Кадровые ресурсы для развития культурной индустрии

Для функционирования культурной индустрии необходимы высококвалифицированные человеческие ресурсы.

После успеха двух семинаров в 2024 году газета Lao Dong организовала 3-й семинар по культурной индустрии на тему: «Человеческие ресурсы и идентичность в развитии культурной индустрии в городе Хошимин» утром 10 июня в конференц-зале газеты в городе Хошимин. Содержание семинара координировалось Министерством культуры, спорта и туризма.

Человеческие ресурсы — это не только художники

В крупных учебных заведениях по обучению искусству в Хошимине, таких как Университет театра и кино, Музыкальная консерватория Хошимина, Университет культуры Хошимина, Колледж культуры и искусств Хошимина и т. д., по-прежнему сохраняются такие традиционные специальности, как исполнительское мастерство, режиссура, звукорежиссура, театр и т. д., но многие новые специальности, необходимые для развития культурной индустрии, по-прежнему отсутствуют или не синхронизированы.

Например, в Южном регионе в настоящее время нет места для предоставления формального обучения теории кино и критике. Многие студенты, которые любят кинокритику, должны выбрать изучение журналистики или литературы, а затем накапливать профессиональные знания на практике. Между тем, теория и критика являются важными столпами устойчивого культурного развития, помогая формировать здоровую творческую экосистему, справедливую критику и ориентируя общественные вкусы. Народный артист Дао Ба Сон считает, что это пробел, который необходимо рассмотреть и скорректировать в ближайшее время, чтобы помочь развить человеческие ресурсы для сферы культуры и искусства в целом, и особенно цели культурной индустрии.

Талантливая группа программы «Anh trai vu ngan cong gai» исполнила песню «Mua tren pho Hue » на 30-й церемонии вручения премии Mai Vang Awards. (Фото: HOANG TRIEU)

Доцент, доктор Чан Йен Чи, бывший руководитель учебного отдела Университета театра и кино города Хошимин, поделился: «Во многих учебных заведениях у студентов нет стандартной сцены для практики; также нет студии, где студенты-кинематографисты могли бы снимать пробы. Им приходится справляться самостоятельно, арендовать помещение и просить спонсорскую помощь. Таким образом, им очень сложно развивать профессиональные навыки на фундаментальном уровне».

Пришло время Хошимину взглянуть шире на человеческие ресурсы для индустрии культуры. Это не только актеры, музыканты, певцы... но и продюсеры, арт-директоры, постановщики, визуальные дизайнеры, звукорежиссеры, работники пост-продакшна, организаторы мероприятий, аналитики данных об аудитории, медиаконсультанты и даже специалисты по искусственному интеллекту в цифровом искусстве.

По данным Департамента культуры и спорта города Хошимин, в городе в настоящее время отсутствует система, связывающая подготовку - использование - переподготовку кадров культуры по индустриальной модели. Художественные школы обучают по узкоспециализированному направлению, им не хватает управленческих навыков, междисциплинарного мышления и они не связаны с трудоиспользующими подразделениями в творческой индустрии.

Между тем, рынок переживает огромные перемены в экспериментальных театральных проектах, уличном искусстве, независимом кино, экспериментальной музыке и т. д. Реальность показывает, что во Вьетнаме нет недостатка в молодых талантах, но им не хватает экосистемы для развития, игровой площадки, где они могли бы попробовать свои силы, и механизма поддержки, позволяющего зарабатывать на жизнь своей профессией.

После почти года строительства цирк и многоцелевой театр представлений Phu Tho (район 11, Хошимин) в основном завершили все задачи в соответствии с графиком. Ожидается, что он будет открыт и проведет свое первое шоу к концу 2025 года. Этот строительный проект начался в конце апреля 2023 года с общим объемом инвестиций около 1400 миллиардов донгов, с масштабом в 2000 мест и вспомогательными помещениями, такими как многоцелевой учебный зал, зона обучения и разведения цирковых животных, ресторан и т. д.

«Однако нет команды техников и специалистов для управления представлением. Чтобы развивать CNVH, помимо инвестиций в оборудование и помещения, нам также необходимо инвестировать в людей и команду квалифицированных специалистов», - обеспокоена доцент, доктор Нгуен Тхи Май Лием, вице-президент Музыкальной ассоциации города Хошимин.

