Сосредоточение внимания на подготовке и развитии кадров армии в духе «7 дерзаний» — руководящая позиция, подчеркнутая Генеральным секретарем Нгуен Фу Чонгом, секретарем Центрального военного совета на Конференции Центрального военного совета в первые 6 месяцев 2023 года. Тщательное понимание и реализация духа «7 дерзаний» — это одновременно и очень важное решение для формирования кадров армии, и активное содействие борьбе с деградацией, «саморазвитием», «самотрансформацией» внутри организации...
Связано с практикой «строительства» и «борьбы»
Генеральный секретарь Центрального военного совета Нгуен Фу Чонг резюмировал суть «семи дерзаний» военных офицеров в новых условиях: «Дерзайте думать, дерзайте говорить, дерзайте действовать, дерзайте брать на себя ответственность, дерзайте вносить новшества, будьте креативны, дерзайте встречать трудности и вызовы и дерзайте действовать ради общего блага». В сочетании с практической работой по партийному строительству и реформированию, а также борьбой с негативом и деградацией политической идеологии, этики и образа жизни, мы ясно видим: «7 дерзаний» являются одновременно и целью, и решением в деле подготовки и воспитания военных офицеров.
Содержание программы «7 дерзаний» – это конкретизация качеств и добрых традиций, моральных качеств и культурных ценностей солдат «дяди Хо», развитие теоретического мышления и установление всё более высоких новых требований к качествам и способностям военных кадров нового периода. Утверждая эти принципиальные положения, яснее видеть, что развитие общественной жизни – это закон постоянного движения. С ролью ядра и главной силы в деле строительства и защиты Отечества, борясь против стратегии « мирной эволюции» империализма и враждебных сил, твёрдо защищая идеологические основы партии...
Наша армия должна предъявлять всё более высокие требования, критерии и решения при формировании и подготовке кадрового состава. Когда кадры обладают всеми качествами и способностями, соответствующими духу «Семи дерзаний», армейские подразделения и подразделения всех уровней обретут прочную духовную основу, что создаст мощную мотивацию для кадрового состава и солдат развивать свой потенциал и способности, поддерживать традиции, вносить свой вклад и быть достойными солдатами дядюшки Хо.
Чтобы воплотить в жизнь дух «7 дерзаний», Генеральный секретарь поручил Центральному военному совету, Министерству национальной обороны и партийным комитетам армии всех уровней уделить особое внимание формированию сильного кадрового состава, обладающего достаточной доблестью, талантом и высоким авторитетом; начальники должны подавать пример подчиненным, а командиры должны быть образцом для всего подразделения. В армии абсолютно не должно быть ситуаций, когда кадры боятся ответственности, избегают ее или уклоняются от нее...
На практике, в процессе выполнения задач в воинских частях в последнее время, помимо больших достижений и выдающихся достижений, следует отметить, что в некоторых подразделениях время от времени случались серьёзные инциденты. Ряд кадров, партийных комитетов и командиров по-прежнему страдают «болезнью достижений», скрывают недостатки; рассмотрение некоторых нарушений, сложных и деликатных инцидентов не было своевременным и тщательным... Эти ограничения и недостатки в некоторых случаях не только влияют на идеологию и настроения кадров и солдат, качество и эффективность подготовки, боеготовности, формирование подразделений... но и служат поводом для враждебных сил использовать киберпространство для проведения пропагандистских кампаний, направленных на искажение, подстрекательство и саботаж армии...
Тщательно осознавая девиз «строительства» и «борьбы», «строительства для борьбы» в партийном строительстве, исправлении и борьбе с коррупцией, негативизмом, деградацией политической идеологии, морали и образа жизни с точки зрения партии, мы яснее видим неотложность консолидации, подготовки и воспитания военных кадров в духе «7 дерзаний». Это также является основой для партийных комитетов и командиров всех уровней, которые должны развивать критику и самокритику, предлагать цели, содержание и решения для борьбы и эффективно реализовывать Постановление № 847-NQ/QUTW Центрального военного совета «О развитии качеств солдат дядюшки Хо, решительной борьбе с индивидуализмом в новых условиях».
Иллюстрация фото: VNA
Проливая свет на обязанности и ответственность кадров и членов партии
Из практической эффективности выполнения задач, которая была обобщена и оценена Центральным военным советом на Совещании Центрального военного совета за первые 6 месяцев 2023 года, мы видим, что: Все непосредственные причины негативных и слабых проявлений в подразделениях коренятся в качествах, возможностях, методах и стиле работы личного состава, особенно партийных комитетов и командиров всех уровней.
