Многие молодые люди хотят уехать за границу на работу.

Число людей, выезжающих на работу за границу, превысило целевой показатель.

Работники, уезжающие на работу за границу, получают более высокие доходы по сравнению с аналогичными должностями внутри страны; они также вносят значительный вклад в валютные резервы страны, увеличивая сбережения и улучшая свою жизнь и жизнь своих семей. Кроме того, работники повышают свою квалификацию, накапливают опыт работы, развивают профессиональные навыки, воспитывают организационную дисциплину, формируют трудовую этику, улучшают знание иностранных языков, приобретают позитивное отношение к работе и социальные знания. В настоящее время многие молодые люди стремятся работать за границей, чтобы изменить свою жизнь и улучшить положение своих семей.

Наиболее наглядным подтверждением этого является тот факт, что Министерство труда, инвалидов и социальных дел поставило цель отправить за границу 125 000 вьетнамских рабочих по контракту в 2024 году. Однако за первые 10 месяцев 2024 года предприятия, занимающиеся экспортом рабочей силы, уже отправили за границу 130 640 рабочих, выполнив план на 104%.

Наряду с усилиями по созданию рабочих мест внутри страны, Ханой также уделяет внимание созданию рабочих мест путем отправки работников на работу за границу.

В частности, реализация программ по отправке рабочих в Южную Корею и Японию в рамках программ FPS и IM Japan обеспечила работникам хорошие возможности трудоустройства, стабильный доход, повышение квалификации, знание иностранных языков, накопление опыта и социальных знаний. По данным Департамента труда, инвалидов и социальных дел Ханоя, за первые 10 месяцев 2024 года за границу выехали на работу 4034 работника из города.

Многие молодые люди ищут информацию о возможностях трудоустройства, предлагаемых компаниями, которые отправляют сотрудников за границу, в Японию, Тайвань (Китай), Южную Корею и т. д. Фото: Тран Оань

Для облегчения доступа работников к зарубежным агентствам по трудоустройству, Ханойский центр трудоустройства, проводя выездные ярмарки вакансий, приглашает к участию лицензированные компании, занимающиеся подбором персонала для работы за рубежом.

На этих занятиях многие рабочие, студенты и молодые люди узнают о профессиональном обучении за рубежом и возможностях трудоустройства за границей, чтобы соответствующим образом подготовиться.

На ярмарке вакансий и в консультационном центре района Ба Ви в 2024 году, где Та Дуй Ань, ученик 12-го класса средней школы Чан Фу (район Ба Ви, Ханой), узнал о компаниях, организующих программы профессионального обучения и трудоустройства за рубежом. Он поделился: «После окончания средней школы я надеюсь работать за границей, на Тайване (в Китае), в области машиностроения, чтобы получать высокий доход и познакомиться с их культурой. На ярмарке вакансий сотрудники компаний, занимающихся трудоустройством за рубежом, дали мне советы о требованиях и необходимых навыках перед началом работы за границей. Я планирую начать изучать китайский язык сразу после окончания средней школы, чтобы как можно скорее уехать работать за границу».

Работа за границей обеспечивает высокий доход.

Согласно информации Департамента по вопросам трудоустройства за рубежом Министерства труда, инвалидов и социальных дел, Япония, Южная Корея и Тайвань (Китай) являются тремя популярными рынками труда для трудоустройства за границей. Рассказывая о наборе персонала за рубежом, г-н Фан Тхань Бинь, руководитель представительства компании JIS Human Resources Development Joint Stock Company в Ба Ви, сказал: «Ежемесячно нам необходимо нанимать около 100 работников в возрасте от 18 до 40 лет для работы за рубежом в Японии, Тайване, Южной Корее и европейских странах. Кандидаты с аттестатом о среднем образовании или выше могут претендовать на работу в сфере механики, гостиничного бизнеса и сестринского дела; однако для работы в сфере управления бизнесом и машиностроения требуются работники с высшим образованием или выше».

В настоящее время компания Thuan Thao Manpower Company активно набирает сотрудников для работы за рубежом. На японском рынке труда можно найти множество вакансий, но соискатели отдают приоритет должностям в ресторанах и отелях, пищевой промышленности и машиностроении. На тайваньском рынке труда соискатели также отдают приоритет работе в механических мастерских. Заработная плата на тайваньском рынке труда немного ниже, чем в Японии. Однако многие работники предпочитают тайваньский рынок труда, поскольку он не требует знания языка и не предполагает длительного ожидания.

«Заработная плата за работу на Тайване, в пересчете на вьетнамскую валюту, составляет приблизительно от 25 до 30 миллионов донгов в месяц; зарплата за работу в Японии — около 30 миллионов донгов в месяц или больше», — сказал Тринь Чунг Дык, сотрудник отдела по подбору персонала в Японии компании Thuan Thao Human Resources Company.

Представители органов занятости заявляют, что мониторинг рынка труда за последние годы показывает, что многие молодые люди хотят работать за границей. И с начала 2024 года по настоящее время многие молодые люди сохраняют интерес к программам, которые отправляют работников за рубеж.

«Поскольку многие молодые люди хотят работать за границей, мы организовали для них участие в ярмарках вакансий и консультациях по вопросам карьеры, проводимых Народным комитетом района Ба Ви в координации с Департаментом труда, инвалидов и социальных дел Ханоя. Это позволяет им узнать о рынке труда, получить профориентационную помощь и подготовиться с точки зрения языка и финансов. На этих встречах молодые люди могут получить информацию о трудоустройстве за рубежом от предприятий и связаться с ними напрямую при необходимости», — сказал Май Суан Минь, секретарь Союза коммунистической молодежи Хо Ши Мина из коммуны Тхай Хоа района Ба Ви.

Вьетнамские рабочие, возвращающиеся из-за границы, становятся ценным ресурсом, способствуя распространению трудовой этики и дисциплины, а также выступая в качестве культурного моста между Вьетнамом и международным сообществом. Министерство труда, инвалидов и социальных дел и Ханойский департамент труда, инвалидов и социальных дел предоставляют этой группе консультации по вопросам карьеры и помощь в трудоустройстве, способствуя обеспечению рынка труда высококвалифицированными кадрами и помогая им получить доступ к бизнесу, особенно к предприятиям с иностранными инвестициями.

В результате за последние 12 лет Центр по трудоустройству за рубежом в сотрудничестве с соответствующими ведомствами организовал около 90 ярмарок вакансий и сессий обмена опытом в сфере занятости, привлекая около 2000 предприятий для набора персонала на различные подходящие должности. В результате более 17 000 работников, вернувшихся во Вьетнам, получили информацию о подходящих вакансиях с достойной заработной платой и консультации по ним.

 

Молодые люди, которые едут в Японию на работу в области машиностроения на 5-6 лет, приобретут ценный опыт работы, а также разовьют дисциплину и точность. В сочетании со знанием японского языка на уровне N3 или выше, по возвращении во Вьетнам они легко найдут работу в японских компаниях. Если они захотят открыть собственное дело, они могут приобрести оборудование для открытия механической мастерской и браться за проекты. В качестве альтернативы, если они хорошо владеют японским языком, они могут работать преподавателями японского языка для тех, кто в этом нуждается.

Глава представительства компании JIS Human Resources Development Joint Stock Company в Ба Ви , Фан Тхань Бинь.

Источник: https://kinhtedothi.vn/nhieu-nguoi-tre-mong-muan-di-xuat-khau-lao-dong.html