Давление от новой работы, новых задач
Глядя на людей, сидящих в зале ожидания Центра государственных административных услуг округа Бен Тхань и размышляющих об административных процедурах, только что изданных в Хошимине, объёмом более 300 страниц, честный госслужащий поделился: «Это огромное давление!». Задач много, и нам приходится постоянно обновлять новые документы и положения центрального правительства и Хошимина, в то время как многие всё ещё не понимают, что им делать, из-за новых должностей и сфер ответственности.
Секретарь партийного комитета округа Бен Тхань Хоанг Тхи То Нга признал, что в первые дни после реорганизации менталитет кадрового состава и государственных служащих был неопределённым, в основном из-за разрозненности инфраструктуры и изменений в административной деятельности. Чтобы решить эту проблему, партийный комитет округа активно организовывал визиты и мероприятия по поддержке, а также поручал руководителям отделов оперативно вникать в мысли коллектива, что помогло партийному комитету оперативно реагировать и назначать нужных людей на нужные должности.
В районе Хьепбинь также были явно выявлены некоторые недостатки, связанные с практикой. Секретарь партийного комитета района Хьепбинь Ву Ань Туан сказал, что, благодаря пониманию, некоторые люди были обеспокоены тем, что должности, назначенные их начальством, не соответствовали их прежним сильным сторонам. В связи с этим местный партийный комитет решил провести анализ и корректировку кадрового состава, чтобы обеспечить кадрам условия для развития своих сильных сторон и уверенности в своей приверженности делу.
Не только давление со стороны работы, ряд непрофессиональных кадров также обеспокоены временем выхода на пенсию в соответствии с правилами после 31 мая 2026 года. Этот менталитет, если его вовремя не понять, повлияет на качество обслуживания людей. Из реалий округа Говап, секретарь партийного комитета округа Нгуен Чи Зунг сказал, что ключевым фактором для команды кадров и государственных служащих, чтобы чувствовать себя уверенно в своей работе, являются солидарность и единство в руководстве и управлении; ясность в назначении и децентрализации. Наряду с этим, необходимо продемонстрировать заботу, признание и своевременное устранение трудностей со стороны партийного комитета и правительства для кадров и государственных служащих. Когда каждый человек ясно видит, что его роль и положение уважаются и продвигаются, он будет чувствовать себя в безопасности, продолжит вносить свой вклад и хорошо выполнять поставленные задачи в новой ситуации.
Идеологическое подкрепление является постоянной потребностью.
Для обеспечения бесперебойной и эффективной работы двухуровневого административного аппарата Политбюро и Секретариат ЦК партии издали Заключение 176-KL/TW, предписывающее реализацию ряда ключевых положений и задач в деятельности низовых партийных организаций в предстоящий период; Заключение 177-KL/TW о продолжении организационного и функционирования двухуровневого административного аппарата для обеспечения бесперебойной и эффективной работы. В частности, было подчёркнуто важное требование – политико-идеологическое воспитание кадрового состава и государственных служащих, а также оперативное решение вопросов, возникающих в процессе организации и функционирования нового аппарата.
Город Хошимин воплотил это требование в жизнь посредством множества практических мероприятий. Заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимин Нгуен Тхи Хонг Тхам сообщила, что город организовал рабочие группы под руководством руководства города для непосредственного опроса и выслушивания жителей на уровне низовых органов власти. Типичными примерами служат недавняя рабочая сессия председателя Народного комитета города Хошимин Нгуена Ван Дыока в районе Фуан, а также в коммунах и районах провинции Биньзыонг (старой); или мониторинговая деятельность главы делегации Национальной ассамблеи города Хошимин Нгуена Ван Лоя в некоторых недавно созданных районах.
В ходе опроса и рабочей сессии руководители города Хошимин досконально усвоили требования, чтобы понимать мысли государственных служащих и оперативно решать их рекомендации, чтобы команда могла работать с душевным спокойствием. В этом направлении партийные комитеты и органы власти на всех уровнях подготовили множество решений для оперативного получения обратной связи, обработки рекомендаций и успокоения низовой команды. Отмечено, что в некоторых местах этот дух перерос в конкретные действия. Например, 7 июля район Хиеп Бинь наградил 1 коллектив и 59 человек, которые непосредственно участвовали в работе по реорганизации и преобразованию административных единиц. Это способ мотивировать, создать духовную поддержку и поощрить дух усилий для преодоления трудностей. Район Бен Тхань также сосредоточен на ремонте и переоборудовании своей штаб-квартиры, чтобы создать лучшее пространство для работы кадров и государственных служащих.
