Представит в Центральное правительство 5 новых таблиц заработной платы, 9 новых надбавок по должностям

Это одно из важных положений для реализации резолюции № 27 7-й Центральной конференции XII сессии о реформировании политики заработной платы.

Соответственно, Политбюро поручило Центральному экономическому комитету (ныне Центральный комитет политики и стратегии) ​​в координации с партийным комитетом Министерства внутренних дел и соответствующими ведомствами провести предварительный обзор реализации Постановления 27. Цель состоит в том, чтобы оценить целесообразность, осуществимость и предложить механизм внедрения 5 новых шкал заработной платы и 9 видов надбавок в политической системе, привязанных к конкретным должностям.

5 новых таблиц зарплат по должностям:

1. Таблица окладов должностей: Применимо к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности по выборам или назначению на уровне от центрального до коммуны.
2. Шкала профессиональных и технических окладов: обычно применяется к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности, и основана на рангах и профессиональных званиях государственных служащих.
3. Таблица окладов военнослужащих и сотрудников полиции: применяется в зависимости от должности, звания и воинского звания/звания.
4. Таблица заработной платы кадровых военнослужащих, специалистов технической полиции.
5. Таблица заработной платы работников обороны и полиции: обеспечение соотношения заработной платы между военнослужащими и административными государственными служащими.

Это совершенно новая система расчета заработной платы, которая заменяет действующую систему расчета заработной платы на основе коэффициентов. Конвертация гарантирует, что новая заработная плата не будет ниже текущей заработной платы сотрудника.

Иллюстрация: ВНН

9 новых режимов выдачи пособий:

Помимо пяти шкал заработной платы, новая политика оплаты труда будет включать девять видов надбавок:

1. Пособие по совместительству.
2. Надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок.
3. Региональная надбавка.
4. Пособие за ответственность на рабочем месте.
5. Пособие на мобильность.
6. Льготные надбавки в зависимости от профессии.
7. Пособие за работу в местностях с особо тяжелыми социально -экономическими условиями.
8. Пособия в соответствии с классификацией административных единиц и классификацией единиц государственной службы.
9. Специальное пособие для вооруженных сил.

По данным Министерства внутренних дел, разработка и внедрение новой системы оплаты труда будут основываться на системе должностей, установленной во всей политической системе. Конкретная дорожная карта будет завершена и представлена ​​на рассмотрение Политбюро и Центрального Комитета после 2026 года.

Что касается политики повышения базовой заработной платы в 2025 году, Министерство внутренних дел заявило, что это последний год в пятилетнем плане социально-экономического развития на 2021–2025 годы. Однако в условиях внутренних и международных экономических колебаний прогнозируется, что доходы государственного бюджета столкнутся с трудностями. Таким образом, в 2025 году нет оснований для корректировки базовой заработной платы или расширения новой политики для кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Информация Министерства внутренних дел показывает, что реформа заработной платы по-прежнему продвигается в соответствии с методической дорожной картой, направленной на создание системы оплаты труда, основанной на должности, публичной, прозрачной и связанной с качеством и производительностью труда. Это важный шаг на пути к оптимизации аппарата и повышению эффективности работы государственного сектора в предстоящий период.

Источник: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam