Многие населенные пункты предлагают расширить программу отправки сезонных рабочих в Корею.

(Chinhphu.vn) — Программа отправки сезонных рабочих в Корею в рамках местного сотрудничества демонстрирует впечатляющую эффективность. Многие провинции и города предложили расширить программу, чтобы удовлетворить быстро растущий спрос со стороны Кореи, а также растущую потребность во вьетнамских рабочих.

Г-н Ву Труонг Джианг, исполняющий обязанности директора Департамента зарубежного труда ( Министерство внутренних дел ), выступил на конференции. Фото: VGP/Thu Giang

Днем 24 ноября в городе Кантхо Министерство внутренних дел совместно с Народным комитетом города Кантхо организовало конференцию для рассмотрения деятельности по отправке рабочих на сезонные работы в Корею в рамках сотрудничества между населенными пунктами Вьетнама и Кореи.

Ранее, 27 апреля 2022 года, Правительство издало Постановление № 59/NQ-CP о продолжении пилотной отправки вьетнамских рабочих на сезонные работы в Корею в форме сотрудничества между населенными пунктами двух стран.

На сегодняшний день 16 провинций и городов подписали и отправили рабочих на работу в Корею в рамках Программы сезонной рабочей силы.

Выступая на конференции, исполняющий обязанности директора Департамента зарубежной рабочей силы (Министерство внутренних дел) г-н Ву Труонг Джианг заявил, что, хотя программа все еще находится на экспериментальной стадии, она доказала свою способность к воспроизведению и подходит для особенностей сельскохозяйственного труда во многих местностях.

По данным 16/16 населённых пунктов, по состоянию на конец ноября 2025 года общее количество рабочих, выехавших в Корею по этой программе, составило 10 037 человек. Спрос на участие в программе очень велик, зачастую многократно превышая количество набранных.

Программа отправки сезонных рабочих в Корею способствовала решению проблемы занятости местных жителей, создавая возможности для приобретения опыта и повышения дохода. По оценкам, за 5–8 месяцев работы каждый сезонный работник может накопить от 150 до 320 миллионов донгов на человека.

Многие пожилые работники, сельскохозяйственные рабочие и малоимущие работники имеют возможность работать за границей благодаря местной политике поддержки.

Корейская сторона также высоко ценит трудолюбие, дисциплину и стабильность вьетнамских рабочих, особенно в пиковый сезон сельскохозяйственных культур. Спрос на сезонных рабочих в Корее также резко возрос. В 2025 году Корея увеличила целевой показатель до 95 700 человек, что на 41% больше, чем в 2024 году.

Конференция по рассмотрению деятельности по отправке рабочих на сезонные работы в Корею в рамках сотрудничества между населёнными пунктами Вьетнама и Кореи. Фото: VGP/Thu Giang

Завершение формирования правовой базы, создание фундамента для расширения программы

На семинаре мнения местных жителей показали, что программа явно эффективна и приносит практическую пользу работникам и местным сообществам.

Представитель Департамента внутренних дел Кантхо сообщил, что с 2022 по 2025 год город отправил 846 человек на сезонные работы в Корею. Средний доход работников составляет около 2 миллионов вон в месяц (что эквивалентно 36–40 миллионам донгов); после вычета расходов каждый человек отправляет обратно около 30 миллионов донгов в месяц, что эквивалентно 150 миллионам донгов за пятимесячный контракт.

Программа помогает многим домохозяйствам увеличить доход, улучшить качество жизни, получить капитал для строительства домов и открытия бизнеса, одновременно создавая для региона источник рабочей силы с международным опытом. В настоящее время более 2000 работников зарегистрированы для получения информации об этой программе.

Однако случаи побега рабочих и нелегального проживания по-прежнему имеют место, что также является одним из рисков, вынуждающих корейскую сторону ужесточать режим приёма. Кроме того, финансирование реализации программы осуществляется преимущественно из бюджета, что затрудняет организацию и управление на местах...

Кантхо предложил центральному правительству в ближайшее время выпустить официальный механизм политики по отправке рабочих на сезонную работу за границу, заменив нынешний пилотный этап; разрешить Министерству внутренних дел подписывать соглашения о сотрудничестве; ужесточить санкции для предотвращения побегов; выпустить соответствующие механизмы доходов и расходов для обеспечения финансирования обучения, профессиональной ориентации и управления рабочими в Корее.

Между тем, представитель Департамента внутренних дел провинции Донгтхап сообщил, что с 2022 года провинция отправила на сезонные работы 1204 рабочих, и это число неуклонно растёт с годами. Примечательно, что 50–60% рабочих были приняты обратно корейскими фермерами после завершения контрактов.

Расходы, которые должны заплатить работники, составляют всего около 20–25 миллионов донгов, в основном это расходы на авиабилеты, при этом провинция поддерживает изучение языка, медицинские осмотры, профориентационное обучение и необеспеченные кредиты на сумму до 25 миллионов донгов.

Однако провинция также столкнулась с некоторыми трудностями, включая появление некоторых корейских предприятий, выдававших себя за «уполномоченных», которые координировали свою деятельность с отечественными предприятиями для сбора платы в размере 1000–1500 долларов США с человека, не имея на то законных оснований. Провинция предложила Министерству внутренних дел совместно с корейской стороной унифицировать форму соглашения, чтобы предотвратить нарушение нормативных требований посредническими организациями.

Также, по данным Департамента внутренних дел Донг Тхап, постановление № 59/NQ-CP действительно только в течение 5 лет, пилотный этап, как ожидается, завершится 31 декабря 2026 года, поэтому провинция рекомендует Министерству внутренних дел рассмотреть возможность координации с министерствами и ведомствами для продолжения реализации этой программы.

Кроме того, в других мнениях также предлагалось усовершенствовать правовую базу, в том числе форму местной сезонной трудовой кооперации в Законе о вьетнамских работниках, работающих за рубежом по контракту (с поправками).

В то же время необходимо усилить меры по борьбе с побегами, включая залоговые депозиты, ипотечные кредиты на недвижимость и работу с работниками, нарушающими правила; а также предоставить инструкции по использованию оставшихся залоговых депозитов. Усилить обучение корейскому языку, ориентационное обучение и предоставить полную информацию о вакансиях. Расширить связи между вьетнамскими и корейскими населёнными пунктами, обеспечив реализацию программы на некоммерческой основе, без участия посредников...

*Ранее, тем же утром (24 ноября), Министерство внутренних дел совместно с Народным комитетом города Кантхо организовало конференцию «Содействие эффективной реализации программ по отправке работников на работу за рубеж в рамках международных соглашений, отвечающую требованиям задач в новых условиях» для обсуждения ключевых решений по институциональной реформе, развитию рынка труда, повышению качества человеческих ресурсов, защите прав трудящихся...

Ту Джанг

Источник: https://baochinhphu.vn/nhieu-dia-phuong-de-xuat-mo-rong-trien-khai-chuong-trinh-dua-lao-dong-thoi-vu-sang-han-quoc-102251124163929408.htm