Недавняя награда «Принципы расширения прав и возможностей женщин» (WEPs) от структуры «ООН-женщины» и звание «100 лучших рабочих мест во Вьетнаме 2024» по версии Anphabe являются признанием постоянных усилий ofi Vietnam по поощрению инклюзивности, многообразия и равенства.

image001.png

27 лет упорного поиска стратегии развития человечества

В компании ofi Vietnam стремление к созданию инклюзивной, разнообразной и справедливой рабочей среды отражено не только в политике, но и реализуется посредством практических действий. Компания реализует кадровую стратегию, ориентированную на человека, способствуя созданию равноправной и стимулирующей рабочей среды для всех сотрудников, особенно женщин.

Среди известных программ – Программа поддержки грудного вскармливания на рабочем месте (ofi Care), которая помогает сотрудницам с маленькими детьми грудного возраста работать спокойно, одновременно заботясь о своих семьях, посещать тренинги по грудному вскармливанию, основанные на научных знаниях, которыми делятся эксперты, и стипендия «Поддержка развития образования » (ofi YES!), которая помогает детям сотрудниц создавать лучшие условия для обучения, способствуя их позитивным изменениям. Благодаря этим усилиям сотрудницы компании получают максимальную поддержку в вопросах условий труда, что повышает их преданность компании.

Не только уделяя внимание бизнес-структуре, ofi Vietnam также активно оказывает положительное влияние на сообщество, особенно на группу женщин-фермеров, возглавляемых женщинами, которые играют важную роль в цепочке поставок сельскохозяйственной продукции, но часто сталкиваются со многими трудностями в процессе выращивания и повышения качества сельскохозяйственной продукции.

image002.png
Многие стипендии программы «Ofi YES!» были предоставлены детям женщин-работниц. Фото: ofi Vietnam

Более 3790 фермерских хозяйств, возглавляемых женщинами в секторах орехов, специй и кофе, получили поддержку от ofi Vietnam в рамках программ обучения устойчивым методам ведения сельского хозяйства, повышающих производительность и доход. В период с 2022 по 2023 год компания передала в дар 73 600 саженцев кешью и кофе, что помогло увеличить производство и снизить воздействие изменения климата на сельскохозяйственный сектор Вьетнама.

В то же время ofi Vietnam уделяет особое внимание образованию, выделив более 1,6 млрд донгов на оплату обучения более 450 студентов в период с 2022 по 2023 год, что открывает больше возможностей для обучения для молодого поколения.

ofi Vietnam стремится реализовать стратегию создания инклюзивной, разнообразной и справедливой рабочей среды посредством конкретных программ действий, интегрированных в стратегию развития человеческого потенциала.

Признанные усилия по продвижению гендерного равенства

Твердая приверженность совета директоров и практические инициативы помогли компании получить престижное признание и две важные награды: премию WEPs 2024 от организации «ООН-женщины» за выдающийся вклад в продвижение гендерного равенства и премию Top 100 Best Workplaces in Vietnam 2024 от Anphabe, отмечающую удовлетворенность сотрудников идеальными условиями труда. Это не только важная веха, но и стимул для ofi Vietnam продолжать создавать устойчивые ценности для сотрудников и общества.

изображение003.png
За 27 лет работы во Вьетнаме компания ofi Vietnam стала одним из ведущих предприятий в сфере орехов, специй и кофе. Фото: ofi Vietnam

Руководство компании взяло на себя обязательство и сопровождало этот процесс, направленный на создание позитивных изменений для сотрудников и устойчивое развитие фермеров в сообществе. Г-н Амит Верма, президент ofi в Юго-Восточной Азии, Китае и Океании, и г-жа Ручи Тенани, старший директор по кадрам в Юго-Восточной Азии, Китае и Океании, обладая стратегическим видением, подчеркнули твердую приверженность ofi Vietnam созданию инклюзивной рабочей среды и обеспечению устойчивой выгоды для сообщества.

«Эти престижные награды подтверждают нашу стратегическую приверженность созданию инклюзивной, разнообразной и равноправной рабочей среды, а также поддержке профессионального и личностного роста наших сотрудников. Мы продолжим продвигать программы, оказывающие положительное влияние, особенно на женщин, расширяя сотрудничество с нашими партнёрами-фермерами в сообществе. Твёрдо веря в нашу общую корпоративную цель, подкреплённую нашей глобальной стратегией устойчивого развития «Выбор для перемен», мы уверены, что наши сотрудники способны способствовать позитивным переменам», — заявил г-н Амит Верма.

изображение004.png
Компания ofi Vietnam подтверждает свою приверженность созданию равноправной и устойчивой рабочей среды. Фото: ofi Vietnam

Г-жа Ручи Тенани также подчеркнула, что стратегия ofi в области человеческих ресурсов как на региональном, так и на национальном уровнях не только фокусируется на программах практических действий по обеспечению гендерного равенства, но и создает рабочую среду с более инклюзивной корпоративной культурой для всех.

За 27 лет непрерывных инноваций и развития компания ofi Vietnam доказала, что успех бизнеса определяется не только результатами, но и привносимыми ею человеческими ценностями. От создания идеальных условий труда до внесения позитивного вклада в развитие общества, ofi Vietnam продолжает подтверждать свою новаторскую роль в области устойчивого развития и достижения долгосрочных позитивных изменений.

Премия WEPs Awards — ежегодное мероприятие, организуемое Структурой Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) и Советом женщин-предпринимателей Вьетнама (VWEC).

Премия на протяжении многих лет поддерживала деятельность по обеспечению гендерного равенства во Вьетнаме и деятельность структуры «ООН-женщины».

Минь Хоа