Не стоит перекладывать ответственность и уклоняться от нее.

В ответ на растущие требования к административной реформе и повышению эффективности государственного управления провинция Лаокай решительно наводит порядок и дисциплину в административном управлении, твердо отвергая практику «перекладывания ответственности» или «уклонения» от ответственности при исполнении служебных обязанностей. Это является как требованием к стилю работы, так и мерилом компетентности, честности и духа служения народу со стороны должностных лиц и государственных служащих.

После почти года внедрения и функционирования двухуровневой модели местного самоуправления рабочая нагрузка во многих районах провинции значительно возросла. В районе Кау Тиа с начала года по настоящее время правительство получило более 13 531 входящего документа и выдало более 1057 исходящих документов. В то же время в некоторых департаментах не хватает персонала, что приводит к высокой рабочей нагрузке. Руководствуясь принципом «Служение народу», должностные лица и государственные служащие района стремятся преодолевать трудности, активно изучая и совершенствуя свои профессиональные навыки для успешного выполнения поставленных задач.

Г-жа Хоанг Тхи Ли, председатель Народного комитета района Кау Тиа, заявила: «На местном уровне работа возникает часто: ежедневно поступает более 80 документов, а отправляется более 20. Несмотря на большой объем работы, местные власти стараются избегать перекладывания ответственности между ведомствами и не уклоняются от сложных задач. Сотрудники всегда активно занимаются работой, обеспечивая своевременное рассмотрение документов и выполнение процедур».

Дух ответственности, смелости мыслить, смелости действовать и смелости брать на себя ответственность распространяется во многих населенных пунктах, ведомствах и подразделениях провинции. Партийные комитеты и органы власти всех уровней четко понимают, что если чиновники боятся ответственности и уклоняются от работы, это снизит эффективность управления, создаст неудобства для граждан и бизнеса и подорвет доверие населения к административному аппарату. Это особенно важно в контексте привлечения инвестиций и улучшения деловой среды.

Г-н То Нгок Лиен, секретарь партийного комитета округа Сапа, отметил: «В настоящее время объем работы на низовом уровне очень велик, возникает множество новых, сложных и часто повторяющихся вопросов. Поэтому каждый чиновник и государственный служащий должен проявлять высокую степень ответственности, активно исследовать, консультировать и выполнять работу в рамках своей компетенции. Позиция местных властей заключается в том, чтобы не уклоняться от ответственности и не ждать указаний, прежде чем действовать. Вопросы, находящиеся в нашей компетенции, должны решаться быстро и оперативно, обеспечивая максимальное удобство для населения и бизнеса».

Для решения проблемы «страха совершить ошибки, страха ответственности» в районе Сапа в последнее время уделяется особое внимание четкому распределению обязанностей между конкретными лицами и задачами, а также усилению контроля за ходом работы и повышению административной дисциплины и порядка. Кроме того, в районе активно внедряются информационные технологии и цифровые преобразования в административные процедуры для повышения прозрачности, открытости и эффективности обслуживания населения.

В целях повышения квалификации должностных лиц коммунального уровня в новый период Постоянный комитет провинциальной партии недавно издал Постановление № 72-НЦ/ТУ о повышении квалификации и потенциала должностных лиц коммунального уровня, государственных служащих и работников государственных органов в соответствии с требованиями нового периода. Согласно постановлению, должностные лица коммунального уровня играют непосредственную роль в донесении до населения указаний и политики партии, а также законов и нормативных актов государства, и являются ключевой силой в государственном управлении на низовом уровне.

Кроме того, продолжить реализацию и конкретизацию решений по проекту № 02-ДА/ТУ Провинциального партийного комитета «по укреплению и развитию низовых партийных организаций, повышению лидерского потенциала партийных комитетов всех уровней; формированию команды кадров и членов партии для удовлетворения требований периода 2025-2030 годов»; сосредоточиться на завершении разработки схемы должностей, структуры рангов и стандартов наименований должностей; пересмотреть численность персонала в соответствии с должностями и увязать это с дорожной картой по оптимизации и реструктуризации кадровых ресурсов.

В частности, для усиления проверок государственных служб, ужесточения административной дисциплины и увязывания личной ответственности с результатами работы, руководители ведомств и подразделений должны брать на себя ответственность в случае задержек или уклонения от выполнения работы. Поэтому многие муниципалитеты и подразделения издали рабочие регламенты, четко определяющие обязанности, задачи и сроки; расширили применение информационных технологий для мониторинга и контроля хода обработки документов; и сократили ситуацию «работы без ответственности». Соответственно, вместо менталитета «выполнить работу» многие должностные лица стали активно искать решения, осмеливаясь думать, осмеливаясь действовать и осмеливаясь брать на себя ответственность. Было внедрено множество хороших моделей и эффективных методов, таких как прямой диалог с предприятиями, обработка работы через механизм «единой точки» и сокращение внутренних процедур. По оценкам многих муниципалитетов, создание команды должностных лиц, которые «осмеливаются думать, осмеливаются действовать и осмеливаются брать на себя ответственность», приводит к позитивным изменениям в обработке работы для граждан и предприятий. Увеличивается процент дел, решенных вовремя или с опережением графика; Многие затянувшиеся и сложные дела решаются на низовом уровне.

Благодаря комплексным и решительным решениям Лао Кай постепенно преодолевает ситуацию «перекладывания ответственности и уклонения от нее», формируя команду ответственных и преданных своему делу чиновников, служащих народу. Это важнейшая основа для повышения эффективности государственного управления, содействия социально -экономическому развитию и укрепления доверия населения к правительству.

Докладчик: Хуу Хуинь

Источник: https://baolaocai.vn/noi-khong-voi-tinh-trang-dun-day-ne-tranh-post900363.html