В округе Го Вап партийный комитет округа оперативно организовал диалоги, разработал рабочие регламенты и чётко распределил задачи, помогая партийным кадрам чувствовать себя уверенно при вступлении в новую должность. Своевременное внимание и признание со стороны руководства округа считаются «ключевым» фактором, позволяющим партийным кадрам чувствовать себя уверенными в своей преданности делу.
Стабилизация идеологии кадров и государственных служащих в период административной реорганизации – это не только ситуативная необходимость, но и устойчивая основа для создания эффективного, действенного и действенного аппарата. Между тем, сохранение кадров, особенно хороших, – это не только вопрос режима, но, что ещё важнее, поддержание доверия и душевного спокойствия. Поэтому каждой партийной организации и низовому правительству необходимо и далее пропагандировать образцовую роль лидера, обеспечивать прозрачность организации, чёткое распределение задач и справедливую оценку, заблаговременно выявлять способных людей для соответствующих назначений, своевременно поощрять и защищать тех, кто осмеливается думать и действовать.
* Г-жа ФАМ ТИ ТХАНЬ ХИЕН, директор Департамента внутренних дел города Хошимин
(выступление на совещании по социально -экономическому положению и итогам первого полугодия и задачам и решениям на последние 6 месяцев 2025 года):
Организуйте работу, которая соответствует вашим сильным сторонам и удобна для поездок на работу
Понимая реальность, а также фиксируя мысли и чувства кадров и государственных служащих, после слияния трех провинций и городов, территория Хошимина большая, расстояние поездок слишком велико, а рабочие штаб-квартиры в некоторых местах еще не гарантированы. Это создает определенные трудности для кадров и государственных служащих в организации своих семейных обстоятельств для поездки на новое место работы. Департамент будет консультировать Народный комитет Хошимина, чтобы понять мысли и стремления кадров, государственных служащих и государственных служащих. Особенно кадров и государственных служащих со сложными семейными обстоятельствами при переезде и поездках между населенными пунктами, организуя решение каждого конкретного случая в соответствии с пожеланиями, в соответствии с сильными сторонами кадров и государственных служащих, функциями, задачами и условиями работы подразделения.
* Г-жа Нгуен НГК БАО КУЕН, глава комитета партийного строительства районного партийного комитета Хоа Хунг, Хошимин:
Проактивно изучайте общественное мнение
Партийный комитет и Народный комитет района всегда активно учитывали общественное мнение, мысли и настроения кадров, государственных служащих, рабочих и непрофессиональных кадров. К настоящему времени идеология кадров и членов партии в целом стабилизировалась, они чувствуют себя уверенно в своей работе, им предоставлены подходящие рабочие места, должности и условия труда.
Комитет по партийному строительству также консультирует по вопросам консолидации таких организаций, как: группы общественного мнения, пропагандистские группы, руководящие комитеты, такие как Руководящий комитет по внедрению демократических норм, Руководящий комитет 35 и т. д., чтобы продолжать понимать мысли и отражать стремления людей, способствуя завершению работы над информационными каналами, обслуживающими работу по мобилизации масс.
* Д-р ХО НГОК ДАН, Академия чиновников Хошимина:
Обеспечение стабильной жизни кадров и государственных служащих
В действительности процесс организационных инноваций часто влечет за собой изменение должностных обязанностей, функций, задач и полномочий... Это может легко привести к психологической нестабильности, такой как тревожность, дезориентация или сомнения в будущем. Если эти проявления не будут своевременно выявлены и устранены, они могут негативно повлиять на рабочий настрой и снизить эффективность работы партийных организаций и государственного аппарата.
Для эффективного решения этой проблемы необходимо синхронно реализовать ряд ключевых решений, включая повышение эффективности политического и идеологического воспитания. Необходимо проактивно отслеживать и оперативно реагировать на идеологические события, в том числе налаживать двусторонние каналы связи между партийными комитетами, кадровым составом и членами партии; организовывать периодические диалоги, выслушивать обоснованные опасения и открыто отвечать на них. Необходимо своевременно выявлять признаки колебаний и отклонений и устранять их на основе анализа аргументов, усиления индивидуальной идеологической работы и концентрации внимания на кадрах. Кроме того, необходимо укреплять партийную дисциплину и повышать качество работы команды; оперативно решать вопросы режимов и политики, обеспечивая стабильную жизнь кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, пострадавших от реорганизации аппарата и административных границ.
Источник: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html
![[Морские новости] Министерство финансов США борется с различными сетями, способствующими торговле иранской нефтью](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/14/43150a0498234eeb8b127905d27f00b6)
Комментарий (0)