Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов выпустило новые правила о шкале заработной платы, расчетах по заработной плате и надбавках к заработной плате для работников государственных предприятий.
Министерство труда и социальных дел выпустило циркуляр 06/2024/TT-BLDTBXH Внесение изменений и дополнений в ряд статей циркуляра № 26/2016/TT-BLDTBXH от 1 сентября 2016 г. Министра труда, инвалидов и социальных дел, регулирующего реализацию регулирования труда, заработной платы и премий для работников, работающих в обществах с ограниченной ответственностью, состоящих из одного участника, в которых 100% уставного капитала принадлежит государству, и циркуляра № 27/2016/TT-BLDTBXH от 1 сентября 2016 г. Министра труда, инвалидов и социальных дел, регулирующего реализацию режимов заработной платы, вознаграждения и премирования для руководителей обществ с ограниченной ответственностью, состоящих из одного участника, в которых 100% уставного капитала принадлежит государству.
Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов добавляет статью 9а перед статьей 9 циркуляра № 26/2016/TT-BLDTBXH.
Соответственно, шкала должностных окладов, табели окладов и надбавки к должностным окладам работников общества с ограниченной ответственностью, состоящего из одного участника и имеющего 100% государственного капитала, устанавливаются следующим образом:
1. На основании организации производства и организации труда компания пересматривает и решает продолжить поддерживать или изменять, дополнять или разрабатывать и выпускать новые шкалы заработной платы, табели заработной платы и надбавки к заработной плате (с применимыми стандартами), обеспечивая положения пункта (2) ниже в качестве основы для урегулирования заработной платы, выплаты заработной платы и внедрения режимов для работников в соответствии с положениями трудового законодательства.
2. Уровни заработной платы в шкале окладов, табеле окладов и надбавках к заработной плате устанавливаются компанией, обеспечивая, чтобы фонд заработной платы, определенный на основе совокупной годовой заработной платы всех работников, рассчитанной в соответствии с уровнями заработной платы в шкале окладов, табеле окладов и надбавках к заработной плате компании, не превышал плановый фонд заработной платы работников в соответствии с положениями Циркуляра № 26/2016/TT-BLDTBXH.
3. При внесении изменений, дополнений или разработке и выпуске новых тарифных сеток, табелей заработной платы и надбавок к ним компания должна консультироваться с организацией, представляющей работников на предприятии, организовывать диалоги на рабочих местах в соответствии с положениями Трудового кодекса и методическими рекомендациями по их внедрению, сообщать представительному органу собственника для получения замечаний и доводить их до сведения компании до их внедрения.
Циркуляр 06/2024/TT-BLDTBXH вступает в силу с 15 сентября 2024 года.
Источник: https://baolangson.vn/quy-dinh-moi-thang-luong-bang-luong-phu-cap-luong-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5017173.html
Комментарий (0)