В критерии оценки деловой культуры включено много новых факторов.

Эти изменения имеют далеко идущие последствия, становясь стратегическими рычагами для продвижения культурных изменений внутри каждого предприятия, улучшая имидж и репутацию вьетнамских предприятий в мире.

Чтобы соответствовать стандартам деловой культуры, вьетнамские предприятия должны соответствовать критериям «национальной идентичности» и не должны «делать ложную рекламу» или «разрушать окружающую среду».

Таковы новые положения пересмотренных Критериев деловой культуры Вьетнама 2025 года, о которых 12 сентября сообщил прессе г-н Хо Ань Туан, председатель Ассоциации развития деловой культуры Вьетнама, бывший заместитель министра культуры, спорта и туризма.

Соответственно, в проекте 2025 года выделены группа критериев «Деловая культура с национальной идентичностью» и группа критериев «Распространение и адаптация деловой культуры». Это свидетельствует о том, что стратегическое видение Ассоциации не ограничивается только улучшением отечественных предприятий, но и направлено на продвижение имиджа современных, уникальных и интегрированных вьетнамских предприятий.

«Включение вьетнамских культурных ценностей, таких как «честность, лояльность, бережливость, порядочность, беспристрастность» в качестве основных критериев, а также включение международных стандартов, таких как ISO 26000, ESG и DEI, является стратегией «мягкой силы», направленной на повышение репутации национального бренда на международной арене», — сказал г-н Хо Ань Туан.

Доцент Нгуен Тхи Бич Лоан, член исполнительного комитета Вьетнамской ассоциации развития корпоративной культуры, представила новые возможности набора критериев. (Фото: Минь Ту/Vietnam+)

Набор критериев состоит из двух частей: обязательные критерии (предварительные условия) и специальные критерии (с иерархией оценки).

В этом году в первоначальный список запрещенных элементов были добавлены элементы «коммерческого мошенничества, ложной рекламы» и «разрушения окружающей среды», что свидетельствует о том, что критерии отражают современную деловую практику и возникающие этические проблемы.

Кроме того, включение понятия «ложная реклама» в Критерии свидетельствует о признании важности прозрачности и защиты прав потребителей. Аналогичным образом, «ущерб окружающей среде» возведён в ранг обязательного условия, а не просто стандартного критерия оценки, что подчёркивает серьёзность отношения к этой проблеме.

Попадание в список предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры, является не только источником гордости, но и признанием со стороны правительства , министерств, ведомств, отраслей, бизнес-сообщества и общества позитивных культурных ценностей, над развитием которых предприятие трудилось усердно.

«Это звание способствует повышению престижа и бренда, привлечению высококвалифицированных человеческих ресурсов и открытию множества возможностей для сотрудничества, инвестиций и устойчивого развития в контексте глубокой международной интеграции», — сказал г-н Хо Ань Туан.

Г-н Хо Ань Туан, председатель Вьетнамской ассоциации развития корпоративной культуры. (Фото: Contributor/Vietnam+)

Список предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры (пересмотренным), а также установленные к 2025 году критерии вьетнамской деловой культуры (пересмотренные) будут объявлены на ежегодном Национальном форуме по культуре предприятий 2025 года, который запланирован на декабрь.

Эта деятельность способствует реализации руководящих принципов, политики и стратегий партии и государства по развитию вьетнамской культуры и народа, использованию культурного потенциала, сильных сторон и ресурсов для удовлетворения требований устойчивого национального развития.

По словам г-на Хо Ань Туана, звание «Предприятие, соответствующее стандартам вьетнамской деловой культуры» – это почётное звание, признаваемое и присуждаемое Вьетнамской ассоциацией развития деловой культуры. При этом оно присуждается предприятиям, которые полностью соответствуют критериям, изложенным в своде критериев вьетнамской деловой культуры, утверждённом и изданном президентом Ассоциации под руководством премьер- министра .

Набор критериев вьетнамской деловой культуры основан на важных директивах премьер-министра, включая решение № 1846/QD-TTg о Дне вьетнамской деловой культуры и официальное распоряжение № 1925/VPCP-KGVX о поручении выпустить набор критериев.

На этой основе Вьетнамская ассоциация развития корпоративной культуры выпустила пересмотренный набор критериев 2024 года, который должен применяться с 2024 года. Следуя этой ориентации, был разработан новый проект на 2025 год с целью стандартизации и обновления набора критериев в соответствии с требованиями международной интеграции.

Система критериев реструктурирована по содержанию и разделена на 5 групп, каждая из которых включает 5 критериев (всего 25), по сравнению с 33 критериями в версии 2024 года. Заметным изменением является добавление новых групп критериев, ориентированных на национальную идентичность, глобальные ценности (такие как ISO 26000, ESG, DEI) и культурное распространение.

(Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp