Подрядчики «отчаянно» пытаются найти рабочих-строителей в Хатине

Уже около 2 месяцев ведется строительство многих жилых домов.

За последние два месяца многие строительные подрядчики в городе Хатинь столкнулись с «головной болью» из-за нехватки строителей на фоне резкого увеличения спроса на жилищное строительство и общестроительные работы.

«Нехватка строителей заставила нас связаться с другими строительными подразделениями для поддержки человеческих ресурсов, особенно по важным пунктам в процессе грубого строительства. С рабочей силой в 20 рабочих (как основных, так и вспомогательных рабочих) мне пришлось составить конкретный план и принять только 3 дома в это время, чтобы уложиться в график передачи домовладельцу», — сказал г-н Тран Вьет Дук, строительный подрядчик в районе Тхач Куи.

По словам г-на Дыка, в его строительном подразделении не хватает многих основных рабочих для завершения таких этапов, как штукатурка и укладка плитки. Хотя оплата труда довольно высокая — от 450 до 500 тыс. донгов в день на человека для основных рабочих и от 350 до 380 тыс. донгов в день на человека для подсобных рабочих, многие люди по-прежнему не очень заинтересованы в этой работе из-за ее тяжелого характера.

Нехватка строительных рабочих может повлиять на ход и качество строительства.

Нехватка строительных рабочих также обусловлена тем, что в настоящее время в городе Хатинь реализуется множество государственных инвестиционных проектов, таких как строительство школ, ремонт мостов, дорог, тротуаров и т. д. Поэтому эта рабочая сила «собирается» подрядчиками для ускорения хода проектов.

Нехватка рабочей силы создает множество трудностей для строительных проектов и влияет на ход и качество работ.

Также ожидая рабочих, г-жа Хиен Туонг (округ Тхач Ха) поделилась: «Моя семья только в начале мая начала строить дом. Хотя цены на материалы выросли, поскольку мы выбрали хорошую дату, наша семья все равно решила построить дом в этот раз. Однако, помимо беспокойства о ценах на материалы, мы также обеспокоены нехваткой строителей. Во многие дни на строительной площадке находится всего несколько рабочих».

В настоящее время в доме семьи г-жи Туонг завершена заливка фундамента, и ожидается поставка строительных материалов для чернового строительства. На этом этапе бригада рабочих будет работать в других домах, чтобы уложиться в установленный подрядчиком срок сдачи проекта.

Текущая нехватка строительных рабочих отчасти объясняется тем, что рабочие часто меняют место работы. Большинство работников нанимаются на сезонной основе, без четких обязательств, поэтому, когда другое место предлагает более высокую заработную плату, они готовы уволиться и перейти на работу в новое подразделение. Эта жесткая конкуренция привела к росту затрат на рабочую силу, в результате чего у многих строителей сложился образ мышления: «стоя на этой горе, смотри на другую».

Большинство строительных рабочих работают сезонно, поэтому подрядчикам сложно их контролировать.

Чтобы решить проблему нехватки строительных рабочих, мелкие строительные подрядчики часто нанимают местных жителей или просят знакомых и родственников дать им рекомендации. Этот метод помогает быстро нанять больше работников, временно решая проблему кадровых ресурсов. Однако большинство из них работают сезонно, поэтому, когда наступает сельскохозяйственный сезон, многие люди просят отпуск, чтобы вернуться к работе в полях. Одновременная отставка рабочих ставит подрядчика в ситуацию «полуплача-полусмеха», особенно когда домовладелец постоянно требует прогресса.

«В настоящее время в нашей бригаде по строительству жилых домов работает более 10 основных рабочих, но они берутся за 5 домов в коммуне. Из-за того, что не удалось найти более подходящих рабочих, подрядчику пришлось организовать работу рабочих по очереди, чтобы они завершали перекрестные пункты на проекте и не брались за большее количество домов, чтобы рабочие могли быть гибкими в рабочем процессе», — сказала г-жа Нгуен Тхи Хоа, строитель в коммуне Тхать Хай (город Хатинь).

Строительным бригадам теперь приходится разделяться, чтобы завершить строительство каждой секции дома.

Чтобы решить проблему нехватки рабочей силы, многим строительным бригадам пришлось объединиться и сотрудничать, поддерживая друг друга для завершения проектов в срок.

Подрядчики также уделяют особое внимание улучшению обращения с квалифицированными рабочими, активно занимаясь поиском новых работников, особенно молодых, путем повышения заработной платы и обеспечения стабильных рабочих мест. Целью этой политики является привлечение и удержание человеческих ресурсов, готовых принять вызов прогресса.

Источник: https://baohatinh.vn/nha-thau-do-mat-tim-tho-xay-o-ha-tinh-post288009.html