Результаты последнего опроса общественного мнения, проведенного отделом пропаганды провинциального комитета партии Донгнай, зафиксировали, что процент кадров и членов партии, которые отлично справились с задачей подать пример, достиг более 15,6%, а процент тех, кто хорошо справился с задачей подать пример, достиг более 75%.
От индивидуального сознания к коллективным действиям
Провинциальный партийный комитет Донг Най тщательно осознает и серьезно организует внедрение среди кадров, членов партии, государственных служащих, государственных служащих, членов профсоюзов и членов ассоциаций изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина в сочетании с реализацией положений партии и провинциального партийного комитета об образцовой ответственности, подчеркивая новаторскую и образцовую роль лидеров партийных комитетов, органов власти, агентств, подразделений и населенных пунктов. Постоянный комитет провинциального партийного комитета определяет прорывное содержание как содействие осознанию «саморефлексии», «самокоррекции» и «слова идут рука об руку с действиями».
Поэтому каждый год партийные комитеты и органы власти на всех уровнях выбирают неотложные и важные вопросы, чтобы сосредоточиться на рассмотрении и решении. Это также среда и сложные условия для руководителей подразделений и населенных пунктов, чтобы подтвердить свою храбрость и лидерские и управленческие способности. Процесс практических действий, изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина многими людьми рассматривается как «компас», указывающий путь.
Таможенное управление провинции Донгнай внедрило модель «дисциплинированных, профессиональных и креативных таможенников и государственных служащих, сосредоточенных на эффективном внедрении цифровой таможни и умной таможни». Товарищ Нгуен Фук Тхо, секретарь партии и заместитель директора департамента, сказал: «Я уделяю наибольшее внимание чувству ответственности и солидарности при создании агентства, в котором ответственность за подачу примера лидеру чрезвычайно важна.
Сам лидер является тем, кто первым подает пример; подавать пример здесь означает не создавать, продвигать имидж или вознаграждать, а быть пионером в преодолении трудностей, стремиться решать повседневные задачи, поддерживать дисциплину, чтобы кадры и государственные служащие могли равняться на него и следовать за ним. Этот дух популярен среди руководителей отделений Таможенного департамента сегодня». Выбирая простые вещи для практики обучения и следования за дядей Хо, товарищ Тхо считается человеком, который «меньше говорит, больше делает», предан работе и решительно предлагает решения для решения проблем и трудностей низовых подразделений, а также предприятий. Последние три года подряд его оценивали как члена партии, который отлично выполнил свои задачи.
Следуя примеру ключевых должностных лиц, вся команда с энтузиазмом отреагировала на модель, сделав таможенное управление провинции Донг Най ведущим подразделением в рейтинге 35 провинциальных и муниципальных таможенных управлений по всей стране, а сбор налогов занял четвертое место во всей отрасли; в частности, это сократило время таможенного оформления товаров, сэкономило расходы для предприятий, и почти не было жалоб на отношение к обслуживанию и поведение должностных лиц и государственных служащих. Три года подряд партийная организация и правительство таможенного управления провинции Донг Най получали признание от начальства за превосходное выполнение своих задач.
Большинство партийных комитетов провинции Донгнай полностью осознали важность постановки примера с конкретным и соответствующим содержанием в каждый период, чтобы всегда поддерживать этические стандарты, образ жизни и продвигать роль и ответственность лидера, особенно с точки зрения демонстрации инновационного мышления, динамизма, креативности, смелости думать, смелости делать. Постановка примера также осуществляется с серьезной приверженностью преодолению ограничений и недостатков, которые были рассмотрены в духе Резолюции 4 Центрального Комитета (семьдесят второй срок) и Заключения 4-й конференции Центрального Комитета (семьдесят третий срок).
Будучи главой провинциального партийного комитета, товарищ Нгуен Хонг Линь, член Центрального комитета партии и секретарь провинциального партийного комитета Донг Най, показал пример рабочего стиля, тесно связанного с реальностью. Он фокусируется на непосредственном слушании вопросов, возникающих из реальности, посредством диалога с людьми, тем самым оперативно направляя разрешение законных стремлений. Такой рабочий стиль способствует укреплению рабочего духа руководящей команды на всех уровнях в регионе, создавая замечательные изменения. Наиболее очевидное улучшение можно увидеть в области административной реформы.
Принимая удовлетворенность людей и предприятий за меру результатов деятельности государственной службы, команда «государственных служащих» постепенно сформировала цивилизованный, вежливый, дружелюбный стиль и манеру работы, которые нравятся народу. Уровень удовлетворенности при обработке размышлений и рекомендаций граждан, публично размещенных на Национальном портале государственных услуг в 2023 году достиг 80%; уровень удовлетворенности при получении и обработке административных процедур составил 91,6%. Примечательно, что индекс административной реформы провинции Донгнай в 2023 году вырос на 19 позиций по сравнению с 2022 годом и занял 32/63 место среди провинций и городов.
Продолжайте вносить четкие изменения
После трех лет реализации Заключения № 01-KL/TW от 18 мая 2021 года Политбюро , изучение и следование за дядей Хо в провинции Донгнай претерпели синхронные, всесторонние и глубокие изменения. По данным отдела пропаганды провинциального комитета партии, достижение этих результатов в первую очередь обусловлено тем, что местные партийные комитеты сосредоточились на определении ключевых и прорывных задач и сосредоточились на руководстве и руководстве реализацией, особенно на выборе насущных и срочных вопросов для решения. Кадры и члены партии сохранили свое чувство ответственности, готовы столкнуться с трудностями и вызовами, стремятся хорошо выполнять свои задачи и уделяют внимание реагированию и реагированию на законные рекомендации и стремления людей. Работа по пропаганде и распространению примеров «хороших людей, хороших дел» имеет много инноваций и креативности, создавая убеждение и привлекательность во всем обществе.
Однако в действительности все еще есть ряд лидеров, менеджеров, руководителей агентств, подразделений и населенных пунктов, которые на самом деле не продвигали свой новаторский и образцовый характер; им все еще не хватает решимости в направлении и управлении; их стиль работы не является научным , не близок к низам, что приводит к неизбежной путанице при столкновении с новыми проблемами, возникающими на низовом уровне. Некоторым кадрам и членам партии не хватает образцового характера в культивировании и практике этики и образа жизни. Поэтому, чтобы и дальше повышать качество изучения и следования идеологии, этике и образу жизни Хо Ши Мина, в ближайшее время, на основе уроков, извлеченных из практики, Постоянный комитет провинциального комитета партии Донгнай продолжает утверждать, что подача примера является одним из основных содержаний в духе «сначала наверху, потом внизу», «сначала внутри, потом снаружи», «члены партии идут первыми, страна следует».
Соответственно, руководители агентств, подразделений и населенных пунктов должны полностью усвоить вышеуказанный дух и дать более радикальное направление, одновременно усиливая личную ответственность за подачу примера как в рабочем стиле, так и в образе жизни. В каждом населенном пункте и подразделении выберите создание от двух до четырех коллективных примеров, от двух до трех типичных индивидуальных примеров, двух типичных моделей изучения и следования идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина, чтобы восхвалять и воспроизводить их по всей партии. Это также попытка конкретизировать тему 2024 года «Изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина по созданию культуры и людей Донгная для всестороннего развития».
Источник: https://nhandan.vn/phat-huy-tinh-than-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-trong-hoc-va-lam-theo-bac-post808482.html
Комментарий (0)