Привлекательность японского рынка труда

Японский рынок труда очень привлекателен для вьетнамских работников в целом и для выходцев из провинции Куангчи в частности. Помимо стабильного дохода, широкого спектра возможностей трудоустройства и хороших условий труда, вьетнамские работники, уезжающие в Японию на работу, благодаря своим солидным навыкам и высокой трудовой этике, имеют возможности для карьерного роста после возвращения домой по истечении срока действия контракта.

Рабочие провинции Куангчи в Японии, используя свободное время, знакомятся с местными туристическими достопримечательностями. Фото: Предоставлено интервьюируемым.

Из 89 874 вьетнамских рабочих, выехавших за границу на работу в первые семь месяцев 2024 года, 45 425 выбрали Японию. Это свидетельствует о привлекательности японского рынка для вьетнамских рабочих.

Согласно данным провинциального управления труда, инвалидов войны и социальных дел, в 2023 году из более чем 2823 работников, отправившихся на работу за границу по контракту, 1500 человек поехали в Японию. За первые шесть месяцев 2024 года в Японии работало 580 человек из всей провинции.

Несмотря на наличие работы на месте, PCQ (родился в 1999 году), проживающий в коммуне Ба Лонг, район Дакронг, решил работать за границей по контракту. В беседе с нами через Facebook, Q рассказал, что отправился в Японию на стажировку, чтобы учиться и получать опыт работы в пищевой промышленности, которую он очень любит.

Когда г-н К. впервые отправился за границу, он был довольно растерян и столкнулся с некоторыми трудностями в адаптации. Благодаря заботе компании и предоставлению комфортабельного и отдельного жилья он почувствовал себя в безопасности и смог освоиться. После более чем двух лет работы г-н К. утверждает, что его решение поехать в Японию было правильным, и он накопил много ценного опыта для своей карьеры.

Каждый день, помимо официальных рабочих часов, г-н К. использует сверхурочную работу для дополнительного заработка. Он планирует продлить свой трехлетний контракт еще на два года после его истечения. На сэкономленные после возвращения домой средства он откроет предприятие общественного питания. Г-н К. рассказал, что еще восемь человек из провинции Куангчи одновременно с ним уехали работать в Японию. Все они работают в одной компании, поэтому всегда чувствуют себя счастливыми и комфортно, как дома.

Для жителей провинции Куангчи рынок труда Японии всегда был одним из главных приоритетов при выборе работы за границей. В семье г-на Л.Д.Д. (род. 1986 г.) из коммуны Хайба, района Хайлан, двое из четырех братьев и сестер работают за границей по контракту в Японии и Южной Корее.

Г-н Д. заявил, что в настоящее время в Японии существует огромная потребность в рабочей силе во многих отраслях, таких как: пищевая промышленность и производство напитков, строительство, машиностроение, электроника, авторемонт, судостроение, судостроение, сельское хозяйство , рыболовство и сестринское дело...

Сам он работает в сельском хозяйстве уже почти 3 года, получает довольно приличный доход и регулярно каждый месяц отправляет деньги домой жене и детям. Чтобы обеспечить будущее детей, его жена, Д., остается дома и заботится о семье, пока он работает за границей.

«Мы все должны усердно работать, чтобы в будущем у нас были лучшие возможности для ведения бизнеса и обеспечения нашим детям достойного образования. Это главная цель для меня и моей жены», — поделился г-н Д.

Согласно информации Департамента по вопросам трудоустройства за рубежом (Министерство труда, инвалидов и социальных дел), число вьетнамских рабочих, выезжающих на работу в Японию, за последние пять лет стремительно росло из года в год, составляя 50% от общего числа рабочих, ежегодно выезжающих за границу. В 2023 году Вьетнам обогнал Китай, став крупнейшей группой иностранных рабочих в Японии с численностью более 518 000 человек.

К факторам, способствующим увеличению числа вьетнамских рабочих, уезжающих в Японию, относятся политика трудового сотрудничества между двумя странами; безопасные условия труда; стабильный доход; и возможности для рабочих получать доступ к современным технологиям и методам.

В частности, Япония сталкивается с нехваткой рабочей силы внутри страны и поэтому нуждается в привлечении большего числа иностранных работников для компенсации этого дефицита. Последние исследования Японского агентства международного сотрудничества (JICA) показывают, что к 2040 году страна, по оценкам, столкнется с нехваткой 970 000 иностранных работников.

В настоящее время Япония сталкивается с растущей конкуренцией за привлечение иностранных специалистов, поскольку Южная Корея и Тайвань (Китай) также нанимают работников для пополнения своих сокращающихся кадровых резервов. Поэтому Япония продолжает свою политику открытых дверей, содействуя найму иностранных работников, о чем свидетельствует принятие в июне нового законодательства о найме иностранной рабочей силы.

Согласно данным Департамента по трудоустройству за рубежом, вьетнамские работники отличаются высокой дисциплиной в своей работе, что делает их очень востребованными многими компаниями в Японии. В настоящее время Вьетнам и Япония сотрудничают в рамках проекта «Поддержка в поиске работы для вьетнамских работников, отправляющихся на работу за границу по контракту».

Цель этого проекта — помочь вьетнамским работникам найти подходящую работу за границей в соответствии с их потребностями; оказать содействие работникам, возвращающимся домой, в получении исчерпывающей информации о вакансиях внутри страны посредством кадровых агентств; и помочь предприятиям сферы услуг лучше взаимодействовать с работниками, ищущими работу.

Хонг Фук

Источник: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm