Развитие экономики ухода для содействия гендерному равенству во Вьетнаме

Несмотря на огромный потенциал экономики ухода, её развитие во Вьетнаме по-прежнему ограничено. Между тем, инвестиции в экономику ухода — один из способов содействия гендерному равенству и достижения устойчивого роста.

14 марта Совет женщин-предпринимателей Вьетнама при Торгово-промышленной конфедерации Вьетнама (VCCI) и Структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) организовали семинар «Инвестиции в экономику ухода: решения для содействия гендерному равенству и устойчивому росту». В мероприятии приняли участие Полин Тамесис, постоянный координатор ООН во Вьетнаме, и около 130 делегатов.

Экономика ухода относится к экономическому сектору, связанному с предоставлением услуг по уходу за людьми, включая детей, женщин, пожилых людей, больных, инвалидов... Экономика ухода играет важную роль в поддержании функционирования общества.

14 марта состоялся семинар «Инвестиции в экономику ухода: решения для содействия гендерному равенству и устойчивому росту».

Бремя неоплачиваемого ухода

На семинаре эксперты отметили, что во всем мире женщины выполняют большую долю неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. В Азиатско- Тихоокеанском регионе женщины выполняют в среднем в 2,5 раза больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. Вьетнамские женщины тратят на домашнюю работу почти вдвое больше времени, чем мужчины.

В частности, обязанности по уходу за семьей являются одной из основных причин, по которым женщины ограничивают свое участие на рынке труда, вынуждены соглашаться на нестабильную, нестабильную работу или даже становиться безработными.

Между тем, оплачиваемая работа по уходу, такая как уход за детьми, пожилыми людьми и больными, часто выполняется женщинами, большинство из которых – мигранты, не имеющие хороших условий труда, с низкой заработной платой и ограниченной социальной и трудовой защитой. Если учесть вклад женщин во все виды ухода, их вклад в мировую экономику достигает 11 триллионов долларов США. Тем не менее, женщины и девочки продолжают страдать из-за недооценки труда по уходу и недостаточного инвестирования в службы ухода, что тормозит наш прогресс на пути к достижению гендерного равенства.

В мероприятии приняла участие г-жа Полин Тамесис, постоянный координатор ООН во Вьетнаме, а также около 130 делегатов.

Ограничения экономики ухода во Вьетнаме

Эксперты признают важность экономики ухода и стремления к построению гендерно-ориентированной экономики ухода во Вьетнаме. Г-жа Май Тхи Дьеу Хуен, вице-президент и руководитель Совета женщин-предпринимателей Вьетнама (VCCI), подчеркнула: «Содействие гендерному равенству в сфере труда — это раскрытие экономического потенциала женщин и поощрение их вклада в комплексный рост экономики. Благодаря тесному сотрудничеству между заинтересованными сторонами мы можем создать комплексную экосистему ухода, которая принесет пользу женщинам, бизнесу и обществу».

Г-жа Кэролайн Т. Ньямаемомбе, представитель структуры «ООН-женщины» во Вьетнаме, отметила: «Инвестиции в системы ухода не только необходимы, но и способствуют трансформации. Такие инвестиции принесут пользу женщинам, мужчинам, получателям ухода, сообществам и стране в целом. Государство, общественные организации, бизнес и сообщества должны объединить усилия для создания экономики ухода, учитывающей гендерные аспекты и приносящей пользу всем».

Г-жа Нгуен Тхи Ким Тхань, генеральный директор Nhan Ai International Joint Stock Company, имеет многолетний опыт работы в системе домов престарелых во Вьетнаме, где она внедряет передовые зарубежные модели ухода за пожилыми людьми. Она подтвердила, что женщины, обладающие такими сильными сторонами, как наблюдательность и внимательность, прекрасно подходят для ухода за пожилыми людьми. Поэтому, участвуя в этой службе, женщины, особенно в «золотом» возрасте 35–45 лет, могут развивать свои сильные стороны и одновременно способствовать гендерному равенству.

По словам г-жи Тхань, экономика ухода как сектор экономики, несмотря на свой потенциал, имеет множество ограничений для развития. Например, кадры, занятые в экономике ухода, не прошли обучение по формальным отраслевым стандартам, в основном в сфере сестринского дела, а также потому, что сами предприятия организуют краткосрочные курсы повышения квалификации для сотрудников.

«По мере развития страны спрос на услуги по уходу за пожилыми людьми будет расти. Мы надеемся получить больше поддержки в рамках политики, которая позволит нам воспроизвести эту экономическую модель», — предложила г-жа Тхань.