Привлекательность японского рынка труда

Японский рынок труда очень привлекателен для вьетнамских рабочих в целом и провинции Куангчи в частности. Помимо стабильного дохода, большого выбора вакансий и хороших условий труда, вьетнамские рабочие, которые уезжают в Японию на заработки после окончания контракта и возвращаются домой, имеют возможность развивать карьеру благодаря своим прочным навыкам и хорошей дисциплине.

Работники Куангчи в Японии, пользуясь перерывом, знакомятся с местными туристическими достопримечательностями. Фото: NVCC

Из 89 874 вьетнамских рабочих, выехавших за границу за первые 7 месяцев 2024 года, 45 425 выбрали Японию. Это свидетельствует о привлекательности японского рынка для вьетнамских рабочих.

По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел провинции, в 2023 году из более чем 2823 работников, выехавших за границу по контрактам, до 1500 отправились в Японию. За первые 6 месяцев 2024 года из всей провинции в Японию выехали 580 работников.

Несмотря на то, что у него есть работа на местном уровне, г-н П.К. (род. 1999 г.) из коммуны Балонг района Дакронг намерен работать за границей по контракту. Связавшись с нами через Facebook, г-н К. рассказал, что ездил в Японию на стажировку, чтобы учиться и получать опыт работы в любимой им пищевой промышленности.

Впервые поехав за границу, г-н К. был в растерянности и испытывал некоторые трудности с адаптацией. Благодаря заботе компании, предоставившей ему полностью оборудованное жильё и обеспечившей ему конфиденциальность, он чувствовал себя в безопасности и смог полностью погрузиться в работу. Проработав более двух лет, г-н К. подтвердил, что его решение поехать в Японию было правильным, и это дало ему возможность получить ценный опыт для карьеры.

Каждый день, помимо своих официальных рабочих часов, г-н К. работает сверхурочно, чтобы заработать больше. Он планирует продлить свой трёхлетний контракт ещё на два года после его окончания. На накопленный по возвращении домой капитал он откроет продовольственный бизнес. Г-н К. рассказал, что вместе с ним в Японию приехали работать восемь человек из Куангчи. Все работали в одной компании, поэтому им всегда было хорошо и тепло, как дома.

Японский рынок труда всегда был главным приоритетом для жителей Куангчи при выборе работы за рубежом. В семье господина Л.Д.Д. (родившегося в 1986 году) из коммуны Хайба уезда Хайлан есть четверо братьев и сестёр, двое из которых работают по контрактам в Японии и Корее.

Г-н Д. сказал, что в настоящее время в Японии существует огромный спрос на человеческие ресурсы во многих отраслях, таких как: производство продуктов питания и напитков, строительство, машиностроение, электронная информация, техническое обслуживание автомобилей, судостроение, морское оборудование, сельское хозяйство , рыболовство и сестринское дело...

Он работает в сельском хозяйстве уже почти три года, имеет хороший доход и регулярно ежемесячно отправляет деньги жене и детям. Чтобы обеспечить будущее детей, жена г-на Д. остаётся дома и заботится о семье, пока он уезжает на заработки за границу.

«Каждый из нас должен работать немного усерднее, чтобы в будущем у нас было больше возможностей зарабатывать на жизнь и отправить детей в школу. Это наша главная цель», — поделился мистер Д.

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), число вьетнамских рабочих, работающих в Японии, стремительно росло за последние 5 лет, достигая 50% от общего числа работающих за рубежом ежегодно. К 2023 году Вьетнам обгонит Китай и станет крупнейшей группой иностранных рабочих в Японии, насчитывающей более 518 000 человек.

Факторами, способствующими увеличению числа рабочих, приезжающих в Японию, являются политика трудового сотрудничества между Вьетнамом и Японией, безопасные условия труда, стабильный доход и возможность для рабочих получить доступ к современным методам и технологиям...

В частности, Япония испытывает нехватку рабочей силы внутри страны и вынуждена привлекать больше иностранных рабочих для её компенсации. Согласно последним исследованиям Японского агентства международного сотрудничества (JICA), к 2040 году в стране ожидается дефицит в 970 000 иностранных рабочих.

В настоящее время Япония сталкивается с растущей конкуренцией за привлечение иностранных ресурсов, поскольку Южная Корея и Тайвань (Китай) также привлекают рабочую силу для пополнения своих сокращающихся трудовых ресурсов. Поэтому Япония продолжает проводить политику открытых дверей, создавая благоприятные условия для привлечения иностранных кадров благодаря принятию в июне прошлого года нового закона о приеме иностранных работников.

По данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, вьетнамские рабочие отличаются высокой дисциплиной, поэтому многие компании в Японии заинтересованы в их приеме. В настоящее время Вьетнам и Япония координируют реализацию проекта «Поддержка доступа к информации о вакансиях для вьетнамских работников, работающих за рубежом по контракту».

Целью этого проекта является оказание поддержки вьетнамским работникам в поиске подходящей работы за рубежом в соответствии с их потребностями; оказание поддержки работникам после возвращения домой в получении полного доступа к информации о вакансиях в стране посредством подбора кадров через предприятия, а также оказание поддержки предприятиям сферы услуг в обеспечении лучшего доступа к работникам, нуждающимся в работе.

Хонг Фук

Источник: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm