Трудности при смене рабочей среды
Среди тех, кто уволился из государственных учреждений при реализации текущего соглашения и слияния, многие все еще находятся в трудоспособном возрасте, особенно это касается непрофессиональных кадров на уровне коммуны. Когда они увольняются из государственных учреждений, им придется приложить усилия, чтобы найти новые возможности трудоустройства в частном секторе. Г-жа Лай Тхи Ч. (проживающая в округе Чау Кау) является одним из непрофессиональных кадров округа в городе Фу Ли. Когда она узнала, что команда непрофессиональных кадров на уровне коммуны должна будет прекратить свою деятельность при реализации организации двухуровневого аппарата местного самоуправления, она была весьма опечалена. Когда-то энтузиаст и динамичный профсоюзный кадр в местности, теперь вынужденная уволиться со своей давно любимой работы, она не могла не чувствовать грусти. Но затем она подумала, что она еще молода, поэтому у нее, безусловно, есть возможность найти новую работу. Имея высшее образование, после всего лишь короткого времени поиска возможностей трудоустройства в компаниях и предприятиях в этом районе, она была нанята частным предприятием. Нынешняя зарплата, которую ей платит компания, даже выше, чем когда она работала в Народном комитете округа. Она также быстро освоилась на этой должности благодаря своей основательной подготовке, а также знаниям и навыкам межличностного общения, которые она приобрела, работая в государственном административном агентстве.
Однако не всем так повезло, как г-же С... Г-жа Луонг Тхи Т. (проживающая в районе Ле Хонг Фонг города Фу Ли) также является непрофессиональным чиновником на уровне коммуны. Зная заранее, что она подвергнется увольнениям при объединении административных единиц на уровне коммуны, в течение нескольких месяцев она подала заявки на работу в ряд местных предприятий, но не нашла подходящей работы. Если бы она работала сезонно, это было бы легко, поскольку компании регулярно принимают работников разных возрастов, но она хочет стабильную работу, которая соответствует ее опыту. С учетом этого требования она еще не нашла подходящего бизнеса и все еще не знает, что делать. Г-жа Т. сказала, что если она не сможет найти новую подходящую работу, она использует деньги, которые государство выделяет ей на увольнение, чтобы открыть продуктовый магазин дома, одновременно удобно заботясь о своей семье и создавая новую работу для себя.
Некоторые люди, выходящие на пенсию в соответствии с Указом 178/2024/ND-CP и Указом 67 Правительства «О политике и режимах для государственных служащих, работников и вооруженных сил по реализации организации политической системы», когда им остается от 5 до 10 лет работы до достижения пенсионного возраста и они находятся в хорошем состоянии здоровья, все равно хотят иметь работу, чтобы получать больший доход, но возможности трудоустройства для людей этой возрастной группы довольно ограничены.
Согласно статистике Департамента внутренних дел, в настоящее время провинция рассмотрела, одобрила и урегулировала режим для 138 случаев сотрудников государственных учреждений (правительственный сектор), которые запросили отпуск в соответствии с Указом 178/2024/ND-CP и Указом 67/2025/ND-CP. Из них финансирование было одобрено для 97 человек на общую сумму более 88 миллиардов донгов. Ожидается, что к концу 2025 года число людей, которые по-прежнему будут подпадать под действие политики в соответствии с Указом 178 и Указом 67, составит около 600 человек с суммой выплат более 655 миллиардов донгов. Для партийных и массовых организаций было урегулировано 37 случаев отпуска в соответствии с Указом 178 и Указом 67. Во всей провинции насчитывается 979 непрофессиональных кадров на уровне коммун; 1272 человека являются непрофессиональными кадрами на уровне деревень и жилых групп. Согласно дорожной карте, с 1 августа деятельность непрофессиональных кадров на уровне коммуны должна будет прекратиться. В настоящее время насчитывается 14 случаев, когда штатные кадры на уровне коммуны получили одобрение провинции на выплату им пенсий в связи с реорганизацией административных единиц на уровне коммуны в период 2023-2025 гг.
