Это один из важных пунктов содержания для реализации резолюции № 27 7-й Центральной конференции, сессия XII, о реформировании политики заработной платы.
Соответственно, Политбюро поручило Центральному экономическому комитету (ныне Центральный комитет политики и стратегии) в координации с партийным комитетом Министерства внутренних дел и соответствующими ведомствами провести предварительный обзор реализации Постановления 27. Цель состоит в том, чтобы оценить целесообразность, осуществимость и предложить механизм внедрения 5 новых шкал заработной платы и 9 видов надбавок в политической системе, привязанных к конкретным должностям.
5 новых таблиц зарплат по должностям:
- Таблица окладов должностей: применима к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности путем выборов или назначения на уровне от центрального до коммуны.
- Шкала профессиональных и технических окладов: как правило, применяется к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности, и основывается на рангах государственных служащих и профессиональных званиях.
- Таблица окладов военнослужащих и сотрудников полиции: применяется в зависимости от должности, звания и воинского звания/звания.
- Таблица зарплат профессиональных военнослужащих, специалистов технической полиции.
- Таблица заработной платы работников обороны и полиции: обеспечение соотношения заработной платы между военнослужащими и административными государственными служащими.
Это совершенно новая система расчета заработной платы, заменяющая действующую систему расчета заработной платы с использованием коэффициентов. Конвертация гарантирует, что новая заработная плата будет не ниже текущей.
Иллюстрация: VNN
9 новых режимов квот:
Помимо пяти шкал заработной платы, новая политика оплаты труда будет включать девять видов надбавок:
- Пособие по совместительству.
- Надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок.
- Региональная надбавка.
- Надбавка за должностную ответственность.
- Пособие на мобильность.
- Льготные надбавки в зависимости от профессии.
- Надбавка за работу в местностях с особо тяжелыми социально -экономическими условиями.
- Пособия в соответствии с классификацией административных единиц и классификацией единиц государственной службы.
- Специальное пособие для вооруженных сил.
По данным Министерства внутренних дел, разработка и внедрение новой системы оплаты труда будут основаны на системе должностей, принятой во всей политической системе. Конкретный план действий будет подготовлен и представлен на рассмотрение Политбюро и Центрального Комитета после 2026 года.
Что касается политики повышения базовой заработной платы в 2025 году, Министерство внутренних дел заявило, что это последний год пятилетнего плана социально-экономического развития на 2021–2025 годы. Однако в условиях многочисленных колебаний внутренней и международной экономики прогнозируется, что доходы государственного бюджета столкнутся с трудностями. Поэтому в 2025 году нет оснований для корректировки базовой заработной платы или расширения новой политики для кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы.
По данным Министерства внутренних дел, реформа заработной платы продолжает продвигаться в соответствии с методической дорожной картой, направленной на создание системы оплаты труда, основанной на должностях, которая будет публичной, прозрачной и будет связана с качеством и производительностью труда. Это важный шаг к оптимизации аппарата и повышению эффективности работы государственного сектора в предстоящий период.
Источник: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam
Комментарий (0)