Подготовка высококвалифицированной рабочей силы для нового Хайфона

Студенты Хайфонского технического колледжа во время репетиции

Для эффективного использования этого потенциала ключевым вопросом является развитие соответствующих кадровых ресурсов. В настоящее время город активно пересматривает и корректирует свою политику, развивая связи между профессиональным обучением и профессиональной подготовкой, стремясь сформировать высококвалифицированную рабочую силу, отвечающую новым требованиям развития.

Срочный пересмотр политики

Сеть учреждений профессионального образования города Хайфон развивается в направлении содействия автономии и социализации, включая 40 учреждений профессионального образования (18 государственных, 22 частных) и 11 предприятий, участвующих в программах профессионального образования. Количество учащихся трёх уровней (колледж, промежуточное образование, начальное образование) составляет около 65 тысяч человек в год.

По данным обзора Народного совета провинции Хайзыонг , в провинции насчитывается около 8700 действующих предприятий, на которых занято около 380 000 человек, большинство из которых – неквалифицированные рабочие или прошли обучение менее трёх месяцев. В настоящее время сеть профессионального обучения включает 33 учреждения и предприятия, предоставляющие профессиональную подготовку, с численностью учащихся около 38 000 человек в год.

Что касается политики поддержки профессионального обучения, в городе Хайфон действуют 4 группы поддержки, охватывающие 9 поддерживаемых профессий. Учащиеся средних и высших учебных заведений, обучающиеся по этим профессиям, получают 50% скидку на обучение в соответствии с нормативными актами; выпускники средних и старших школ, обучающиеся по программам профессионального обучения, получают поддержку в размере 900 000 донгов в месяц на одного учащегося; штатные преподаватели, преподающие профессиональное обучение в школах, получают поддержку в размере 10 миллионов донгов на курс с человека; приглашенные преподаватели получают поддержку в размере 3 миллионов донгов на человека.

Провинция Хайзыонг реализует две группы политик, охватывающих восемь профессий: работники среднего и высшего образования получают поддержку в размере от 5 до 20 миллионов донгов на человека; работники начального уровня, прошедшие обучение менее 3 месяцев, получают поддержку в размере 2 миллионов донгов на человека. Среди профессий, поддерживаемых двумя провинциями, есть три пересекающиеся группы (логистика, промышленная электроника, информационные технологии) – все они являются ключевыми профессиями, ведущими в промышленной ориентации обеих провинциях. Сходство в механизме развития человеческих ресурсов посредством обучения лежит в основе разработки общей политики после слияния.

Активно «находить точки соприкосновения»

Город Хайфон и провинция Хайзыонг расположены в дельте Красной реки — одном из регионов страны с самым высоким спросом на рабочую силу. Здесь развитая система промышленных парков, удобная транспортная инфраструктура, позитивные изменения в структуре экономики, большая численность населения и высокий уровень образования. Оба региона постоянно инвестируют в профессиональное образование и развивают высококвалифицированные кадры.

В Хайфоне государственным учреждениям профессионального образования ежегодно выделяется около 400 миллиардов донгов на текущие расходы, приобретение и ремонт помещений и учебного оборудования. С 2021 года город выделит более 375 миллиардов донгов на строительство Хайфонского технического колледжа (этап 1) в соответствии с Постановлением №31 Народного совета города. В 2024 году около 13 миллиардов донгов будет выделено на компенсацию освобождения от платы за обучение и снижение стоимости обучения, а также на поддержку расходов учащихся системы профессионального образования, согласно Постановлению №81 правительства.

В мае 2025 года Народный комитет провинции Хайзыонг выделил почти 105,9 млрд донгов из средств, сэкономленных в 2024 году за счёт увеличения доходов и расходов, которые будут направлены на поддержку преподавателей государственных учреждений в 2025 году в соответствии с Постановлением № 24 Народного совета провинции. В частности, преподаватели государственных центров профессионального образования и повышения квалификации, которые ещё не покрыли свои регулярные расходы, получат поддержку в размере от 700 000 до 1 млн донгов в месяц каждый.

Наряду с совершенствованием механизма поддержки преподавательского состава, организация и распределение человеческих ресурсов в учреждениях профессионального обучения также предъявляют неотложные требования. Директор Центра профессионального образования - непрерывного образования района Ниньзянг (провинция Хайзыонг) Нгуен Хонг Хай сказал: «В настоящее время в Центре работают 35 сотрудников, которым поручено организовать 9 занятий в этом году. Однако в районе до сих пор нет средних школ или колледжей, которые могли бы удовлетворить растущий спрос на профессиональное обучение. Поэтому при объединении Хайфона и Хайзыонга Центр рекомендует руководству города и соответствующим департаментам и филиалам обратить внимание на увеличение числа преподавателей для удовлетворения потребностей в расширении масштабов и повышении качества обучения в будущем».

С другой стороны, оба региона также активно мобилизуют социальные ресурсы для повышения эффективности профессионального образования. По словам Динь Минь Туана, заместителя директора Департамента образования и профессиональной подготовки Хайфона, внедрено множество моделей сотрудничества между предприятиями и учебными заведениями, таких как приём стажёров и выпускников, набор после обучения и координация для определения потребностей в кадрах. В частности, профессиональные учебные заведения Хайфона и Хайзыонга постепенно формируют механизм взаимодействия с предприятиями посредством «заказов на обучение», что способствует повышению инициативы и укреплению связей между учебными заведениями и рынком труда.

Разделяя общую волю и стремление к развитию, Министерство внутренних дел Хайфона и Министерство внутренних дел Хайзыонга недавно организовали совместную рабочую программу. Департаменты образования и профессиональной подготовки обоих муниципалитетов также скоординировали свои усилия для обсуждения вопросов, связанных с общими механизмами и политикой после слияния. В духе проактивного взаимодействия оба муниципалитета четко определили направления своей деятельности, тесно следуя цели повышения качества и количества трудовых ресурсов в городе Хайфон после слияния, особенно в части привлечения, развития и консолидации высококвалифицированной рабочей силы.

HA (по данным газеты Hai Phong)

Источник: https://baohaiduong.vn/phat-trien-doi-ngu-lao-dong-chat-luong-cao-cho-hai-phong-moi-414715.html