Г-н Хоанг Нам Тиен и история выбора карьеры, критерии, чтобы стать работником 4.0

Г-н Тьен однажды рассказал журналистам газеты The World and Vietnam об истории выбора карьеры и важных критериях, необходимых для того, чтобы стать работником в эпоху 4.0.

Господин Хоанг Нам Тиен и его дочь. (Источник: FBNV)

Г-н Хоанг Нам Тиен, заместитель председателя правления Университета FPT , скончался во второй половине дня 31 июля. Он прославился своими вдохновляющими речами перед обществом, особенно перед молодежью.

«Многие люди оказываются не на своем месте и выбирают неправильную карьеру».

В беседе с The Gioi и газетой Viet Nam Newspaper о выборе школы и карьеры г-н Хоанг Нам Тиен подтвердил, что обществу всегда нужно, чтобы молодые люди постоянно учились, поскольку технологии и знания сегодня постоянно меняются. Поэтому способность к самостоятельному обучению очень важна, чтобы каждый человек не… старел.

Он сказал: «Многие люди оказываются не на своём месте и выбирают неправильную карьеру». На самом деле многие выбирают не то учебное заведение и неправильную карьеру, потому что, начав работать, они осознают огромную разницу между своим выбором, желаниями семьи, реалиями рынка и их личными способностями.

«Я думаю, это нормально, в наше время мы можем самообучаться, учиться самостоятельно всю жизнь. Для молодых людей всегда есть возможности. Меня часто спрашивают, что нужно молодым людям? Им нужно многое, но я думаю, нужно помнить три вещи. Первое — это баланс между отношением и квалификацией. Квалификация может быть высокой, но если отношение к работе и отношение к людям неудовлетворительны, это не нормально. Напротив, послушные сотрудники всегда считаются хорошими, но если их способностей недостаточно, эффективность их работы будет низкой. Поэтому баланс между отношением и квалификацией — один из первых факторов при приеме на работу.

Во-вторых, бизнесу нужны энтузиасты и дисциплинированные сотрудники. На мой взгляд, любому бизнесу нужны молодые сотрудники, которые всегда полны энтузиазма и готовы к любым задачам. Помимо молодой энергии, им также нужна дисциплина. Чем крупнее бизнес, тем выше требования к дисциплине, особенно к трудовой дисциплине, дисциплине сотрудничества и дисциплине соблюдения требований. Однако это слабое место многих молодых людей. В-третьих, в эпоху 4.0 всегда востребованы креативность и поиск нового. подчеркнул г-н Тьен.

Говоря о причинах, по которым молодые люди испытывают растерянность на пороге карьеры, г-н Хоанг Нам Тиен сказал: «Во-первых, университетская программа обучения по-прежнему слишком насыщена теорией, не соответствует требованиям рынка труда и не предусматривает достаточного количества практики, чтобы студенты могли понять реальную работу после выпуска. Во-вторых, сами студенты не уделяют должного внимания обучению и развитию необходимых навыков».

«Как всегда, обществу всегда нужна способность к самообучению на протяжении всей жизни, к постоянному обучению, поскольку технологии и знания сегодня постоянно меняются. Поэтому способность к самообучению очень важна, чтобы каждый человек не стал… старым».

В-третьих, у них пока нет доступа к работе на крупных и престижных предприятиях. Студентам не следует просто учиться, не подрабатывая. Однако им следует разумно распределять учёбу и работу, а также подрабатывать в рамках своей специальности.

«Мы живём в эпоху технологий 4.0, общество постоянно меняется, и компании также будут постоянно меняться, расширять масштабы своего бизнеса и экспериментировать с новыми направлениями. Им нужны гибкие, динамичные и быстро обучаемые сотрудники. Современное поколение молодёжи не просто получает знания один раз и использует их всю жизнь, как предыдущее поколение, им постоянно приходится осваивать новые знания и навыки, чтобы адаптироваться и поддерживать свою жизнь», — подчеркнул г-н Хоанг Нам Тиен.

По словам г-на Хоанг Нам Тиена, молодым людям необходимо знать, как сбалансировать отношение к жизни и квалификацию, а также иметь возможность учиться на протяжении всей жизни. (Источник: FBNV)

«Поколение, которое не боится искусственного интеллекта, будет править миром»

В своей речи на «Фестивале науки и технологий 2024», состоявшемся 14 января в Ханаме , г-н Хоанг Нам Тиен, заместитель председателя правления Университета FPT, сделавший множество известных заявлений в социальных сетях, сказал: «Поколение, которое не боится искусственного интеллекта, будет править миром».