Глядя шире и глубже, мы видим, что борьба с коррупцией и негативом, ведущаяся в настойчивом, решительном духе, без запретных зон... в последние годы выявила ряд чиновников, чья политическая, моральная и жизненная деградация была доказана. В случаях, получивших особое внимание общественности, фигурируют многие высокопоставленные армейские чиновники. Существует множество причин, ведущих к коррупции, негативу и деградации, но самой прямой, фундаментальной и ключевой из них по-прежнему является качество чиновников и членов партии.
Используя дух «7 дерзаний» для освещения каждой должности, сферы ответственности и поставленной задачи, мы яснее видим, что при отсутствии этих критериев или их несерьёзном отношении кадры не только не справятся со своими задачами, но и легко впадут в индивидуализм, политическую идеологию, этику и деградацию образа жизни. Например, когда в подразделении наблюдаются негативные явления, серьёзные дисциплинарные нарушения, но кадры сообщают о них недобросовестно, пытаются оправдаться, скрыть недостатки... то это говорит об отсутствии духа «смейте думать», «смейте делать», «смейте брать на себя ответственность»...
Когда чиновник видит, что его товарищ неправ, но молчит, избегает или игнорирует..., это проявление «неспособности высказаться» или «неспособности действовать ради общего блага». Сокрытие недостатков, преувеличение достижений ради награды, прагматизм, забота только о личных интересах и поиск возможностей для продвижения — всё это проявления легкомысленного отношения к инновациям, отсутствия «способности противостоять трудностям и вызовам»...
Критерии и коннотации кадров «7 дерзаний» находятся в диалектическом, взаимодополняющем и взаимовлияющем отношении. Отсутствие одного «дерзания» повлияет на остальные качества. Отсутствие большего количества «дерзаний» или искажение коннотаций и сути этих критериев – всё это проявления индивидуализма, короткий шаг, ведущий к негативизму и деградации политической идеологии, этики и образа жизни. В контексте того, что вся наша армия прилагает усилия, направленные на развертывание и реализацию целей, содержания и решений к 2030 году для создания революционной, дисциплинированной, элитной и современной Народной армии, подготовка и практика кадров в духе «7 дерзаний» имеют особое значение.
Под руководством и управлением Центрального военного совета и Министерства национальной обороны партийные организации учреждений и частей по всей армии содействуют глубокому внедрению и достижению существенных результатов программ и планов партийного строительства и реформирования. Решительно предупреждая и борясь с индивидуализмом в соответствии с резолюциями, директивами, заключениями... партии и Постановлением № 847-NQ/QUTW Центрального военного совета. Руководствуясь девизом тесного сочетания «строительства» и «борьбы», «использования строительства для борьбы» в соответствии с позицией партии, партийные комитеты и партийные организации учреждений и частей должны дополнять решения руководства, программы действий, организовывать обучение и глубоко и всесторонне проникаться духом «7 дерзаний».
Это следует считать одной из важных основ для регулярной критики и самокритики. Каждый кадровый сотрудник и член партии, особенно командир, секретарь и партийный комитет всех уровней, должен подавать пример и серьёзно оценивать себя на своих должностях и в рамках своих обязанностей, чтобы понять, насколько они «отважны». Для тех «отважных», которых им не хватает или которые по многим причинам не воспринимаются всерьёз, у них должен быть план, как их преодолеть, отработать и достичь. Анализ того, насколько они «отважны», послужит основой для оценки того, насколько они равнодушны, стремятся ли они к безопасности, «затыкают уши», видят ли они правильное, но не защищают, видят неправильное, но избегают ссор, злословят, ищут лазейки в товарищах и соратниках, чтобы придраться, льстят, ищут славы и выгоды... Если вы видите, что всё это отягощает или застревает в вашем мышлении и образе мышления, исправляйтесь и очищайтесь.
Наша армия сильна сплочённостью, единством, самосознанием и строгостью. Подготовка и воспитание кадров в духе «7 дерзаний» – это не только период активной политической деятельности, но и должно использоваться как регулярное «руководство», в сочетании с другими формами и методами образования, способствующее самообразованию, самосовершенствованию и самоподготовке. Только когда кадры действительно «отважатся» взглянуть в лицо собственным вредным привычкам, порокам и недостаткам, у них появится мотивация «отважиться» на вклад и жертвы ради коллектива, подразделения и дела строительства армии. Это также способ предотвратить и пресечь негативные проявления и деградацию политической идеологии, этики и образа жизни; эффективно проводить работу по предотвращению и борьбе с «саморазвитием» и «самотрансформацией» в армии.
Источник
Комментарий (0)