Управлять и использовать надлежащую численность персонала, утвержденную Политбюро.

Чиновники и государственные служащие, несущие службу в отделении «одного окна» округа Кау Ден, округ Хай Ба Чунг, Ханой (иллюстративное фото)

Министерство внутренних дел заявило, что в соответствии со статьей 2 Постановления № 70-QD/TW Политбюро об управлении фондом заработной платы политической системы Политбюро руководит и направляет управление фондом заработной платы в политической системе; общий фонд заработной платы политической системы определяется на 5-летний срок и по мере необходимости. Соответственно, Политбюро издало Решение № 72-QD/TW об утверждении фонда заработной платы на период 2022-2026 годов для каждой местности и поручило Центральному организационному комитету принять решение о ежегодном распределении фонда заработной платы для каждой местности на основе фонда заработной платы, утвержденного Политбюро. Поэтому Министерство внутренних дел потребовало, чтобы населенные пункты надлежащим образом управляли и использовали фонд заработной платы, утвержденный Политбюро и назначенный Центральным организационным комитетом, как упоминалось выше.

Ранее провинция Хайзыонг обратилась в Министерство внутренних дел с просьбой изучить механизм, позволяющий населенным пунктам с автономным бюджетным балансом заблаговременно принимать решения о кадровом обеспечении государственных административных органов и численности сотрудников в местных государственных учреждениях.

Также в связи с вопросом кадрового обеспечения Ханам сказал, что в этой местности было назначено наименьшее количество государственных служащих в стране, количество назначенных сотрудников низкое и не может удовлетворить потребности и предписанные нормы, в то время как провинция все еще должна реализовать дорожную карту оптимизации на период 2022-2026 годов в соответствии с нормативными актами. Провинция Ханам обратилась к компетентным органам с просьбой рассмотреть и создать условия для пополнения численности государственных служащих и сотрудников, получающих заработную плату из государственного бюджета провинции, чтобы обеспечить надлежащее выполнение политических задач.

По данным Министерства внутренних дел, оптимизация фонда оплаты труда, связанная с реорганизацией организационного аппарата, реструктуризацией и оценкой эффективности работы персонала, государственных служащих и государственных служащих, является важнейшей политикой партии и государства, требующей от всех учреждений и организаций политической системы реализации, обеспечения того, чтобы в период 2022–2026 годов по сравнению с 2021 годом было сокращено не менее 5% фонда оплаты труда государственных служащих и 10% фонда оплаты труда кадров, получающих заработную плату из государственного бюджета (за исключением фонда оплаты труда кадров, получающих заработную плату из доходов от карьеры) в соответствии с Заключением № 28-KL/TW и Заключением № 40-KL/TW Политбюро.

В Постановлении № 70-QD/TW и Решении № 72-QD/TW Политбюро поручило Центральному организационному комитету напрямую управлять фондом заработной платы провинциальных партийных комитетов, муниципальных партийных комитетов и партийных комитетов центрально-аффилированных блоков (включая фонд заработной платы местных органов власти). Постоянные комитеты провинциальных партийных комитетов, муниципальных партийных комитетов, партийных комитетов, партийных делегаций и партийных исполнительных комитетов, находящихся непосредственно под Центральным комитетом, должны напрямую управлять назначенным фондом заработной платы, руководить и направлять реализацию распределения заработной платы агентствам, населенным пунктам и подразделениям для обеспечения строгости, эффективности и соответствия положениям. Поэтому в случае необходимого увеличения штата в связи с созданием новых организаций или постановкой новых задач компетентными органами Министерство внутренних дел просит Народный комитет провинции Ханам отчитаться перед Постоянным комитетом провинциального партийного комитета для комментариев Центральному организационному комитету о добавлении фонда заработной платы государственных служащих в соответствии с положениями.

Кроме того, для достижения цели оптимизации фонда заработной платы, обеспечивая при этом достаточное количество сотрудников для выполнения требований задач, провинции необходимо содействовать автономии государственных служб, тем самым сокращая количество сотрудников, получающих заработную плату из государственного бюджета, увеличивая количество сотрудников, получающих заработную плату из доходов от карьеры, чтобы сбалансировать фонд заработной платы, получающий заработную плату из государственного бюджета для государственных служб, чьи регулярные расходы гарантируются государственным бюджетом, гарантируя, что они соответствуют требованиям работы и не превышают общее количество назначенных сотрудников.

Для государственных учреждений, которые частично самостоятельно страхуют свои регулярные расходы, в случае, если количество назначенных работников (включая получающих заработную плату из государственного бюджета и получающих заработную плату из источников дохода от карьеры) недостаточно в соответствии с установленными нормами, то на основании Постановления правительства № 111/2022/ND-CP о контрактах на определенные виды работ в административных учреждениях и государственных учреждениях провинциальный народный комитет определяет количество работников, недостающее по сравнению с установленными нормами, и представляет Народному совету того же уровня решение о количестве лиц, подписывающих трудовые договоры, не превышающем 70% от недостающих работников.

В целях осуществления управления фондом оплаты труда на период 2022-2026 годов в соответствии с положениями закона Правительственный партийный комитет предложил перевести фонд оплаты труда государственных служащих, работающих в организациях, выполняющих функции государственного управления, в фонд оплаты труда государственных служащих министерств, отраслей и населенных пунктов. Министерство внутренних дел отчиталось о результатах управления фондом оплаты труда за период 2016-2021 годов и предложило фонд оплаты труда на период 2022-2026 годов для учреждений, организаций и подразделений, находящихся в ведении Правительства.

24 апреля Центральный руководящий комитет по управлению персоналом провел заседание для согласования перевода персонала в направлении назначения Министерства внутренних дел председательствовать и координировать с Центральным организационным комитетом, министерствами, отраслевыми органами и местными органами власти рассмотрение численности персонала, назначенного на должности государственных служащих по состоянию на 31 мая 2024 года в учреждениях и организациях, выполняющих функции государственного управления, для внесения предложения о переводе в штат государственных служащих; отчета Политбюро для рассмотрения и принятия решения. Министерство внутренних дел заявило, что после того, как Политбюро даст свое заключение, оно будет использовано в качестве основы для внедрения агентствами.

TH (по данным газеты Tin Tuc)

Источник: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html