В условиях потери работниками рабочих мест и сокращения их доходов из-за отсутствия заказов от предприятий, необходимости сокращения производства и усложнения жизни необходимо тщательно продумать и рассчитать корректировку региональной минимальной заработной платы в 2024 году .
Подсчитав, г-жа Данг Тхи Нам (30 лет, из Тханьхоа) сказала, что у неё более 10 лет опыта работы в промышленном парке Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой ). В то время она была новичком, ещё не освоилась с управлением станками, и в конце месяца её зарплата составляла всего 2 миллиона донгов.
Минимальная заработная плата корректировалась с годами, и общий доход г-жи Нам постепенно рос по сравнению с предыдущим периодом. В настоящее время её базовая зарплата составляет 6,5 млн донгов в месяц (что выше, чем действующая минимальная заработная плата в регионе I). При усердном труде и сверхурочной работе она может заработать более 10 млн донгов.
Многие её планы и проекты оказались на грани банкротства, когда волна сокращений потрясла рынок труда. В октябре 2022 года г-жа Нам была вынуждена уйти в двухмесячный отпуск из-за отсутствия заказов в компании. Несмотря на то, что она осталась без работы, компания продолжала поддерживать таких же сотрудников, как она, выплачивая им 70% от её базовой зарплаты.
2022 год подходит к концу, но и в 2023 году трудности продолжатся. Г-жа Нам рассказала, что у её компании в индустриальном парке есть два завода, и на одном из них пришлось уволить половину сотрудников без сохранения заработной платы. Благодаря своему многолетнему опыту г-жа Нам — одна из счастливчиков, которым удалось сохранить работу.
Однако в июне прошлого года она также взяла 20 дней отпуска. Только что вернувшись на фабрику из родного города, эта работница больше всего на свете мечтает о том, чтобы у компании было много заказов, а у сотрудников были регулярные трудовые документы.
«Честно говоря, все хотят повышения, но сейчас лучше иметь работу», — призналась г-жа Нам.
Понимая мысли и стремления работников, председатель Ханойского профсоюза текстильной и швейной промышленности Хоанг Тхань Сон отметил, что работники всегда хотят повышения зарплаты и улучшения своего дохода. Однако это также необходимо учитывать, исходя из социально -экономической ситуации в текущем году, чтобы рассчитать уровень индексации заработной платы, соответствующий «здоровью» предприятия.
Многие экспортные предприятия, в том числе текстильная промышленность, не имеют заказов.
Фактически, в столице пострадали 50% работников этой отрасли.
«Если мы уволим работников, когда экономика восстановится, компаниям будет очень сложно нанять новых сотрудников. Если мы попытаемся их удержать, нам придётся столкнуться с давлением повышения заработной платы. Компании не справятся с этим, и этим подразделениям придётся искать временное решение — сократить объёмы работ, чтобы снизить затраты на рабочую силу», — сказал г-н Сон.
Поэтому представитель профсоюза отметил, что в этом году сложно сохранить рабочие места, не говоря уже о повышении заработной платы.
Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу заявил, что недавно Конфедерация провела исследование жизни, потребностей и стремлений трудящихся. В ходе исследования было отмечено, что подавляющее большинство работников хотят повышения минимальной заработной платы, поскольку в реальной жизни сталкиваются со множеством трудностей.
Относительно предлагаемого повышения заработной платы заместитель председателя Национального совета по заработной плате заявил, что конкретное повышение будет обсуждаться и обсуждаться на предстоящем заседании совета.
«Мы понимаем это и разделяем это с предприятиями, и мы считаем, что предприятия также разделяют это и понимают с работниками, чтобы иметь общую позицию и предлагать соответствующие и конкретные повышения заработной платы в текущих условиях», — сказал г-н Хьеу.
«Региональный минимальный размер оплаты труда не должен корректироваться», — заявил г-н Нго Минь Хоан, генеральный директор акционерной компании Hung Long Garment and Service (Hung Yen).
С начала года экспортный рынок швейной промышленности не внушал оптимизма. Это создаёт трудности и проблемы для предприятий. Г-н Хоан прогнозирует, что, по крайней мере, к концу года производственная и коммерческая ситуация в подразделении может восстановиться.
(Текущий размер минимальной ежемесячной заработной платы: Регион I: 4 680 000 донгов; Регион II: 4 160 000 донгов; Регион III: 3 640 000 донгов; Регион 4: 3 250 000 донгов.
Минимальная почасовая заработная плата: Регион I: 22 500 донгов; Регион II: 20 000 донгов; Регион III: 17 500 донгов; Регион 4: 15 600 донгов.
