Повышение региональной минимальной заработной платы на 7,2%: мотивация работников

Национальный совет по заработной плате предложил повысить региональную минимальную заработную плату на 7,2% с 1 января 2026 года, что эквивалентно увеличению на 250 000–350 000 донгов в зависимости от региона.

Рабочие на экспортной линии швейной фабрики в провинции Бакнинь. Фото: HA QUAN

Согласно предложению, минимальная заработная плата в регионе I увеличится с 4,96 млн донгов в месяц до 5,31 млн донгов в месяц (увеличение на 350 000 донгов); в регионе II увеличится с 4,41 млн донгов в месяц до 4,73 млн донгов в месяц (увеличение на 320 000 донгов); в регионе III увеличится с 3,86 млн донгов в месяц до 4,14 млн донгов в месяц (увеличение на 280 000 донгов), а в регионе IV увеличится с 3,45 млн донгов в месяц до 3,7 млн ​​донгов в месяц (увеличение на 250 000 донгов).

Мотивировать работников

Заместитель министра внутренних дел , председатель Национального совета по заработной плате Нгуен Мань Кхыонг оценил, что повышение заработной платы на 7,2% соответствует текущему экономическому развитию страны. Кроме того, оно соответствует эпохе подъёма страны, целевому показателю экономического роста в 8% к 2025 году и двузначным показателям в последующие годы.

Г-н Нго Дуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама , также оценил, что предлагаемое повышение региональной минимальной заработной платы на 7,2% с 1 января 2026 года в целом соответствует ожиданиям профсоюзов и их членов.

Он сказал, что это демонстрирует дух сопереживания трудностям бизнеса, а также мотивирует работников работать с энтузиазмом, прилагая усилия, чтобы к концу этого года мы смогли достичь цели роста».

«После того, как правительство официально примет решение о повышении региональной минимальной заработной платы в 2026 году, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организует реализацию и будет проводить пропагандистскую работу среди работников, чтобы они одобрили и поддержали это повышение, чтобы работники с высокой производительностью и хорошим качеством могли совместно развивать бизнес, и вся страна могла вступить в новую эру», — сообщил г-н Хьеу.

Аналогичным образом, г-н Ле Динь Куанг, эксперт по профсоюзному труду, высказал мнение, что срок повышения минимальной заработной платы с 1 января 2026 года соответствует предыдущей практике (1 января каждого года).

Вместе с тем, это соответствует духу Постановления 27 Центрального исполнительного комитета о корректировке минимальной заработной платы с учетом таких факторов, как соотношение минимальной заработной платы и рыночной заработной платы, индекс потребительских цен (ИПЦ), темпы экономического роста, производительность труда, доступность бизнеса...

«Для ускорения и достижения целей экономического роста минимальная заработная плата должна увеличиваться пропорционально и синхронно. Это важный сигнал о том, что по мере развития страны жизнь работников также будет улучшаться», — заявил г-н Куанг.

От повышения региональной минимальной заработной платы к «прожиточному минимуму»

Рассматривая ситуацию в более широком контексте, делегат Нгуен Куанг Хуан (Хошимин) также отметил, что в нынешних экономических условиях страны предложение о повышении региональной минимальной заработной платы, как указано выше, имеет много смысла. В особенности, учитывая текущую сложную ситуацию в бизнесе и средний рост индекса потребительских цен (ИПЦ) за первые шесть месяцев 2025 года на 3,27%, повышение на 7,2% представляется разумным.

По словам г-на Хуаня, повышение региональной минимальной заработной платы связано не только с экономией, но и с человеческими ценностями в экономике. В частности, региональная минимальная заработная плата является показателем приверженности государства защите уязвимых работников. Своевременная корректировка минимальной заработной платы в соответствии с рыночными условиями способствует росту социального доверия, работники чувствуют себя увереннее в работе и производстве, а также снижает количество конфликтов.

Однако, хотя он и высоко оценил предложение об увеличении региональной минимальной заработной платы на 7,2% с 2026 года, г-н Хуань признал, что если рассчитывать в абсолютных цифрах, то наибольшее увеличение в регионе I, около 350 000 донгов, не является большой цифрой.

Минимальная заработная плата в регионе I, согласно предложению, должна превысить 5,3 миллиона донгов, но она покрывает лишь часть потребностей работников. Особенно это касается работников крупных городов, таких как Хошимин и Ханой, где потребительские цены высоки.

Таким образом, по словам г-на Хуаня, это повышение минимальной заработной платы также продолжает вызывать большие ожидания относительно того, когда региональная минимальная заработная плата достигнет уровня «прожиточного минимума», а не только текущего нижнего предела.

В то же время рост заработной платы должен идти рука об руку с ростом страхования, снижением расходов на здравоохранение, образование и жилье, и особенно с мерами политики, направленными на то, чтобы избежать ситуации, когда зарплаты еще не растут, а все товары уже подорожали.

