Почему многие молодые китайцы хотят, чтобы их уволили?

Молодые китайцы надеются, что их уволят, чтобы они могли воспользоваться оплачиваемым отпуском и компенсацией по контракту.

Tại sao nhiều người trẻ Trung Quốc mong bị sa thải?

Многие молодые китайцы предпочитают увольняться из-за большой нагрузки на работе. (Источник: Getty Images)

Согласно трудовому законодательству страны, термин «N+1» означает выходное пособие плюс одну месячную зарплату, которые китайские компании обязаны выплачивать работникам, чьи контракты расторгаются досрочно.

Многие молодые люди выражали желание уйти с работы, чтобы освободиться от давления и «лечь на дно» — термин, описывающий молодых людей, работающих только для того, чтобы свести концы с концами.

Тенденция стала настолько распространённой, что тема «молодёжь ждёт N+1» стала ключевым запросом в социальной сети «Сяохуншу». На платформе Douban дискуссионная группа под названием «Сегодня ещё один день, когда я хочу уволиться с работы» привлекла множество участников.

Большинство из них выразили недовольство своими руководителями, бригадирами и коллегами, но не захотели подавать заявление об увольнении, а ждали, когда компания их уволит, чтобы получить компенсацию.

После увольнения многие рады получить от компании компенсацию в размере N+1. Одна девушка сказала, что ей «повезло» получить от компании «подарок за увольнение в размере N+1» сразу после получения туристической визы. «Изначально я планировала взять только ежегодный отпуск, но теперь могу отдохнуть всё лето», — сказала она.

Другая заявила, что была недовольна своей работой, поэтому полученные ею деньги были «моральной компенсацией — идеальной наградой».

Безработица среди молодёжи в Китае — серьёзная проблема. По данным Национального бюро статистики, уровень безработицы среди лиц в возрасте 16–24 лет в апреле-июне превысил 20%, а в июле снизился до 19,9%.

Технологический сектор Китая, когда-то привлекавший множество молодых и высококвалифицированных специалистов, в последнее время столкнулся с волной увольнений. Tencent Holdings, крупный конгломерат в индустрии обмена сообщениями и игр, сократил почти 10 000 рабочих мест в период с марта 2022 года по начало 2023 года.

В 2022 году Alibaba — гигант китайской индустрии электронной коммерции — сократил почти 20 000 человек, что составляет 7% рабочей силы компании.

Источник