«Тихие» тенденции на рабочем месте в 2023 году

Эти «тихие» тенденции сохранятся до конца этого года и далее. (Источник: SHRM)

Похоже, в этом году на рабочем месте модным словом стало «тишина».

Тихие увольнения, тихий найм и тихое увольнение формируют то, как работники и работодатели продолжают адаптироваться к изменениям на работе после окончания пандемии COVID-19.

Эксперты полагают, что эти «скрытые» тенденции сохранятся до конца года и далее.

«Тихая» вербовка

По словам Вики Салеми, эксперта по кадрам на рекрутинговом сайте Monster, «тихий» рекрутинг — это практика перевода сотрудников на новые должности в пределах одной компании.

Эмили Роуз Макрей, эксперт по кадрам в исследовательской и консалтинговой компании Gartner, считает, что «тихий» найм станет офисной тенденцией в 2023 году отчасти из-за нехватки высококвалифицированной рабочей силы.

По словам г-жи Салеми, это может быть «обходной» стратегией, когда хотят уволить сотрудников, или же это может произойти, когда компания понимает, что потенциал сотрудников тратится впустую.

Эксперт отметил, что, хотя вышеуказанная тенденция может принести много преимуществ, например, помочь сотрудникам освоить множество новых навыков, многие люди могут быть недовольны этим изменением.

По словам Салеми, исследование Monster показало, что половина людей, пострадавших от «тихого» найма, устраиваются на работу, которая на самом деле не соответствует их навыкам. И это может привести к тому, что работники присоединятся к «Великому отказу».

Работать «вполсилы»

«Извлечение часов» — когда сотрудники выполняют только самый минимум требований своих должностных обязанностей — стало тенденцией последнего года, и, согласно новому отчету исследовательской компании Payscale, специализирующейся на трудоустройстве и зарплатах, эта тенденция никуда не денется.

Сегодняшний уровень инфляции во многих местах, превышающий 6%, может быть причиной того, что люди не хотят выполнять больше своих минимальных обязанностей.

«В условиях инфляции от остающихся сотрудников часто требуют выполнять больше работы, в то время как их заработная плата кажется меньшей (из-за инфляции), если они не получают повышения или продвижения по службе», — говорит Бонни Кьюрацци, старший эксперт платформы оценки эффективности работы компаний Glassdoor.

Поэтому, по его словам, если смотреть с позиции работников, работа «на умеренном уровне» представляется естественной реакцией на их обстоятельства.

И сокращения, как это произошло в компании, предоставляющей цифровую музыку, Spotify и международной компании по управлению инвестициями BlackRock, в данном случае, скорее всего, не сработают.

Напротив, по словам эксперта Payscale Рут Томас, это может фактически усугубить проблему, поскольку остающиеся сотрудники могут чувствовать разочарование из-за необходимости брать на себя больше работы.

Г-жа Салеми также отметила, что на рынке труда всё ещё встречается работа на неполный рабочий день. Г-н Кьюрацци также отметил, что эта тенденция будет сохраняться до тех пор, пока компании не начнут по-настоящему прислушиваться к своим сотрудникам и учитывать их потребности.

«Тихо» выстрелил

По словам эксперта Insider Бритни Нгуен, «тихое» увольнение означает, что «работодатель не увольняет сотрудника напрямую, но относится к нему настолько плохо, что тот хочет уйти сам».

Однако, по данным программы CBS News, «тихие» увольнения могут быть непреднамеренными.

«Многие руководители, пусть и неосознанно, потихоньку увольняют своих сотрудников, не оказывая им поддержки в работе, не способствуя их развитию и не давая им почувствовать, что их вклад ценят», — сказал Бен Вигерт, директор по исследованиям и стратегии в консалтинговой и аналитической компании Gallup.

В условиях текущей нестабильной экономической ситуации вопросы кадровых ресурсов потребуют от предприятий большего внимания в 2023 году. Дефицит человеческих ресурсов, наблюдавшийся в 2022 году, не исчез, поэтому подбор персонала по-прежнему остается сложной задачей.

Эксперт Payscale Рут Томас прогнозирует, что вышеупомянутые скрытые тенденции не исчезнут, а станут факторами, определяющими работу кадровых ресурсов предприятий в будущем.

Кхань Ли (Агентство новостей Вьетнама/Вьетнам+)

Ссылка на источник