Множество моделей заботы о жизни членов профсоюза и рабочих

Чтобы улучшить жизнь членов профсоюза и трудящихся, многие низовые профсоюзы провинции активно координируют свою деятельность с предприятиями для внедрения практических и креативных моделей и решений, способствуя улучшению жизни и укреплению доверия и привязанности членов профсоюза к профсоюзной организации и предприятиям.

Отвечать на потребности членов профсоюза

В компании Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (в районе Биньфыок провинции Донгнай) в настоящее время работает 400 человек. Чтобы улучшить качество жизни и обеспечить здоровье сотрудников, особенно в условиях жаркой погоды, руководство компании приняло решение оборудовать зоны отдыха и прилегающую территорию автоматическими льдогенераторами. Льдогенераторы обладают большой производительностью, что позволяет производить достаточное количество льда для приготовления закусок, консервирования продуктов питания или приготовления блюд на месте. Инвестиции в льдогенераторы являются частью усилий компании по улучшению условий труда и заботе о сотрудниках.

Работники Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (округ Биньфыок) используют лёд, предоставленный компанией. Фото: Н. Хоа

По словам работника компании г-на Тран Ван Хай, в ответ на частую потребность во льде в качестве напитка во время перерывов между сменами, компания оборудовала современный автоматический льдогенератор, создав работникам условия для комфортного его использования на работе.

«С тех пор, как компания оснастила себя автоматическим льдогенератором, рабочие были очень рады, ведь теперь у них есть источник чистого льда, который не вредит их здоровью, вместо того, чтобы покупать его на стороне, как раньше. Надеюсь, что эти практичные модели будут и дальше использоваться на заводе», — поделился г-н Хай.

В компании Elite Long Thanh Co., Ltd. (промышленный парк Лок Ан, коммуна Бинь Сон) профсоюз активно продвигал свою роль в переговорах с владельцем предприятия, чтобы реализовать ряд мер, приносящих пользу работникам. В частности, обед в середине смены стоимостью 28 000 донгов на человека стал источником питательной пищи, восстанавливающей трудоспособность работников. Это один из практических шагов по улучшению жизни работников в условиях растущей стоимости жизни.

Конкретные, творческие и практические примеры показывают, что забота о жизни членов профсоюза – это не просто лозунг, а регулярное действие, приносящее ощутимые результаты. Это также важный фундамент для дальнейшего развития профсоюзной организации, достойной стать надёжной опорой для трудящихся.

Г-н Нгуен Куок Хунг, председатель профсоюза Elite Long Thanh Co., Ltd., отметил: «В настоящее время в компании работает 3800 сотрудников, и это самый ценный актив предприятия. Увеличение стоимости обедов в середине смены — это не только материальная поддержка, но и проявление заботы компании о сотрудниках, особенно в сложных условиях труда, требующих больших затрат энергии. Более качественные обеды в середине смены помогают работникам восполнять запасы энергии, поддерживать работоспособность и снижать риск несчастных случаев на производстве, вызванных усталостью».

По словам г-на Хунга, работники высоко ценят повышение стоимости обедов, что даёт им уверенность в том, что они вносят свой вклад в повышение ценности продукта. Компания также уделяет особое внимание улучшению меню, меняя блюда, полезные для здоровья работников. Помимо повышения стоимости обедов, профсоюз ведёт переговоры по ряду других выгодных для работников пунктов коллективного договора, касающихся рабочих мест, доходов, заработной платы и премий. Это также является политикой, направленной на удержание сотрудников в компании в условиях текущего дефицита рабочей силы.

Увеличение льгот для членов профсоюза

Во многих подразделениях профсоюз заблаговременно заключил договоры с партнерами о предоставлении социальных и поощрительных программ для членов профсоюза, таких как: скидки на покупки, поддержка при медицинском обследовании и лечении, проезд и учеба по льготным ценам... В некоторых подразделениях с большой численностью работников созданы кассы взаимопомощи, профсоюзные фонды размещения, чтобы оказывать поддержку членам профсоюза в случае болезни, несчастных случаев, особо тяжелых обстоятельств или если их семьи и родственники пострадали от стихийных бедствий и эпидемий.

Некоторые профсоюзы успешно выполняют свою роль представителей на переговорах с работодателями, обеспечивая соблюдение законных прав работников. Типичным примером является профсоюз компании Elma Vietnam Industrial Company Limited (в коммуне Нёнтрач), где представители профсоюза смело вели переговоры с владельцем предприятия на встречах о политике социального обеспечения работников и получали поддержку, что приносило работникам радость и доверие.

Председатель профсоюза компании Elma Industrial Company Limited (Вьетнам) Во Тхи Суан Ханг наградила выдающихся членов профсоюза. Фото: Н. Хоа

Председатель профсоюза компании Elma Vietnam Industrial Co., Ltd. Во Тхи Суан Ханг отметила: «В настоящее время компания реализует множество политик, выгодных для сотрудников, например: сотрудникам предоставляется одна суббота в месяц; новым сотрудникам, подписавшим контракт в первый год, выплачивается 1 миллион донгов, а в течение первых 6 месяцев – 700 000 донгов в месяц. Каждый месяц профсоюз и компания организуют для сотрудников дни рождения; также они награждают работников, добившихся выдающихся результатов за месяц. Вышеуказанные мероприятия находят отклик у сотрудников, и они всё больше доверяют компании и чувствуют себя в безопасности на работе и производстве».

Некоторые низовые профсоюзы творчески применяют информационные технологии, создавая внутренние группы Zalo для оперативного обновления политики и отражения мыслей и стремлений членов профсоюза; разрабатывая цифровое профсоюзное приложение, позволяющее членам профсоюза регистрироваться для получения поддержки или сообщать о проблемах. Эти методы современны, быстры, прозрачны и эффективны. Благодаря этому члены профсоюза и работники быстрее находят общий язык, а все проблемы, связанные с политикой и режимом, оперативно решаются и улучшаются. Это также служит профсоюзным каналом для пропаганды, создавая единую и современную рабочую среду для работников.

Помимо мероприятий, направленных на заботу о материальном благополучии, многие профсоюзы содействовали организации культурных и спортивных программ, помогающих сотрудникам снимать стресс после работы. В частности, недавно организованные профсоюзами творческие площадки привнесли новизну и привлекли сотрудников к участию.

Председатель профсоюза компании Global Mechanical Power Company Limited (коммуна Трангбом) Нгуен Ван Тьеп отметил: «Компания заняла первое место в фотоконкурсе, посвящённом труду, организованном высшим профсоюзом. Он очень рад, что эта новая площадка помогла распространить образ усердного труда рабочих. Он надеется, что Провинциальная федерация труда и впредь будет предлагать рабочим множество хороших примеров, которые помогут улучшить их духовную жизнь после работы».

Нгуен Хоа

Источник: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/