Сезоны «сладких фруктов» от улучшения качества работы по набору в армию в Хоабинь

Хотя всегда обеспечиваем 100% выполнение планов по набору в армию. Однако было время, когда качество набора в армию в провинции Хоабинь не оценивалось высоко. Однако при участии всей политической системы качество набора в армию постепенно улучшилось. Молодые люди стремятся пойти в армию; Число молодых людей, добровольно идущих в армию, растет, во многих семьях есть по 2-3 брата или сестры, добровольно идущих в армию...

Молодежь Хоабиня с энтузиазмом отправляется на военную службу

Вышеуказанные выдающиеся результаты были достигнуты благодаря тому, что Хоа Бинь мобилизовал сотрудничество и участие всей политической системы в выполнении задачи по вербовке в армию. Процесс выполнения задачи подчеркивал публичность, прозрачность, ясность, точность, строгое соблюдение процедур и хорошую реализацию «3 назначений», «4 публичных», «3 встреч, 4 осведомленных», «3 вместе»... Это ценный опыт и уроки, извлеченные из местной практики в задаче повышения качества работы по набору на военную службу.

Руководствуясь девизом «Кто призван, тот уверен», военные ведомства на всех уровнях военного командования провинции Хоабинь активно и инициативно консультируют местные партийные комитеты и органы власти, а также Совет по военной службе (NVQS) по вопросам руководства, направления, издания резолюций, директив, планов и инструкций по развертыванию и синхронной реализации процесса призыва на военную службу, обеспечивая строгое соблюдение Закона о военной службе и действующих правовых документов. Населенные пункты, закрепленные за военными, хорошо координируют работу департаментов, отделений и организаций по регистрации и управлению возрастом; Организовывать предварительный отбор, отбор и выдачу повесток гражданам для прохождения медицинского освидетельствования для прохождения военной службы в установленном количестве и качестве.

Первичный медицинский осмотр на уровне коммуны и экзамен на вступление в ряды общин организуются тщательно, серьезно, публично и прозрачно районным и городским военным командованием (постоянным органом Совета по военной службе) в координации с полицией и органами здравоохранения. После медицинского осмотра собрались Советы по военной службе округов и коммун, которые ознакомились с обстоятельствами, выяснили мысли, чувства, стремления, уровень образования, технические знания, политические взгляды и этику каждого молодого человека. В то же время хорошо провести «3 встречи» (встречу с гражданами, встречу с семьями, встречу с местными органами власти); «4 знания» (знание здоровья, знание культуры, знание происхождения, знание моральных качеств); Взаимодействуйте с полицией и медицинским персоналом для эффективной реализации инициативы «3 вместе» (с Советом по военной службе, с Советом по медицинскому освидетельствованию и с церемонией передачи военной службы). Наконец, власти рассмотрят, сравнят и тщательно проверят все записи, биографию, обстоятельства и стремления каждого молодого человека и каждой семьи, чтобы на основании этого дать рекомендации партийному комитету, правительству и военно-служебному совету округов и коммун организовать «3 выбора» (правительственные выборы; выборы деревни, ассоциации и народа; выборы семьи). В процессе предварительного отбора, медицинского обследования и призыва граждан в армию населенные пункты и части должны сосредоточиться на реализации «4 публичности» (включая обнародование списка граждан, освобожденных от военной службы, списка граждан, временно отсроченных от военной службы, списка граждан, подлежащих медицинскому обследованию, и списка граждан, принятых на военную службу) в здании Народного комитета коммуны, в Доме культуры селения, на местном информационном портале и фан-странице, чтобы люди могли легко проверять, контролировать и руководить, решительно не допуская возникновения негатива в вопросах призыва на военную службу.

В то же время военные ведомства всех уровней сосредоточили внимание на повышении эффективности пропаганды и распространения правовых норм. Особенно Закон о воинской обязанности для населения, особенно для граждан призывного возраста в данной местности. Это очень важный контент, поскольку военный набор на местах может достичь желаемого качества только тогда, когда все население полностью осведомлено и добровольно соблюдает Закон о военной службе. Пропаганда и воспитание, направленные на то, чтобы народ твердо усвоил взгляды, установки и политику партии и государства по строительству общенародной обороны страны и народной войны по защите Отечества в новых условиях; В котором, уделяя особое внимание пропаганде и просвещению граждан призывного возраста с целью полного осознания того, что реализация Закона о военной службе является честью и гордостью молодежи; В то же время это также долг и ответственность каждого гражданина по отношению к делу национального строительства и защиты. Пропаганда организуется и осуществляется целенаправленно, особенно перед началом и во время каждого призывного периода, по случаю праздников, фестивалей, важных политических событий страны и местности...

Наряду с этим в провинции Хоабинь существует множество хороших, эффективных и практичных способов побудить молодых людей уверенно вступать в армию, например, сочетание обучения с работой по массовой мобилизации, помощь семьям солдат, оказавшимся в трудных обстоятельствах, в сборе урожая, ремонте домов и амбаров в сезон дождей и штормов. В частности, реализуя программу по ликвидации временного и ветхого жилья, за 2 года (2024 и 2025 гг.) сотни семей военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, построили дома солидарности, тысячам семей были предоставлены деревья и саженцы для развития хозяйства... что помогает молодым людям чувствовать себя защищенными при поступлении на военную службу и выполнении своего гражданского долга по строительству и защите Отечества.