От видения к реальности

По мнению экспертов, проблема качественных кадров для искусства не может быть решена на уровне художественных школ или через проекты по строительству инфраструктуры. Это междисциплинарная проблема от общего образования, университетской подготовки до городского планирования, инвестиционной политики и даже государственного управления. В настоящее время в Хошимине нет центра подготовки кадров для искусства в интегрированном масштабе — места, которое сочетает обучение с практикой, где школы связаны с бизнесом, а молодые художники имеют прямой контакт с рынком. Без этой модели очень сложно создать человеческие ресурсы, которые «могут и выполнять работу, и понимать рынок» — минимальное требование для участия в индустрии искусства.

Продюсер развлекательных программ, который когда-то привозил шоу во Вьетнам, откровенно поделился: «Молодая публика в Хошимине очень открыта, рынок готов платить за высококачественный художественный опыт, но мы сталкиваемся с большими трудностями в плане персонала: технические специалисты по сцене не имеют надлежащей подготовки, менеджеры за кулисами не знакомы с международными процедурами, молодые артисты не обучены дисциплине и командной работе. Это реальные ограничения при вступлении на путь культурной индустрии».

Доцент, доктор Нгуен Тхи Минь Тхай подчеркнула: «Мы должны перейти от подготовки «профессионалов» к подготовке «творцов», «организаторов», «культурных мыслителей». Для этого политика обучения должна быть гибкой, практичной и тесно связанной с творческим бизнесом. Чтобы добиться успеха в достижении цели индустриализации и модернизации, нам необходимо быстро начать внедрять синхронную подготовку высококачественных человеческих ресурсов, как упоминалось выше, чтобы иметь основу для достижения желаемых результатов».

Доцент, доктор Чан Йен Чи проанализировал: «У Вьетнама есть стратегия развития культурной индустрии до 2030 года. У Хошимина есть проект развития культурной индустрии на период 2020–2030 годов, но если проблема человеческих ресурсов не будет решена, все цели будут труднодостижимы».

Культурная индустрия является сектором экономики, и как в любом другом секторе экономики, человеческий фактор всегда находится в центре. Без достаточно сильного творческого персонала, который понимает и любит профессию, невозможно создавать ценные художественные продукты и строить устойчивый внутренний культурный рынок. Город Хошимин нуждается во внимании и фундаментальных стратегических инвестициях для достижения целей культурной индустрии.

«В этом году Университет театра и кино города Хошимин не может набрать студентов из-за нехватки квалифицированных преподавателей-докторантов для открытия программы обучения режиссуре. В команде специалистов, арт-менеджеров, критиков, создателей цифрового контента и т. д. также не хватает преподавателей», - признался доцент, доктор Чан Йен Чи.

С другой стороны, доцент д-р Фан Бич Ха, вице-президент Ассоциации кино города Хошимин, обеспокоен отсутствием популяризации английского языка среди студентов, специализирующихся на кино, музыке и театре. «Отсутствие иностранных языков означает отсутствие ключа, который откроет двери знаний, чтобы войти в эпоху трансформации города Хошимин и охватить культурную индустрию».

Итак, главный вопрос в том, что если Хошимин хочет стать культурным и промышленным центром, одним из основных вопросов является подготовка кадров. Должна быть долгосрочная, всеобъемлющая и радикальная стратегия по развитию творческих кадров для художественных продуктов, обслуживающих общественность и туристов. «Если люди слабы и недостаточны, всем сценам, театрам, кинотеатрам или современным технологиям... будет трудно работать», - подчеркнул народный артист Тран Минь Нгок.

Доцент д-р Фан Бич Ха сказал: «Теория — это только часть. Чтобы подготовить хорошие человеческие ресурсы, Хошимин должен открыть «практические мастерские». Согласно идеальной модели, предлагаемой многими людьми в отрасли, студенты-художники должны иметь прямой доступ к профессиональным пространствам: театрам, телевизионным станциям, музыкальным сценам, мастерским пост-продакшн... как обязательная часть учебной программы. Без практических пространств студенты будут учиться только создавать искусство... на бумаге».

С точки зрения управления, народная артистка Нгуен Тхи Тхань Туи, заместитель директора Департамента культуры и спорта города Хошимин, сказала: «Город Хошимин определил развитие творческих человеческих ресурсов как одну из шести стратегических задач до 2030 года с четкими направлениями: тесное сотрудничество с учебными заведениями; создание центров для развития молодых талантов; поощрение моделей обучения, сочетающих цифровые технологии и практическое взаимодействие; использование возможностей, предоставляемых Резолюцией 98/2023/QH15, для привлечения инвестиций и социализации программ развития творческих человеческих ресурсов».

(Продолжение следует)

Источник: https://nld.com.vn/nguon-nhan-luc-de-phat-trien-cong-nghiep-van-hoa-196250606215023089.htm