Получив предложения о стажировке от Amazon, Meta и TikTok, Чунгин «Рой» Ли, 21-летний студент факультета компьютерных наук Колумбийского университета, решил переехать в Сан-Франциско, но не принял предложения.
Вместо этого Ли основал стартап Interview Coder, предлагающий уникальную услугу: помощь инженерам-программистам в мошенничестве на технических собеседованиях. Тот факт, что он успешно справился с собеседованиями, свидетельствует об эффективности инструмента.
По данным CNBC , Колумбийский университет намерен принять дисциплинарные меры в отношении Ли.
Ли считает, что сейчас каждый программирует с использованием ИИ. Он входит в растущее число профессиональных программистов, стремящихся использовать популярность онлайн-собеседований, которая усилилась во время пандемии COVID-19, используя инструменты ИИ для получения наилучших ответов.
Инструмент Ли основан на генеративных моделях искусственного интеллекта, которые могут писать код, редактировать его и подробно объяснять результаты кандидатам. ИИ анализирует как устные, так и письменные вопросы и пишет код «на лету». Процесс происходит быстро и в режиме реального времени.
Самое главное, интервьюер совершенно не подозревает, что кандидат мошенничает. Согласно информации на сайте Interview Coder, инструмент невосприимчив к функциям обнаружения мошенничества, доступным в Zoom и Google Meet.
С момента запуска ChatGPT в конце 2022 года технологические компании уволили десятки тысяч программистов, хвастаясь при этом использованием ИИ для написания кода. Например, в октябре 2024 года генеральный директор Google Сундар Пичаи сообщил инвесторам, что более 25% нового кода компании написано с помощью ИИ.
CNBC прокомментировал, что сочетание быстрого развития искусственного интеллекта, волны массовых увольнений и гибридного рабочего пространства , сочетающего в себе физическую и онлайн-среду, создало головоломку для работодателей.
Они утверждают, что дисквалифицируют кандидатов, уличенных в мошенничестве, а также выражают неспособность определить, используют ли кандидаты ИИ или нет.
Проблема была настолько острой, что сотрудники Google подняли ее на совещании в феврале, когда г-н Пичаи предложил менеджерам по найму вернуться к личным собеседованиям, несмотря на то, что они отнимают больше времени.
Он также считает, что это поможет кандидатам понять культуру компании.
Распознавание мошенничества — настоящая интеллектуальная игра. Интервьюеры обращают внимание на такие признаки, как движение глаз в сторону, отражение в очках или продолжительное мычание.
Бывают случаи, когда кандидат дает идеальный ответ, но не может описать рабочий процесс.
Генри Кирк, разработчик программного обеспечения и соучредитель Studio.init из Нью-Йорка, говорит, что становится всё сложнее определить, мошенничает ли кто-то. Технологии стали настолько умными, что пользователям не нужно двигать глазами, чтобы увидеть ответ.
В июне 2024 года Кирк провел виртуальное соревнование по программированию для инженеров. На него зарегистрировались 700 человек, но, по его словам, на первом этапе собеседований более 50% мошенничали.
Помимо Interview Coder, инженеры-программисты также используют такие программы, как Leetcode Wizard и ChatGPT. Кирк подумывает перейти на очные собеседования, хотя и понимает, что это ограничит круг хороших кандидатов. «Проблема в том, что я уже не так доверяю результатам, как раньше», — признаётся он.
По словам Брайана Онга, вице-президента Google по подбору персонала, мошенничество с кандидатами, использующими искусственный интеллект, — это проблема, с которой «сталкиваются все наши конкуренты». Другие компании изменили свои процессы найма, чтобы защититься от неё.
По данным статьи Financial Times, опубликованной в сентябре 2024 года, компания Deloitte возобновляет проведение очных собеседований для своих программ послевузовского образования и ученичества в Великобритании.
Компания Anthropic, создатель чат-бота на основе искусственного интеллекта Claude, в феврале опубликовала новые рекомендации, призывающие кандидатов не использовать ИИ-помощников при найме. Amazon требует от кандидатов подтверждения того, что они не используют неразрешённые инструменты во время собеседования и оценки.
Несмотря на разногласия среди рекрутеров, инструмент Ли был хорошо принят многими. Под рекламным роликом Interview Coder появились сотни хвалебных комментариев.
«Как интервьюер я был в ярости, но как кандидат я восхищался Ли», — написал в LinkedIn бывший инженер Meta Яншун Тай, соучредитель стартапа GreatFrontEnd. «Обманывать — это неправильно, но я устал от этих глупых алгоритмических собеседований».
Interview Coder стоит 60 долларов в месяц. Ли утверждает, что стартап на пути к годовой прибыли в 1 миллион долларов. В то же время, Pro-версия Leetcode Wizard стоит 53 доллара в месяц. Приложением пользуются более 16 000 человек.
Если компании хотят позиционировать себя как лидеров в области искусственного интеллекта, им следует поощрять кандидатов использовать ИИ, сказал Ли. На вопрос, не беспокоит ли его то, что инженеры-программисты теряют веру в технологическую отрасль, 21-летний студент ответил невнятно.
«Любая компания, которая медленно реагирует на изменения рынка, пострадает, и это её вина. Если есть более эффективные инструменты, то это их вина, что они не перешли на более эффективные альтернативы, чтобы выжить. Я не вижу вины в отсутствии адаптивности компании».
(По данным CNBC, FT)
Комментарий (0)