Сотрудники «колеблются» возвращаться в компанию

Компании в Кремниевой долине (США) в настоящее время ведут «битву» за возвращение сотрудников к работе непосредственно в офисах...

Сотрудники Google возвращаются к работе в офисе три дня в неделю после двухлетнего перерыва, вызванного пандемией COVID-19. Иллюстрация. (Источник: Getty Images)

Компания Google, пионер в сфере технологий, строго придерживается политики, которая требует от сотрудников работать в офисе не менее трех дней в неделю.

Представитель Google Райан Ламонт заявил, что новая политика «проходит успешно, и мы хотим, чтобы сотрудники общались и сотрудничали лично, поэтому мы ограничиваем удаленную работу, делая исключения».

yt

По словам г-на Ламонта, руководители компаний изучают отчёты о том, как их сотрудники внедряют различные методы работы. Компания внедряет гибридную модель работы из дома уже больше года, добавил он, и «мы официально интегрируем её во все наши корпоративные политики».

Нежелательный

Новая политика вызвала недовольство у многих сотрудников. Крис Шмидт, инженер-программист Google, заявил CNN, что «компания игнорирует профессионализм сотрудников, вместо этого внедряя систему учета посещаемости и связывая её с аттестацией сотрудников. Новая политика создаёт ненужные трудности для сотрудников и не учитывает различные жизненные обстоятельства сотрудников».

Google — не единственная компания, столкнувшаяся с сопротивлением сотрудников: другие технологические компании также пытаются найти оптимальный способ вернуть сотрудников в офисы, привыкших к удалённой работе. Ситуация усугубляется тем, что за последний год технологические компании уволили десятки тысяч сотрудников.

В компании Amazon напряженность достигла пика на прошлой неделе, когда сотни сотрудников устроили забастовку, чтобы привлечь внимание к своим жалобам, в том числе к трехдневной рабочей неделе, которая вступит в силу с мая 2023 года.

Сотрудница Amazon Памела, выступавшая на марше, рассказала, что создала онлайн-чат в Slack под названием Remote Advocacy, чтобы предоставить сотрудникам площадку для обсуждения влияния политики компании по возвращению на работу на их жизнь.

«В чате теперь участвует 33 000 человек», — сказала Памела собравшимся на марше, назвав чат в поддержку удаленной работы «самым заметным выражением недовольства сотрудников в компании».

Тем не менее, сопротивление сотрудников не меняет того факта, что эти компании на протяжении многих лет тратили миллиарды долларов на рабочее пространство и часто говорят о ценности взаимодействия на рабочем месте.

В ответ на забастовку компания Amazon заявила, что сотрудникам может потребоваться время, чтобы привыкнуть к более длительному возвращению в офис. Компания была рада видеть больше людей, вернувшихся в офис в первый месяц, отметив, что в корпоративной среде царит «энергия, сотрудничество и единение».

Материнская компания Facebook, Meta, также прилагает усилия в этом направлении, объявив, что с сентября сотрудники будут обязаны выходить на работу три дня в неделю. Представитель Meta сообщил CNN, что политика не слишком жёсткая, и сотрудники, переведенные на удалённую работу, продолжат её выполнять.

По словам инженера-программиста Криса Шмидта, когда все сотрудники приходят на работу в офис, нет гарантии, что у вас будет достаточно места, чтобы посидеть и поработать.

«Многие команды работают удалённо, и для некоторых наших ролей нам, возможно, не потребуется сотрудничать ни с кем в офисе», — сказал он. «Сейчас во многих компаниях Нью-Йорка даже нет достаточного количества рабочих столов и переговорных комнат, чтобы сотрудники могли комфортно ими пользоваться».

Корректировка соответствующих методов работы

Пандемия COVID-19 взята под контроль, страны возвращаются к нормальной жизни, предприятия постепенно увеличивают число сотрудников, работающих напрямую, стремясь к возвращению всех работников в офисы.

«Меня устраивает удалённая работа благодаря её удобству и эффективности. Если у меня есть ноутбук с подключением к интернету, я могу делать много дел одновременно и работать где угодно», — рассказала Сэми Доргам, сотрудница лондонского стартапа в области искусственного интеллекта (Великобритания).

Собранные в США данные показывают, что в бизнесе наблюдается высокий уровень миграции и нехватки рабочей силы, при этом компании испытывают трудности с привлечением и удержанием сотрудников.

Опрос, проведенный американской исследовательской компанией ADP среди 33 000 человек по всему миру, показал, что две трети респондентов заявили, что будут искать новую работу, если им без необходимости придется возвращаться в офис на полный рабочий день.

Business Insider (США) даже написал в заголовке, что представители поколения Z уволятся, если им придётся вернуться к офисной работе. Дисбаланс между числом соискателей и числом сотрудников, необходимых для заполнения вакансий, приводит к росту заработной платы в некоторых отраслях.

В настоящее время многие компании применяют технологии, позволяющие снизить плотность рабочей силы на рабочих местах.

На предприятиях по упаковке пищевых продуктов, в закрытых помещениях и на складах роботизация ускорилась. Роботы используются для обслуживания заказов в больницах и гостиничных номерах. Растёт спрос на приложения для оформления заказов в ресторанах и отелях. Многие компании внедряют системы самообслуживания в продуктовых магазинах и аптеках. Компании всё больше интересуются роботизацией процессов для обработки документов и снижения плотности офисных помещений.

«Мы заслуживаем права голоса в формировании политики, которая влияет на нашу жизнь, чтобы создать понятные, прозрачные и справедливые условия труда для всех», — сказал Крис Шмидт.

Видно, что поиск соответствующих мер по корректировке методов работы станет важным условием поддержания деятельности многих предприятий и организаций в условиях восстановления экономики после COVID-19.

Источник: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html