В настоящее время, без учёта праздничного бонуса, доход работников компании составляет около 8 500 000 донгов в месяц. Этот уровень значительно превышает региональный минимальный размер оплаты труда. Однако повышение регионального минимального размера оплаты труда повлечёт за собой увеличение расходов на социальное страхование, профсоюзные взносы и т.д. В долгосрочной перспективе это повышение выгодно для работников. Однако в нынешней непростой ситуации это также создаёт серьёзные проблемы.
«Для предприятий, которые испытывают трудности, увеличение расходов на заработную плату в настоящее время создает невыгодное положение в ценовой конкуренции», — сказал г-н Хоан.
В беседе с прессой вице-президент Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI) г-н Хоанг Куанг Фонг заявил, что сохранение текущего уровня заработной платы — это огромная работа для предприятий. В настоящее время корректировка минимальной заработной платы ещё больше усложнит задачу для работодателей.
По словам вице-президента VCCI, рост трудностей для бизнеса означает рост неопределенности для работников. Предприятиям придется адаптироваться, даже сокращать рабочие места и предоставлять работникам возможность работать посменно.
«Таким образом, мы непреднамеренно подталкиваем часть работающих работников к безработице, что означает потерю или сокращение дохода, затрудняя обеспечение жизнедеятельности. Этого никто не хочет», — проанализировал вице-президент VCCI.
Вице-президент VCCI также сообщил, что Национальный совет по заработной плате вскоре соберется, чтобы обсудить детали и дать конкретные рекомендации по разработке соответствующей политики, направленной на снижение трудностей как для предприятий, так и для работников.
Комментируя региональную минимальную заработную плату на 2024 год, бывший председатель Национального совета по заработной плате заявил, что, согласно прогнозам, рынок труда полностью не восстановится до конца 2024 года, поэтому предприятиям необходимо обеспечить стабильность в этот период.
Бывший заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Фам Минь Хуан заявил, что повышение региональной минимальной заработной платы на 5–6% соответствует возможностям предприятий.
«Однако важным фактором, который следует учитывать, является восстановление экономики и рынка труда. Это решающий фактор при корректировке заработной платы. Если ситуация ухудшится, государство будет вынуждено поддерживать стабильность производственной и хозяйственной деятельности предприятий», — сказал г-н Хуань.
Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывший директор Института науки, труда и социальных вопросов, выразила мнение, что в этом году не следует корректировать минимальную заработную плату на 2024 год.
Потому что рынок труда всё ещё очень волатилен. С другой стороны, минимальная заработная плата должна быть расширена, чтобы стать ценной. Потому что минимальная заработная плата — это всего лишь фундамент, последняя гарантия безопасности. Фактический доход работников всегда должен превышать этот уровень.
Обсуждая этот вопрос, г-н Фам Чонг Нгиа, член Социального комитета Национальной ассамблеи, отметил, что Главное статистическое управление опубликовало впечатляющие показатели за первые 6 месяцев года, в частности, рост ВВП составил всего 3,72% при целевом показателе в 6,5%. Ещё одним признаком является постоянное снижение индекса потребительских цен за последние 6 месяцев: если в январе он составлял 5%, то в июне он составил всего около 2%, что свидетельствует о низкой покупательной способности.
Производственная и деловая ситуация подвержена влиянию мировой торговли ввиду высокой открытости вьетнамской экономики. По словам г-на Нгиа, правительственный отчёт показывает, что за первые три месяца года как экспорт, так и импорт сократились.
Это свидетельствует о том, что отечественные предприятия сталкиваются со многими трудностями, сложно найти заказы, многие предприятия сокращают рабочий день, растет число безработных.
«Такой экономический контекст и макроэкономические показатели создают весьма сложную проблему для корректировки региональной минимальной заработной платы. Последнее повышение заработной платы произошло с 1 января 2022 года на 6%, в то же время государство устанавливает размер минимальной почасовой оплаты труда», — сказал г-н Нгиа.
Г-н Нгиа заявил, что Национальному совету по заработной плате необходимо как можно скорее провести переговоры, поскольку заседания могут затянуться. Позиция делегата — поддержать политику повышения заработной платы работников.
По сравнению со средним уровнем по другим странам региона, региональный уровень минимальной заработной платы во Вьетнаме по-прежнему низок. Выразив мнение о том, что нам не следует продолжать конкурировать за дешёвую рабочую силу, г-н Нгиа отметил, что повышение заработной платы позволит инвесторам скорректировать свою инвестиционную политику в пользу ценных отраслей, что повысит производительность труда.
Ссылка на источник
![[Инфографика] - Некоторые новые правила дисциплинарного взыскания в отношении должностных лиц и государственных служащих](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/14/4a2ea9dce8ec43e2847b72421bc0e06a)
Комментарий (0)