Организация, рационализация аппарата и кадрового состава является правильной политикой Партии и Государства по постоянному повышению эффективности, результативности и производительности аппарата государственных учреждений. Первоначальные трудности для государственных служащих при переходе из государственного сектора в частный сектор неизбежны, некоторые даже испытывают большие трудности с интеграцией и поиском новой подходящей работы. Это вопрос, требующий внимания и участия властей и функциональных секторов.
Нужна связь и поддержка со стороны функциональных секторов
Столкнувшись с реальностью избытка работников государственного сектора из-за реструктуризации, слияний и реорганизаций, частный сектор (сектор предприятий) по-прежнему «жаждет» высококачественной рабочей силы. Обсуждая этот вопрос, г-жа Фам Тхи Хюэ , глава Департамента занятости (Департамент внутренних дел), сказала: В прошлом сектор пересмотрел и определил цель по созданию новых рабочих мест в период 2025-2030 годов в размере 125 000 человек; в среднем новые рабочие места будут создаваться для 25 000 человек каждый год как в государственном, так и в частном секторе; уровень обученных работников достигнет 80% к 2030 году. Чтобы решить «проблему» занятости работников в текущий период, сектор предложил много решений, таких как: содействие распространению политики и законов Партии и Государства, политики и руководящих принципов провинции по труду и занятости среди местных партийных комитетов и органов власти; укрепление связи между предложением и спросом на рабочую силу.
В то же время усилить реализацию Решения Народного комитета провинции «Об утверждении Проекта по кредитованию в целях поддержки создания рабочих мест, сохранения и расширения занятости в провинции Ханам на период 2022-2025 гг.» и Постановления правительства 61/2015/ND-CP, регулирующего политику поддержки, создания рабочих мест и Национального фонда занятости; содействовать реализации Программы по трудоустройству работников за рубежом в рамках соглашения о сотрудничестве, контракта на отправку работников на сезонную работу в Корею...
Решения функционального сектора частично помогли работникам найти лучшие возможности трудоустройства. Однако в настоящее время многие предприятия в промышленных парках, хотя и регулярно размещают объявления о наборе, все еще не решили «проблему» нехватки рабочей силы. Обсуждая этот вопрос, г-жа Тран Тхи Тху Ли, заместитель директора Центра службы занятости провинции, сказала: Существует много причин для вышеуказанной ситуации, отчасти потому, что работники на самом деле не заинтересованы в предприятии и все еще имеют настрой смотреть на другие горы с этой горы, поэтому они не выбирают и не остаются на предприятии надолго. Что касается предприятий, из-за того, что режим лечения и условия труда на некоторых предприятиях не отвечают потребностям работников, на предприятии наблюдается нестабильная ситуация с трудоустройством.
Чтобы помочь работникам получить доступ к возможностям трудоустройства, Центр службы занятости провинции регулярно координирует открытие ярмарок вакансий 15 числа каждого месяца; открывает мобильные специализированные ознакомительные сессии в населенных пунктах и на предприятиях для связи работников и предприятий, создавая условия для решения проблемы «предложения-спроса» рабочей силы. Согласно статистике, с начала года центр предоставил консультации по трудоустройству, профессиональную подготовку и экспорт рабочей силы для 13 760 человек; предоставил рабочие места 6 749 человек. За 11 консультационных сессий центр предоставил консультации 1 900 человек; предоставил рабочие места 1 132 человек...
Усилия соответствующих органов частично помогли работникам получить доступ и найти подходящую работу. Однако для удовлетворения спроса и предложения рабочей силы в текущем периоде и в последующие годы необходимы дополнительные усилия со многих сторон, помогающие решать новые задачи, а также менять карьеру работников для достижения хороших результатов, открывая возможности для работников работать в более стабильной и устойчивой среде.
Фыонг Дунг
Источник: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/quan-tam-ho-tro-lao-dong-tim-kiem-viec-lam-moi-165273.html
Комментарий (0)