Формирование мотивации и уверенности в себе в новую эпоху.

Указ № 178/2024/ND-CP о политике в отношении должностных лиц и государственных служащих при осуществлении организационной реструктуризации способствует укреплению доверия к новой эре в стране.

Этот шаг очень своевременный и значимый.

31 декабря 2024 года Правительство издало Указ № 178/2024/НД-КП о политике в отношении должностных лиц, государственных служащих, сотрудников государственных органов и военнослужащих в процессе реорганизации организационной структуры политической системы, включающий восемь основных направлений политики.

Целью издания Указа № 178/2024/ND-CP (Указ 178) является разработка эффективной политики, обеспечивающей права должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений, покидающих свои должности в связи с организационной реструктуризацией, а также содействие достижению цели оптимизации организационной структуры, реорганизации и повышения качества кадрового состава должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений.

Указ № 178 вступает в силу с 1 января 2025 года. Одновременно правительство возлагает ответственность за руководство и организацию его реализации на центральные министерства и ведомства; народные комитеты провинций; а также ведомства, организации и подразделения, непосредственно управляющие и нанимающие кадры, государственных служащих, работников государственных учреждений и трудящихся, в разработке критериев оценки и проведении всесторонней проверки качества кадров, государственных служащих, работников государственных учреждений и трудящихся, находящихся в их подчинении.

Исходя из этого, определить тех, кто должен покинуть свои должности в связи с реструктуризацией, подпадающей под действие настоящего Указа, с целью оптимизации организационной структуры, сокращения численности персонала, реструктуризации и повышения квалификации кадров, государственных служащих и сотрудников государственных органов, а также повышения эффективности и результативности работы.

Указ № 178/2024/ND-CP вступает в силу с 1 января 2025 года. Фото: VGP

Указ № 178, изданный в последний день 2024 года, незадолго до начала 2025 года, широко рассматривается как весьма своевременный и важный шаг. Эта политика не только демонстрирует грамотное государственное управление, но и показывает решимость и целеустремленность правительства в достижении цели по оптимизации и реорганизации политической системы.

В ходе краткого обсуждения с газетой «Промышленность и торговля» генеральный секретарь Вьетнамской ассоциации малых и средних предприятий д-р То Хоай Нам заявил, что, несмотря на крайне сжатые сроки разработки, дух Указа № 178 демонстрирует множество гуманных элементов, направленных на поощрение, компенсацию и стабилизацию психологического состояния должностных лиц, государственных служащих и работников, пострадавших от организационной реструктуризации, а также соответствующих текущим условиям и ресурсам страны.

« В частности, издание Указа № 178 также направлено на ускорение оптимизации административного аппарата, выполнение директивы центрального правительства о реорганизации организационной структуры таким образом, чтобы это не влияло на деятельность и достижение целей экономического и социального развития » , — сказал д-р То Хоай Нам.

В интервью газете «Промышленность и торговля» доцент Буй Хоай Сон также подчеркнул, что вступление в силу Указа № 178 с 1 января 2025 года ясно указывает на синхронизацию политики и практики, способствуя созданию импульса для его реализации ведомствами и организациями с самого начала года. Это также отражает тщательную подготовку правительства, гарантирующую, что основные введенные политические меры не являются просто формальностями, а могут быть эффективно реализованы на практике.

Мотивируйте и укрепляйте уверенность в себе.

Многие эксперты разделяют мнение о необходимости создания механизмов и политики поддержки должностных лиц, государственных служащих и работников государственных органов, затронутых реорганизацией организационной структуры в соответствии с Указом № 178. Это не только обязанность руководящего органа, но и важнейший фактор обеспечения консенсуса, взаимопонимания и сотрудничества со стороны тех, кого это непосредственно затронет. В частности, с помощью восьми основных политических групп правительство разработало четкие принципы и решения для защиты прав должностных лиц, государственных служащих, работников государственных органов и военнослужащих, тем самым создавая для них мотивацию и уверенность в процессе организационной реструктуризации.

Доктор То Хоай Нам отметил, что, по его мнению, Указ № 178 установил правила, механизмы и политику для лиц, выходящих на досрочную пенсию, которые демонстрируют превосходство и преференциальное отношение по сравнению с другими аспектами. Например, в положении оговаривается, что досрочный выход на пенсию не влечет за собой уменьшения пенсии, а также предоставляет лицам право на дополнительные льготы; работники по контракту также рассматриваются на предмет льгот; а политика, поощряющая чиновников к добровольной работе на низовом уровне, открыла множество новых возможностей для чиновников и государственных служащих при реорганизации административного аппарата.

