Подготовка высококвалифицированной рабочей силы для нового Хайфона

После слияния новый город Хайфон увеличился вдвое по площади и численности населения по сравнению с предыдущим периодом, получив возможность для более комплексного и интенсивного развития.

Студенты Хайфонского технического колледжа во время практики

Для эффективного использования этого потенциала ключевым вопросом является развитие соответствующих человеческих ресурсов. В настоящее время город активно пересматривает и корректирует политику, продвигая связи в сфере профессионального обучения, стремясь создать высококачественную рабочую силу для удовлетворения новых требований развития.

Срочный пересмотр политики

Сеть учреждений профессионального образования в городе Хайфон развивается в направлении содействия автономии и социализации, включая 40 учреждений профессионального образования (18 государственных, 22 частных) и 11 предприятий, участвующих в мероприятиях по профессиональному обучению. Масштаб приема на трех уровнях (колледж, промежуточный, начальный) составляет около 65 тыс. человек/год.

В Хайзыонге , согласно обзору Провинциального народного совета, во всей провинции насчитывается около 8700 действующих предприятий, на которых занято около 380 000 рабочих, большинство из которых являются неквалифицированными рабочими или прошли обучение менее трех месяцев. В настоящее время сеть профессионального обучения включает 33 учреждения профессионального обучения и предприятия, участвующие в обучении, с масштабом приема около 38 000 студентов/год.

Что касается политики поддержки профессиональной подготовки, в городе Хайфон есть 4 политические группы с 9 поддерживаемыми профессиями. Учащиеся средних школ и колледжей по этим 9 профессиям получают 50% скидку на плату за обучение в соответствии с правилами; выпускники средних и старших школ, которые изучают профессиональную подготовку, получают поддержку в размере 900 000 донгов в месяц на учащегося; постоянные учителя, преподающие профессиональную подготовку в школах, получают поддержку в размере 10 миллионов донгов на курс на человека; приглашенные учителя получают поддержку в размере 3 миллионов донгов на человека.

Провинция Хайзыонг реализует 2 группы политик с 8 профессиями: работники среднего и колледжного уровня получают поддержку в размере от 5 до 20 миллионов донгов на человека; работники начального уровня, прошедшие обучение менее 3 месяцев, получают поддержку в размере 2 миллионов донгов на человека. Среди профессий, поддерживаемых двумя населенными пунктами, есть 3 пересекающиеся группы (логистика, промышленная электроника, информационные технологии) - все они являются ключевыми профессиями, возглавляющими промышленную ориентацию обоих населенных пунктов. Сходства в механизме развития человеческих ресурсов посредством обучения являются основой для построения общей политики после слияния.

Активно «находить общий язык»

Город Хайфон и провинция Хайзыонг расположены в дельте Красной реки — одном из регионов с самым высоким спросом на человеческие ресурсы в стране, с развитой системой промышленных парков, удобной транспортной инфраструктурой, позитивным сдвигом в экономической структуре, большим населением и высоким уровнем образования. Оба населенных пункта всегда сосредоточены на инвестировании в профессиональное образование и развитии высококачественных человеческих ресурсов.

В Хайфоне государственным учреждениям профессионального образования ежегодно выделяется около 400 миллиардов донгов на регулярные расходы, покупку и ремонт помещений и учебного оборудования. С 2021 года город выделит более 375 миллиардов донгов на строительство Технического колледжа Хайфона (фаза 1) в соответствии с Постановлением 31 Городского народного совета. В 2024 году около 13 миллиардов донгов будет выделено на компенсацию освобождения от платы за обучение и ее сокращения, а также на поддержку расходов на обучение учащихся в системе профессионального образования в соответствии с Постановлением 81 правительства.

В Хайзыонге в мае 2025 года Народный комитет провинции выделил около 105,9 млрд донгов из источника увеличения доходов и экономии расходов в 2024 году для перевода на 2025 год для поддержки учителей государственных учреждений в соответствии с Постановлением 24 Народного совета провинции. В частности, учителя государственных центров профессионального образования - непрерывного образования, которые еще не покрыли свои регулярные расходы, получат поддержку в размере от 700 000 до 1 млн донгов в месяц каждому.

Наряду с совершенствованием механизма поддержки преподавательского состава, организация и расстановка кадров в учреждениях профессиональной подготовки также предъявляют срочные требования. Директор Центра профессионального образования - непрерывного образования района Ниньзянг (провинция Хайзыонг) Нгуен Хонг Хай сказал: В настоящее время в Центре работают 35 сотрудников, которым поручено организовать 9 занятий в этом году. Однако в районе по-прежнему нет средних школ или колледжей, чтобы удовлетворить растущий спрос на профессиональную подготовку. Поэтому, когда Хайфон и Хайзыонг объединятся, Центр рекомендует руководству города и соответствующим департаментам и отделениям обратить внимание на добавление преподавателей для удовлетворения требований расширения масштабов и повышения качества обучения в будущем.

С другой стороны, эти два населенных пункта также активно мобилизуют социальные ресурсы для повышения эффективности профессионального образования. По словам Дин Мин Туана, заместителя директора Департамента образования и обучения Хайфона, было реализовано множество моделей сотрудничества между предприятиями и учебными заведениями, таких как: прием стажеров и выпускников, набор после обучения и координация для определения потребностей в человеческих ресурсах. В частности, профессиональные учебные заведения в Хайфоне и Хайзыонге постепенно формируют механизм связи с предприятиями через форму «заказов на обучение», что способствует повышению инициативы и связи между школами и рынком труда.

Разделяя одну и ту же волю и стремление к развитию, недавно Департамент внутренних дел Хайфона и Департамент внутренних дел Хайзыонга организовали совместную рабочую программу; Департаменты образования и профессиональной подготовки двух населенных пунктов также координировали обсуждение многих вопросов, связанных с общими механизмами и политикой после слияния. В духе проактивной координации два населенных пункта четко определили ориентацию, внимательно следуя цели улучшения качества и количества трудовых ресурсов для города Хайфон после слияния, особенно в привлечении, развитии и консолидации высококачественной рабочей силы.

HA (по данным газеты Hai Phong)

Источник: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html