Посмотрим, сколько у нас «смелости».

Принцип «семи главных задач» — сосредоточение внимания на подготовке и развитии офицерского корпуса армии в духе «семи главных задач» — был подчеркнут генеральным секретарем Центральной военной комиссии Нгуен Фу Чонгом на конференции Центральной военной комиссии в первые шесть месяцев 2023 года. Реализация принципа «семи главных задач» является как важнейшим решением для укрепления офицерского корпуса армии, так и позитивным вкладом в борьбу с деградацией, «саморазвитием» и «самотрансформацией» внутри партии…

Связь с практическими аспектами «строительства» и «боевых действий».

Дух «семи смелостей», присущий военным офицерам в новых условиях, как его обобщил генеральный секретарь Центральной военной комиссии Нгуен Фу Чонг, включает в себя: «Смелость думать, смелость говорить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность, смелость внедрять инновации и творить, смелость противостоять трудностям и вызовам, и смелость действовать во благо общества». Сопоставляя это с практической работой по партийному строительству и исправлению ситуации, а также с борьбой против коррупции, идеологической и политической деградации и морального разложения, мы ясно видим, что «семь смелостей» являются одновременно целью и решением в подготовке и развитии военных офицеров.

Суть кадровой структуры «7 Дарес» заключается в конкретизации тонких черт и традиций нравственных качеств и культурных ценностей армии Хо Ши Мина, развитии теоретического мышления и установлении все более высоких требований к качествам и способностям военных кадров в новую эпоху. Утверждение этих основополагающих принципов помогает лучше понять, что развитие общественной жизни — это закон непрерывного движения. Как ядро и главная сила в деле построения и защиты Отечества, в борьбе с разгромом стратегии « мирной эволюции» империализма и враждебных сил, и в твердой защите идеологических основ партии…

Наша армия должна предъявлять все более высокие требования, критерии и предлагать все более эффективные решения при формировании и подготовке офицерского корпуса. Когда офицеры будут обладать полным спектром качеств и способностей в соответствии с «семью задачами», подразделения и организации на всех уровнях армии получат прочную духовную основу, создающую сильную мотивацию для офицеров и солдат раскрыть свой потенциал и способности, поддерживать традиции, вносить свой вклад и оправдывать имя солдат дяди Хо.

Для реализации духа «семи вызовов» Генеральный секретарь поручил Центральной военной комиссии, Министерству национальной обороны и партийным комитетам всех уровней в армии уделять особое внимание формированию сильного контингента кадров, отличающихся добродетелью, талантом и высокой репутацией; начальство должно подавать пример подчиненным, а командиры должны быть образцовыми перед всем подразделением. В армии не должно быть абсолютно никаких ситуаций, когда кадры боятся ответственности, уклоняются от ответственности или избегают ответственности…

На практике исполнение обязанностей в воинских частях за прошедший период, наряду с большими достижениями и выдающимися успехами, заслуживает внимания. Важно отметить, что в некоторых частях в определенные периоды происходили серьезные инциденты. Часть кадров, партийных комитетов и командиров по-прежнему страдает от «ориентированного на результат» менталитета, скрывающего недостатки; а рассмотрение некоторых нарушений и сложных, деликатных инцидентов не было своевременным или тщательным. Эти ограничения и недостатки в отдельных случаях не только влияют на моральный дух и настроения офицеров и солдат, качество и эффективность подготовки, боеготовность и формирование частей, но и служат предлогом для враждебных сил использовать киберпространство для проведения пропагандистских кампаний, искажающих факты, разжигающих беспорядки и подрывающих авторитет армии.

Придерживаясь принципа «строительства» и «борьбы», а также «использования строительства для борьбы» в партийном строительстве и исправлении, а также в борьбе с коррупцией, негативными явлениями и упадком политической идеологии, морали и образа жизни в соответствии с партийной точкой зрения, мы все больше осознаем насущную необходимость укрепления, воспитания и подготовки военных офицеров в духе «семи вызовов». Это также служит основой для усиления критики и самокритики со стороны партийных комитетов и командиров всех уровней; для определения целей, содержания и решений по борьбе и эффективному выполнению Постановления Центральной военной комиссии № 847-НЦ/ЦЮТВ «О повышении качеств солдат дяди Хо и решительной борьбе с индивидуализмом в новых условиях».

Иллюстративное фото: ВНА

Изучение обязанностей и функций кадров и членов партии.

На основе практического опыта и эффективности выполнения задач, обобщенных и оцененных Центральной военной комиссией на конференции Центральной военной комиссии в первые шесть месяцев 2023 года, мы видим, что: непосредственные причины негативных проявлений и недостатков в подразделениях связаны исключительно с качествами, возможностями, методами работы и стилем работы кадров, особенно партийных комитетов и командиров всех уровней.

Если посмотреть шире и глубже, мы увидим, что борьба с коррупцией и негативными практиками, с её настойчивым и решительным духом и отсутствием запретных зон, выявила ряд чиновников, чья политическая идеология, этика и образ жизни деградировали. Среди случаев и инцидентов, привлекших значительное внимание общественности, немало высокопоставленных чиновников в армии. Коррупция, негативные практики и моральный упадок имеют множество причин, но самой прямой, фундаментальной и основной причиной остается качество чиновников и членов партии.

Применяя принцип «семи смелостей» к каждой должности, обязанности и поставленной задаче, мы еще яснее видим, что если эти критерии отсутствуют или игнорируются, кадры не только не справятся со своими задачами, но и легко впадут в индивидуализм, испытают идеологическую, политическую, моральную деградацию и деградацию образа жизни. Например, когда в подразделении происходят негативные явления или серьезные дисциплинарные нарушения, но кадр сообщает об этом нечестно, пытается оправдать или скрыть недостатки… это свидетельствует об отсутствии духа «смелости думать», «смелости действовать» и «смелости брать на себя ответственность»…

Когда чиновники видят, что их коллеги совершают ошибки, но молчат, избегают проблемы или закрывают на нее глаза, это свидетельствует о недостатке смелости высказаться или действовать на благо общества. Сокрытие недостатков, преувеличение достижений ради похвалы, прагматичный подход, забота только о личной выгоде и маневрирование ради продвижения по службе — все это признаки пренебрежения инновациями и творчеством, а также недостатка смелости противостоять трудностям и вызовам.

Критерии и содержание кадровой программы «7 вызовов» диалектически взаимосвязаны, дополняют друг друга и взаимно влияют. Отсутствие одного из «вызовов» скажется на остальных качествах. Чем больше «вызовов» отсутствует или чем больше искажено содержание и сущность этих критериев, тем больше проявляется индивидуализм, что является кратчайшим шагом к негативу, политическому и моральному упадку и деградации образа жизни. В контексте усилий всей нашей армии, направленных на реализацию целей, содержания и решений по построению революционной, регулярной, элитной и современной Народной армии к 2030 году, подготовка и развитие кадров в духе «7 вызовов» имеет особое значение.

Под руководством и наставлениями Центральной военной комиссии и Министерства национальной обороны партийные организации в ведомствах и подразделениях армии активизируют всестороннее и эффективное выполнение программ и планов партийного строительства и исправления ошибок. Они решительно борются с индивидуализмом в соответствии с резолюциями, директивами и выводами партии, а также резолюцией № 847-НЦ/ЦЮТВ Центральной военной комиссии. Следуя принципу тесного сочетания «строительства» и «борьбы», а также «использования строительства для борьбы» в соответствии с партийной точкой зрения, партийные комитеты и организации в ведомствах и подразделениях должны включить дух «семи вызовов» в свои руководящие резолюции и программы действий, а также организовать тщательное и углубленное изучение и понимание этих принципов.

Это следует рассматривать как одну из важных основ для регулярной критики и самокритики. Каждый кадр и член партии, особенно командиры, секретари и партийные комитеты всех уровней, должен подавать пример и серьезно оценивать себя на занимаемых должностях и в своих обязанностях, чтобы увидеть, насколько «смелостью» они обладают. Им следует определить, каких качеств им не хватает или какие по разным причинам они не ценили по-настоящему, и разработать план по их преодолению, развитию и стремлению к совершенствованию. Изучение собственной «смелости» даст основу для оценки того, проявляет ли человек безразличие, самоуспокоенность, закрывает ли глаза на происходящее, не защищает ли правду, избегает ли конфронтации с неправдой, клевещет ли, ищет ли недостатки в товарищах и коллегах для придирок, льстит ли, ищет ли личной выгоды или преследует ли корыстные интересы. Если эти вещи сильно давят на человека или задерживаются в его мыслях, то необходимы самокоррекция и самоочищение.

Наша армия сильна в своем единстве, сплоченности, самодисциплине и строгости. Обучение и развитие офицеров в духе «семи вызовов» — это не просто широко распространенная политическая деятельность в определенный период времени, а должно использоваться как регулярное «руководство», интегрированное с другими формами и методами обучения для содействия самообразованию, самосовершенствованию и самоподготовке. Только когда офицеры действительно «осмелятся» противостоять своим собственным вредным привычкам, недостаткам и слабостям, у них появится мотивация «осмелиться» внести свой вклад и пожертвовать собой ради коллектива, ради подразделения и ради дела построения армии. Это также способ предотвратить и отразить негативные проявления, идеологическую и политическую деградацию и упадок образа жизни; и эффективно осуществить работу по предотвращению и борьбе с «саморазвитием» и «самотрансформацией» внутри армии.

Источник