Кроме того, по словам доктора То Хоай Нама, политика приоритетного привлечения выдающихся специалистов и политика обучения и развития, изложенные в Указе № 178, содержат множество более жестких положений по сравнению с предыдущими документами. « Учитывая острую необходимость реорганизации и оптимизации административного аппарата, при разработке Указа № 178 были учтены факторы применения, действующей политики и имеющихся в стране ресурсов… что сделало его гуманным и целесообразным», — прокомментировал доктор То Хоай Нам.

Таким образом, учитывая вышеизложенные последствия, для эффективного выполнения Указа № 178 необходима тщательная и скоординированная подготовка по многим аспектам. В частности, разработка подробных планов действий имеет решающее значение для конкретизации каждой группы мер и обеспечения их осуществимости на практике. Одновременно необходимо активизировать коммуникационные усилия, чтобы все заинтересованные стороны, от должностных лиц и государственных служащих до вооруженных сил, четко понимали цели, содержание и значение Указа № 178. Особенно важна прозрачность информации для достижения консенсуса и минимизации ненужных недоразумений.

Доцент Буй Хоай Сон подчеркнул, что рациональное распределение ресурсов, включая бюджет, инфраструктуру и человеческие ресурсы, является ключевым фактором в реализации Указа 178. Это обеспечит отсутствие препятствий для организаций и учреждений в процессе реструктуризации. Одновременно следует организовать программы обучения и повышения квалификации для совершенствования навыков руководителей и менеджеров, помогая им освоить методы реализации и эффективно решать возникающие проблемы.

В то же время необходимы прозрачные механизмы мониторинга и оценки для отслеживания процесса реализации. Регулярные оценки помогут выявить недостатки на ранней стадии, что позволит своевременно вносить корректировки. Не менее важно, по мнению доцента Буй Хоай Сона, уделять внимание правам должностных лиц, государственных служащих и военнослужащих. Меры поддержки, такие как перераспределение обязанностей, переподготовка или пенсионные программы, должны внедряться единообразно и справедливо, чтобы создать доверие и мотивацию в процессе перехода.

Кроме того, тесная координация между всеми уровнями и секторами, от центрального до местного правительства, станет необходимым условием для обеспечения единообразия и эффективности в реализации Указа 178. « Эти усилия, если они будут осуществляться синхронно и решительно, помогут политике максимально раскрыть свой потенциал, способствуя повышению эффективности политической системы и удовлетворению ожиданий устойчивого национального развития», — сказал доцент Буй Хоай Сон.

Можно сказать, что, помимо демонстрации гуманитарных ценностей и превосходства политики в нынешних условиях страны, издание Указа 178/2024/НД-КП в нужное время в переходный период между 2024 и 2025 годами носит также символический характер, отражая решимость к инновациям и развитию, а также готовность к новым вызовам и возможностям в 2025 году. Это позитивный и сильный сигнал, вселяющий в общество уверенность в направлении развития страны в новую эпоху – эпоху национального прогресса.

Указ 178/2024/ND-CP устанавливает политику и правила, в том числе: политику в отношении лиц, покидающих свои рабочие места (выход на пенсию и увольнение по собственному желанию); политику в отношении лиц, прекращающих занимать руководящие или управленческие должности, а также избранных или назначенных на более низкие руководящие или управленческие должности; политику по укреплению рабочих задач на низовом уровне; политику, отдающую приоритет лицам с выдающимися качествами и способностями; и политику по обучению и повышению квалификации кадров, государственных служащих и сотрудников государственных органов после реструктуризации.

Указ № 178 также определяет обязанности по реализации политики и нормативных актов для должностных лиц, государственных служащих и работников учреждений, организаций и подразделений партии, государства, Вьетнамского Отечественного фронта и общественно-политических организаций от центрального до районного уровня; должностных лиц и государственных служащих на уровне коммун; и вооруженных сил (включая Народную армию, Народную полицию и разведывательные службы) в процессе реорганизации организационной структуры и административных единиц на всех уровнях политической системы.

Источник: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html