Множество возможностей трудоустройства для работников

Предприятия проводят собеседования и набирают сотрудников на Передвижной ярмарке вакансий в марте 2025 года.

Прогуливаясь по промышленным паркам (ИП) и промышленным кластерам (ПК) в провинции, вы можете увидеть множество информации о наборе рабочей силы, размещенной предприятиями на дорогах, у ворот предприятий или в пунктах приема на работу. QMH Computer Co., Ltd. (My Thuan IP) при Quanta Computer Inc., специализирующаяся на производстве компьютеров и периферийных устройств, завершила инвестиции, ввела в эксплуатацию первый завод (в 2024 году) и продолжает ускорять расширение масштабов производства в соответствии с дорожной картой инвестиционной лицензии. Компания набирает 1300 работников на многие должности от общих до узкоспециализированных: производственные рабочие, инженеры, административный персонал, бухгалтеры, менеджеры по материально-техническому снабжению, ИТ-персонал, менеджеры проектов, сотрудники по импорту-экспорту, торговые представители... Успешные кандидаты могут приступить к работе сразу после собеседования, получая привлекательную заработную плату и бонусы в соответствии с должностью, а также пособия на жилье, командировочные, пособия по уходу за детьми до 6 лет, надбавки за знание иностранных языков, страховку, все льготы в соответствии с правилами. Компания Santerlon Travel Goods Co., Ltd. (промышленный парк Хоа Са) специализируется на производстве рюкзаков и сумок и ищет 1000 сотрудников на различные должности с заработной платой до 14 миллионов донгов на человека в месяц. Компания YSS Garment Co., Ltd. (промышленный парк Ми Чынг) в настоящее время насчитывает около 1000 сотрудников со средним доходом более 9 миллионов донгов на человека в месяц и ищет 300 швей. Компания Ramatex Nam Dinh Industrial Company Limited (промышленный парк Баоминь) ищет 500 сотрудников. Компания Fushan Technology Vietnam Company Limited (промышленный парк Бакнинь) ищет 500 сотрудников на должности инженеров и технического персонала...

Г-н Лай Ха Нам , директор Центра занятости Нам Диня, сказал: Рынок труда в провинции в первые месяцы 2025 года стабилен и улучшился, когда предприятия во многих сферах и отраслях, таких как текстильная промышленность, производство электроники, получили много новых заказов, расширили масштабы производства, некоторые крупные предприятия только начали свою деятельность, такие как QMH Computer Co., Ltd. (промышленный парк My Thuan), Top Textiles Co., Ltd. (текстильный промышленный парк Rang Dong), Xuan Thien Group Joint Stock Company (Nghia Hung) ... нуждаются в наборе большого количества работников.

Чтобы способствовать связи между спросом и предложением рабочей силы в начале года, помогая предприятиям нанимать людей, а работникам находить подходящую работу, Провинциальный центр службы занятости усилил работу по сбору информации о рынке труда; активно контактировал и координировал действия с предприятиями в провинции и за ее пределами, имеющими потребность в найме рабочей силы, для консультирования и предложения вакансий для местных работников; содействовал исследованию и прогнозированию рынка труда, оперативно предоставлял информацию, консультировал партийный комитет и правительство по руководству, регулированию, управлению и управлению рынком труда, планированию политики и программ, связанных с трудом, занятостью, социальным обеспечением, развитием человеческих ресурсов, профессиональной подготовкой, связанной с социальными и деловыми потребностями, содействуя развитию рынка труда. Центр внедрил новаторские методы работы, диверсифицировал формы пропаганды, консультаций и введения в должность для работников: координировал работу с провинциальными информационными агентствами для открытия рубрик о труде и занятости; распространял листовки о труде и занятости; создавал бюллетень рынка труда, бюллетень биржи труда. Оказывал прямые консультации работникам, ищущим работу, и работникам, участвующим в сессиях обмена вакансиями. Центр принимает все запросы по подбору персонала и поиску работы в центральном офисе, филиалах, по телефону, через Zalo, Facebook и веб-сайт; регулярно взаимодействует с местными органами власти, учреждениями профессионального образования и организациями для организации консультаций, семинаров, мастер-классов, консультационных конференций, непосредственного ознакомления работников с вакансиями и организации мероприятий по подготовке к выпуску. Все консультации и мероприятия по ознакомлению с работой проводятся бесплатно, что создает благоприятные условия для трудоустройства работников.

Благодаря синхронному и эффективному внедрению решений в 2024 году Центр использовал и связал информацию с 1114 предприятиями внутри и за пределами провинции с 23 000 вакансий. Предоставил прогнозную информацию, информацию о рынке труда и политику в области труда, занятости, профессиональной подготовки и экспорта рабочей силы почти 28 300 человек, ищущих работу. Было зарегистрировано 5666 человек для поиска работы; представили рабочие места 4984 людям, что достигло 216,7% от годового целевого показателя, из которых представили рабочие места внутри страны 4342 людям, представили рабочие места за рубежом 642 людям. Центр организовал 24 ярмарки вакансий, в том числе: 11 постоянных ярмарок вакансий в Центре, 3 мобильные ярмарки вакансий в населенных пунктах и 3 онлайн-ярмарки вакансий, связывающиеся с населенными пунктами. Ярмарки вакансий привлекли к участию 411 предприятий с необходимостью набрать почти 39 000 вакансий; приняли участие 4718 работников; Из них 454 человека были приняты на работу сразу после собеседования, а 944 человека получили одобрение и были назначены на собеседование после собеседования. За первые 3 месяца 2025 года Центр собрал и обобщил информацию о 225 компаниях, имеющих почти 9500 вакансий. 1136 человек зарегистрировались для поиска работы; 954 человека получили предложения о вакансиях, что составило 41,5% от годового целевого показателя. Центр организовал 6 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 123 компании, которым необходимо было нанять почти 9500 вакансий; в ярмарках приняли участие 734 работника. В результате 98 человек были приняты на работу сразу после собеседования, а 189 человек получили одобрение на заявки и были назначены на собеседование после собеседования.

В условиях постоянно развивающейся и интегрирующейся экономики потребность в высококвалифицированных кадрах продолжает расти. Чтобы обеспечить достаточное количество и качество кадров, Центр занятости населения продолжает внедрять инновации и диверсифицировать формы пропаганды и распространения информации о труде и занятости, постепенно способствуя стабильному и гибкому развитию рынка труда, стремясь к консультированию и успешному согласованию спроса и предложения рабочей силы. Необходимо создать условия для работников, особенно молодых, чтобы они имели доступ к информации о рынке труда, использовали возможности и подавали заявки на вакансии, соответствующие их способностям и стремлениям. Необходимо создать условия для предприятий, чтобы нанимать работников, соответствующих их потребностям; необходимо понимать текущее состояние кадровых ресурсов, чтобы иметь планы и стратегии в области профессионального обучения, обеспечивая достаточное количество и качество для удовлетворения потребностей предприятий в развитии. Необходимо содействовать профессиональной ориентации, обучению и профессиональному образованию, а также вооружить работников хорошими знаниями и профессиональными навыками до выхода на рынок труда.

Статья и фотографии: Минь Тан

Источник: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/nhieu-co-hoi-viec-lamcho-nguoi-lao-dong-932221e/

Комментарий (0)