Фактически, благодаря эффективной пропагандистской и образовательной работе по Закону о военной службе и продвижению «демократии, открытости и справедливости» на низовом уровне в сочетании с эффективной реализацией тыловой политики армии, работа по набору военнослужащих в населенных пунктах по всей провинции была проведена успешно и достигла высокого качества. Например: в 2025 году в провинции Хоабинь на военную службу отправились 1600 граждан, до 60% молодых людей пошли добровольцами, 70% имеют здоровье 1-го типа, 70% имеют среднее образование и 332 члена партии, в наборе нет ни одной белой общины. Стоит отметить, что многие пары братьев-близнецов вступили в армию вместе, например, в округе Ким Бой. В ходе призыва на военную службу в 2025 году по всему округу в армию вступили 274 выдающихся молодых человека. Среди них было две пары братьев-близнецов, которые добровольно пошли в армию.

Для достижения вышеуказанных результатов необходимо, помимо постоянного внимания, уделять политике военного тыла, профессиональной подготовке и созданию рабочих мест для демобилизованных солдат. Многие товарищи после окончания службы в провинциальной армии и возвращения в свои населенные пункты были направлены на работу или на подготовку основных военных кадров. По статистике, более 95% низовых кадров (на уровне коммун) во всей провинции служили в армии. 100% офицеров Военного командования коммуны служили в армии и получили базовую подготовку на уровне военного колледжа или выше, а также средний уровень знаний по политической теории и государственному управлению. Типичным примером является товарищ Сунг А Манг — секретарь партии коммуны Па Ко (горная, особо неблагополучная коммуна уезда Майтяу). В 2001 году, после завершения военной службы (NVQS) в батальоне 1, полку 2, дивизии 395, военном округе 3 и возвращения в свою местность, Сунг А Манг был назначен партийным комитетом военного округа округа Майтяу на должность заместителя командующего, а затем командующего военным округом коммуны Па Ко. Затем его направили на учебу в средний военный класс при Военном училище 3-го военного округа для создания кадров руководителей и управленцев для базы. Пройдя подготовку и обучение в военной среде и имея опыт работы на местах, Сунг А Манг успешно продвигал свою роль, рекомендуя местному партийному комитету и правительству вывести Па Ко из местности, которая всегда была в самом низу движения за соревнование в округе, и сделать ее «ярким пятном» в движении за соревнование Кует Тханг. С 2010 года по настоящее время отряд Па неизменно получает признание за успешное выполнение местных оборонных и военных задач и на протяжении многих лет подряд признается подразделением, стремящимся к победе. Ежегодно выполнять 100% целей и планов по подбору персонала с постоянно возрастающим качеством.

Помимо Сунг А Манга, в последнее время многие товарищи после окончания военной службы и возвращения в свои населенные пункты были назначены на рабочие должности на низовом уровне, например, Лыонг Ван Хыу, глава деревни Бао, коммуны Зяп Дат, района Да Бак; Динь ​​Ван Хан - секретарь партийного комитета коммуны Тан Тхань, округ Май Чау; Буй Ван Хьеу, председатель Народного комитета коммуны Ту До, округ Лакшон... Это еще раз подтверждает, что повышение качества граждан, вступающих в армию, особенно политического качества, не только способствует созданию все более сильной военной силы, но и является источником качественных кадров для преемственности на базе. В то же время создавать возможности, которые помогут молодым людям получить лучшие условия для развития в военной среде, вовлекая их в служение Отечеству и народу.

Отбор молодых людей для военной службы в сочетании с созданием кадров на низовом уровне, как это было сделано в Хоабинь в последнее время, не только способствует повышению качества кадров для армии, но и создает долгосрочный источник кадров для населенных пунктов и баз. Особенно в отдаленных, изолированных и особо неблагополучных коммунах провинции. Такой подход внес значительный вклад в повышение качества и стандартизацию работы низового персонала; является мотивацией для поколений молодых людей в провинции с энтузиазмом и активным участием в военной службе.

Можно сказать, что благодаря синхронным, соответствующим и эффективным методам не только повышается качество набора в армию, но и поощряется молодежь ежегодно писать заявления о добровольном вступлении в армию. Стоит отметить, что в то время как во многих местах по-прежнему существуют трудности с отбором и призывом граждан в армию, в Хоабинь каждый год тысячи выдающихся детей с нетерпением ждут дня военной службы. Это «сезон сладких фруктов» в кампаниях по набору в армию в землях Мыонгов - Хоабинь./.

Нгуен Дык Ань (военное командование провинции Хоабинь)

Источник: https://baohoabinh.com.vn/274/200584/Nhung-mua-qua-ngot-tu-viec-nang-cao-chat-luong-cong-tac-tuyen-quan-o-Hoa-Binh.htm