобальные цепочки поставок. Эти изменения и внедрение технологий стали драйверами роста производительности труда.

Г-н Лам высказал мысль о том, что для того, чтобы идти в ногу с необратимыми изменениями в мировой экономике и повысить конкурентоспособность вьетнамской экономики, правительству, министерствам, секторам, местным органам власти и всей политической системе необходимо осознать важность производительности труда и в срочном порядке разработать и реализовать Национальную стратегию по повышению производительности труда во Вьетнаме.

Лань Ань

Vietnamnet.vn