Соглашение об увеличении региональной минимальной заработной платы на 7,2% с 2026 года является шагом, соответствующим целям роста, социального обеспечения и реформы заработной платы, но также создает проблемы для предприятий в плане повышения производительности и реструктуризации ресурсов.
Отсюда и от сотрудников, и от работодателей требуется гибкая адаптация, чтобы превратить давление в движущую силу развития.
После двух заседаний 11 июля 2025 года Национальный совет по заработной плате единогласно предложил повысить региональную минимальную заработную плату на 7,2% с 1 января 2026 года, что эквивалентно увеличению на 250 000–350 000 донгов в месяц в зависимости от региона. Это 12-е повышение с 2013 года, и оно превышает два предыдущих повышения подряд: в 2022 и 2024 годах оно увеличилось на 6%.
Содействие росту и социальной безопасности
Заместитель министра внутренних дел Нгуен Мань Кхыонг, председатель Национального совета по заработной плате, заявил, что после анализа внутренней и международной социально -экономической ситуации и оценки позитивных и негативных факторов Совет единогласно проголосовал за повышение минимальной заработной платы для работников на 7,2%.
«Политика партии направлена на достижение высоких темпов экономического роста, начиная с целевого показателя в 8% к 2025 году и стремясь к двузначным показателям в последующие годы. Необходимо также адаптировать политику оплаты труда, создав новую мотивацию для рабочей силы», — подчеркнул г-н Кхыонг.
На основе объединения Национальный совет по заработной плате Что касается предложения об увеличении региональной минимальной заработной платы в 2026 году, Министерство внутренних дел проконсультирует, разработает и представит правительству для обнародования указ о корректировке региональной минимальной заработной платы, действующей с 1 января 2026 года, а также одновременно оценит воздействие и рассмотрит соответствующие политические группы.
Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Дуй Хьеу, представляющий интересы трудящихся, заявил, что эти изменения в целом соответствуют ожиданиям профсоюза и трудящихся. «Всеобщая конфедерация труда будет содействовать и мобилизовать трудящихся, побуждая их к согласию и более активным действиям на рабочем месте», — заверил г-н Хьеу.
Господин Данг Тхе Минь, рабочий завода Vietfoods в промышленном парке Хапро (коммуна Тхуан Ан, Ханой), не скрывал своей радости, узнав о том, что с начала 2026 года региональная минимальная заработная плата будет скорректирована. Он отметил: «Это правильная политика государства и правительства, соответствующая тенденциям развития страны». Увеличение зарплаты на 350 000 донгов в месяц, пусть и незначительное, но господин Минь уверен, что это поможет значительно улучшить его личную жизнь.
Что касается г-жи Данг Тхи Туен, работницы швейной фабрики Nghi Loc (Нге Ан), то её ожидания не ограничиваются исключительно повышением. «Нам сообщили о повышении зарплаты, но на самом деле наша реальная зарплата иногда снижается из-за увеличения взносов в социальное страхование. Помимо повышения зарплаты, я надеюсь на более практичные преимущества, такие как отпуск и медицинское обслуживание», — поделилась г-жа Туен. Её волнуют стабильная работа и предприятия с большим количеством заказов, чтобы работники могли… повысить производительность труда и улучшить доход.
Совместное участие г-на Миня и г-жи Туен частично отражает практическое воздействие корректировки региональной минимальной заработной платы в 2026 году, политики, которая, как ожидается, будет мотивировать работников, способствуя социальное обеспечение
Проблемы и решения для бизнеса
По словам доктора То Хоай Нама, вице-президента Вьетнамской ассоциации малых и средних предприятий, повышение на 7,2% является относительно целесообразным для обеспечения социальной защиты и повышения качества жизни малообеспеченных работников.
Однако в текущих условиях, когда малые и средние предприятия медленно восстанавливаются, столкнувшись с ростом затрат на производство и низкой покупательной способностью, корректировка минимальной заработной платы создаст серьёзное давление. Предприятиям обрабатывающей промышленности или предприятиям с большим количеством сотрудников и низкой рентабельностью, возможно, придётся оптимизировать штат или отложить другие мероприятия, такие как инвестиционные планы в модернизацию, закупку оборудования или инновации, чтобы компенсировать возросшие затраты на рабочую силу.
Г-н Нам предложил рассмотреть возможность продления, отсрочки или снижения обязательных страховых взносов для снижения расходов предприятий и сотрудников. Для предприятий, испытывающих трудности, особенно экспортных или участвующих в цепочке поставок, целесообразно рассмотреть возможность продления сроков действия экспортных страховых взносов.
Кроме того, правительству необходимо восстановить программы льготного кредитования, поддержки процентных ставок и предоставления кредитных гарантий, особенно для малых и средних предприятий с большой численностью занятых. В условиях растущих торговых рисков возникает необходимость в более специализированной правовой поддержке и стимулировании торговли для этого сектора бизнеса.
Со стороны Ассоциации малых и средних предприятий Вьетнама мы надеемся получить больше ресурсов в рамках программ поддержки правительства для расширения масштабов поддержки, оказания помощи предприятиям в понимании рыночной информации, разработки мер по защите предприятий, ведущих международную торговлю, и урегулирования международных споров.
Что касается предприятий, нанимающих рабочую силу, г-н Ха Нгок Сон, заместитель председателя совета директоров Vietnam Food Joint Stock Company, заявил: «С повышением минимальной заработной платы увеличиваются расходы на рабочую силу, страхование и профсоюзы, что приводит к росту цен на продукцию. В условиях экономических колебаний и всё более жёсткой конкуренции, особенно со стороны высококачественного и недорогого импорта из США, отечественным производственным предприятиям приходится быстро реструктурироваться, повышать производительность или мириться с потерей доли рынка».
Однако, по словам г-на Сона, если предприятия смогут воспользоваться тенденцией к снижению цен на импортные машины и оборудование, они смогут инвестировать в технологии для адаптации, тем самым превращая давление в возможности.
Представитель Ханойской текстильной и швейной акционерной корпорации (Hanosimex) также отметил, что постоянное повышение региональной минимальной заработной платы создаёт огромную финансовую нагрузку, особенно для трудоёмких текстильных и швейных предприятий. Это влияет на будущие планы развития кадрового потенциала, поскольку предприятиям необходимо рассчитывать производственные и бизнес-планы для обеспечения эффективности.
Однако повышение региональной минимальной заработной платы также косвенно способствует реструктуризации и повышению производительности предприятий. Компания Hanosimex надеется, что государство создаст справедливую конкурентную среду и предоставит более льготные условия предприятиям, нанимающим много работников, особенно пожилых.
Корректировка регионального минимального размера оплаты труда в 2026 году является важным шагом в реформе заработной платы, способствующим повышению доходов, стабилизации рынка труда и социально-экономическому развитию.
Для эффективности этой политики и работникам, и предприятиям необходимо гибко адаптироваться. Работникам необходимо повышать свою квалификацию и производительность. Предприятиям необходимо реструктуризироваться, внедрять технологии и наращивать управленческий потенциал для оптимизации затрат и повышения конкурентоспособности. Когда обе стороны будут сотрудничать и сотрудничать, повышение минимальной заработной платы станет общей движущей силой устойчивого развития.
Источник: https://baolangson.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-su-phat-trien-5053939.html
![[Инфографика] Традиционная дружба Вьетнама и Сенегала](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/23/4c96a604979345adb452af1d439d457b)
Комментарий (0)