Еще одним моментом, по словам г-на Хуаня, является то, что наряду с повышением базовой заработной платы для чиновников и госслужащих в государственном секторе, которое реализуется с 1 июля 2024 года и приведет к повышению региональной минимальной заработной платы с 1 января 2026 года, властям также необходимо изучить вопрос о скорейшей корректировке уровня семейного вычета налога на доходы физических лиц.

Необходимо увеличить размер семейного вычета в соответствии с реальным доходом и уровнем социально-экономического развития. В этом случае рост заработной платы для работников в целом станет по-настоящему значимым.

Сотрудники Центра государственных административных услуг округа Катлай в городе Хошимин обрабатывают документы для людей. Фото: ХУУ ХАНЬ

* Г-н Нгуен Ван Де (председатель Ассоциации частных больниц Вьетнама, председатель акционерной корпорации Hop Luc):

Высокий рост базовой заработной платы оказывает давление на малые и средние предприятия

Хотя совет по заработной плате завершил разработку предложения об увеличении региональной минимальной заработной платы на 7,2% в начале 2026 года, многие предприниматели по-прежнему говорили мне, что повышение на 5% было бы более подходящим с учетом текущей производственной и деловой ситуации предприятий.

Все общество только что пережило революцию по оптимизации аппарата и стиранию административных границ, поэтому от правительства до предприятий все находятся в процессе организации и стабилизации аппарата и поиска направлений для инвестиций и бизнеса.

Многие предприятия не полностью восстановились после пандемии, поэтому повышение региональной минимальной заработной платы окажет существенное влияние на производство и деловую активность.

В настоящее время большинство крупных предприятий выплачивают ежемесячную заработную плату и премии своим сотрудникам в размере, превышающем региональный минимальный размер оплаты труда, установленный правительством, однако малые и средние предприятия, особенно микропредприятия и коммерческие домохозяйства, которые только что преобразовались в предприятия, по-прежнему сталкиваются со многими трудностями и должны прилагать усилия для восстановления производства и бизнеса.

Предприятия с достаточным потенциалом часто корректируют повышение заработной платы сотрудников до корректировки региональной минимальной заработной платы. Все предприятия стремятся к более эффективному ведению бизнеса, чтобы у сотрудников была стабильная работа и более высокий доход.

Однако на самом деле многие предприятия по-прежнему испытывают трудности с получением заказов и объемом производства, поэтому значительное повышение базовой заработной платы вызовет большое давление.

Ранее Всеобщая конфедерация труда Вьетнама объявила о проведении опроса в марте и апреле 2025 года с участием почти 3000 работников в 10 провинциях и городах.

В результате почти 55% работников делятся своей зарплатой, их дохода хватает лишь на покрытие основных семейных расходов; более 26% вынуждены экономить и экономно тратить, а 8% не имеют средств к существованию и вынуждены искать дополнительную работу. Дохода недостаточно для покрытия расходов, что вынуждает их «затягивать пояса» и занимать деньги на непредвиденные нужды.

Опрос показал, что 12,5% работников регулярно вынуждены занимать деньги, чтобы обеспечить себе стабильное существование, в то время как почти 30% приходится делать это время от времени (раз в 3-4 месяца). Кроме того, более 93% работников заявили, что получили установленное повышение минимальной заработной платы на 6%.

Однако некоторые компании делают поправку только на низкооплачиваемых работников, чтобы платить взносы на социальное страхование, поэтому фактическая заработная плата не увеличивается.

Г-жа Нгуен Нгок (41 год, механик из Ханоя) выразила радость по поводу повышения зарплаты. Она сказала, что, учитывая расходы на воспитание троих детей и проживание, питание, электричество и воду, «небольшая прибавка к зарплате — это хорошо».

Однако она надеется, что правительство найдёт способ контролировать цены, а не увеличивать счета за электричество и воду, чтобы повышение зарплат было действительно значимым. Профсоюз будет проявлять больше заботы и поддержки к работникам, чтобы они могли спокойно работать и вносить свой вклад в развитие компании.

Г-н Ле Ван Выонг (37 лет, рабочий на предприятии по производству электрооборудования в Хынгйене) также поделился, что в связи с предложением об увеличении региональной минимальной заработной платы ожидается, что его зарплата и зарплата его жены будут скорректированы и вырастут примерно на 280 000 донгов на человека в месяц.

Он поделился тем, что, хотя повышение и не слишком большое, в нынешней ценовой ситуации оно все же имеет значение и помогает покрыть расходы на проживание.

Г-н Выонг надеется, что в долгосрочной перспективе государству необходимо будет найти решение, согласно которому региональная минимальная заработная плата будет представлять собой зарплату, обеспечивающую работникам достаточно средств для жизни и заботы о своих семьях и детях.

Tuoitre.vn

Источник: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1