 |
| После двухлетнего перерыва, вызванного пандемией COVID-19, сотрудники Google вернулись к работе в офисе на три дня в неделю. (Источник изображения: Getty Images) |
Компания Google, пионер в технологической индустрии, строго придерживается политики, требующей от сотрудников работать в офисе не менее трех дней в неделю.
Представитель Google Райан Ламонт подтвердил, что новая политика «работает хорошо, и мы хотим, чтобы сотрудники общались и сотрудничали лично, поэтому мы ограничиваем удаленную работу, за исключением исключительных случаев».
йт
По словам г-на Ламонта, руководство компании изучает отчеты о том, как сотрудники адаптируются к различным методам работы. Он сказал, что компания внедряет гибридную модель работы из дома уже более года, и «мы официально включаем этот подход во все наши корпоративные правила».
Нежелательный
Новая политика разочаровала многих сотрудников. Крис Шмидт, инженер-программист Google, заявил CNN: «Компания игнорирует профессионализм сотрудников, вместо этого сосредотачиваясь на отслеживании посещаемости и увязывании ее с оценкой эффективности работы сотрудников. Внедрение этой новой политики создает ненужные трудности для работников и демонстрирует полное игнорирование разнообразных обстоятельств сотрудников».
Google сталкивается не только с недовольством сотрудников, но и другие технологические компании пытаются найти оптимальный способ вернуть сотрудников в офис после того, как они привыкли к удаленной работе. Эта борьба еще больше осложняется тем, что за последний год технологические компании уволили десятки тысяч сотрудников.
В компании Amazon на прошлой неделе обострилась напряженность, когда сотни сотрудников устроили марш, чтобы привлечь внимание к своим жалобам, в том числе к трехдневной рабочей неделе, которая действует с мая 2023 года.
Памела, сотрудница Amazon, заявила на митинге, что создала онлайн-чат в Slack под названием "Удаленная защита интересов", чтобы предоставить сотрудникам возможность обсудить влияние политики возвращения на работу на их жизнь.
«В чате сейчас участвуют 33 000 человек», — сказала Памела собравшимся на митинге, назвав чат, пропагандирующий удаленную работу, «самым ярким выражением недовольства сотрудников внутри компании».
Однако протесты сотрудников не меняют того факта, что эти компании на протяжении многих лет тратили миллиарды долларов на обустройство рабочих мест и часто говорят о ценности взаимодействия на рабочем месте.
В ответ на протесты Amazon заявила, что сотрудникам может потребоваться время, чтобы адаптироваться к возвращению в офис на более длительный рабочий день. В компании выразили удовлетворение тем, что в первый месяц в офис вернулось больше людей, и заявили, что в корпоративной среде теперь царит «энергия, сотрудничество и взаимосвязь».
Аналогичным образом, Meta, материнская компания Facebook, также работает в этом направлении. Они объявили, что сотрудники должны вернуться к работе три дня в неделю, начиная с сентября этого года. Представитель Meta сообщил CNN, что политика не слишком жесткая и что сотрудникам, которым было поручено работать удаленно, будет разрешено продолжать работать удаленно.
По словам инженера-программиста Криса Шмидта, когда все сотрудники приходят в офис, нет никакой гарантии, что у вас будет достаточно места, чтобы сидеть и работать.
Он поделился: «Многие команды работают с соблюдением социальной дистанции, и для некоторых должностей может не быть необходимости сотрудничать с кем-либо в офисе. Сейчас во многих компаниях Нью-Йорка даже не хватает рабочих мест и переговорных комнат для комфортного использования сотрудниками».
Соответственно скорректируйте методы работы.
После того как пандемия COVID-19 взята под контроль, страны возвращаются к нормальной жизни, а предприятия постепенно увеличивают количество сотрудников, работающих в офисе, двигаясь к полному возвращению работников в офисы.
«Я доволен удаленной работой из-за ее удобства и эффективности. Пока у моего ноутбука есть подключение к интернету, я могу выполнять несколько задач одновременно и работать из любого места», — сказал Сэми Доргэм, сотрудник стартапа в области искусственного интеллекта в Лондоне, Великобритания.
В США собранные данные показывают высокую текучесть кадров и дефицит рабочей силы, в то время как компании испытывают трудности с привлечением и удержанием сотрудников.
Опрос, проведенный американской социологической фирмой ADP с участием 33 000 человек по всему миру, показал, что две трети респондентов заявили о готовности найти новую работу, если их вынудят без необходимости вернуться в офис на полный рабочий день.
Издание Business Insider (США) даже опубликовало заголовок, утверждающий, что представители поколения Z уволятся с работы, если им придётся вернуться к офисной работе. Дисбаланс между числом соискателей и числом работников, необходимых для заполнения вакансий, приводит к росту заработной платы в некоторых отраслях.
В настоящее время многие компании внедряют технологии для снижения плотности рабочей силы на рабочем месте.
Предприятия по упаковке продуктов питания, входящие в сектор производства и складского хранения, ускорили внедрение роботов. Роботы используются для помощи в обработке заказов в больницах и гостиничных номерах. Растет спрос на приложения для оформления заказов в ресторанах и отелях. Многие компании внедряют системы самообслуживания в продуктовых магазинах и аптеках. Компании все больше заинтересованы в автоматизации процессов с помощью роботов для обработки документации и снижения плотности размещения персонала в офисных помещениях.
Крис Шмидт заявил: «Мы заслуживаем права голоса при формировании политики, затрагивающей нашу жизнь, чтобы установить четкие, прозрачные и справедливые условия труда для всех».
Очевидно, что поиск соответствующих корректировок в методах работы будет иметь решающее значение для поддержания деятельности многих предприятий и организаций в условиях экономики , восстанавливающейся после COVID-19.
Источник
Комментарий (0)