Эксперт прогнозирует карьерные тренды 2030 года, включая такие отрасли, как компьютерные науки, маркетинг, искусственный интеллект (ИИ), большие данные и производство контента. Он также предупредил о шести профессиях, которые исчезнут в ближайшие 5 лет, среди которых: учителя, специалисты по работе с клиентами, врачи, фармацевты, аудиторы, бухгалтеры, охранники, полиция, эксперты.

Открывая фестиваль технологий, г-н Хоанг Нам Тиен представил образ человека, который «каждый день высекал себя из скалы, пока не превратился в прекраснейшую статую».

Эксперт Хоанг Нам Тиен считает, что именно таков образ современных студентов, преподавателей и учителей. Если они не будут «вытачивать» себя и учиться всю жизнь, чтобы каждый день становиться лучшей версией себя, они вскоре превратятся в обычных людей, скорее всего, в посредственность, не пользующуюся уважением общества.

По словам г-на Тьена, около 2,7 миллиона вьетнамских рабочих в промышленных зонах рискуют потерять работу из-за роботизации. Возраст безработицы будет крайне низким, даже ниже 25 лет. Во многих промышленных зонах Бакнинь и Бакзянг роботы заменяют людей. Один из самых современных заводов по производству автомобилей во Вьетнаме использует более 1000 роботов для сборки, при этом соотношение роботов здесь превышает число рабочих. Поэтому, чтобы принять на работу новые рабочие места, около 2,7 миллиона рабочих должны будут пройти переподготовку с нуля в течение следующих 5-7 лет.

Это реальность, происходящая в нашей стране, а не где-то далеко в мире. Искусственный интеллект, в первую очередь ChatGPT, постепенно заменяет людей. В частности, около 40% офисных работников, административного персонала потеряют работу в самом ближайшем будущем. Даже 85% бухгалтеров могут оказаться под угрозой потери работы в будущем. Бухгалтеры со стажем более 20 лет, работающие усердно, старательно и внимательно, также потеряют работу.

Офисные работники и специалисты по кадрам также потеряют работу, поскольку большинство провинций и городов постепенно переходят на цифровые технологии, отказываясь от бумажного документооборота. Даже в сфере программирования около 40% команд программного обеспечения корректируются искусственным интеллектом, без участия человека. Ежедневное совершенствование крайне необходимо для обеспечения долгосрочного выживания», — сказал г-н Хоанг Нам Тиен.

На вопрос о том, какая профессия в будущем будет исчезать быстрее всего, г-н Тьен ответил, что вскоре исчезнет бухгалтерия, а за ней — учитель. Примерно через 7 лет учителя будут испытывать огромное давление, поскольку их заменят искусственный интеллект и роботы. Поэтому, по мнению эксперта, настоящее обучение — основа успеха.

«Это то, чему мы научились на собственном опыте. Особенно в современной системе образования это очень важно», — сказал г-н Хоанг Нам Тиен.

Критерии, необходимые для того, чтобы стать работником в эпоху 4.0

В статье, опубликованной в The Gioi и Viet Nam Newspaper, о критериях, необходимых молодым людям для того, чтобы стать гражданами мира, г-н Хоанг Нам Тиен назвал четыре вещи, необходимые молодым людям, чтобы стать работниками эпохи 4.0, готовыми стать гражданами мира.

Во-первых, нужно мыслить критически и независимо. Это было недостатком для нашего поколения. Сегодняшняя молодёжь совсем другая, у неё есть возможность искать знания, делиться опытом и выражать своё мнение.

Во-вторых, как и всегда, общество всегда нуждается в способности к самообучению, к постоянному обучению, поскольку технологии и знания сегодня постоянно меняются. Поэтому способность к самообучению очень важна, чтобы каждый человек не… старел.

В-третьих, это другой образ жизни. Звучит противоречиво, но, поскольку конкуренция на рынке становится всё сильнее и жёстче, то отличие поможет молодым людям легче завоёвывать рынок труда. Они привнесут в бизнес свою молодость, новые идеи и свежесть. Следовательно, ваш стиль будет способствовать переменам в бизнесе.

В-четвертых, вы должны помнить, что английский теперь является рабочим языком, языком для жизни, а не иностранным языком.

Источник: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html