Создание среды для обучения молодых врачей.

БАК НИНЬ — В отличие от случаев, когда ранее требовалось направление в больницы более высокого уровня, многие передовые методы теперь применяются непосредственно в провинциальной больнице. За этим сдвигом стоит стратегия предоставления возможностей, укрепления доверия и создания условий для быстрого развития и совершенствования профессиональных навыков молодых врачей.

Развитие через практический опыт.

В 2013 году, после окончания Ханойского медицинского университета, доктор Нгуен Динь Лонг (род. 1989 г.р.), в настоящее время заместитель заведующего отделением акушерства и гинекологии в больнице № 2 акушерства и педиатрии Бакнинь, выбрал специализацию в области акушерства и гинекологии. С момента поступления на работу в больницу (в 2015 году) он прошел всестороннюю подготовку, участвовал во многих программах повышения квалификации по лапароскопической хирургии и эндокринологии и получил диплом врача-специалиста I уровня.

Благодаря этому он и его коллеги эффективно внедрили систему лечения гестационного диабета – состояния, которое легко упустить из виду, если не проводить адекватный скрининг. В настоящее время отделение ежемесячно принимает 30-40 беременных женщин для обследования и мониторинга гестационного диабета, что позволяет оказывать пациенткам комплексную помощь на уровне провинции.

Врач-ординатор доктор Фан Ван Минь осматривает состояние здоровья маленького пациента, проходящего лечение в отделении интенсивной терапии для детей в акушерско-педиатрии больницы № 2 города Бакнинь .

Доктор Фан Ван Минь (род. 1990 г.р.), врач-ординатор отделения интенсивной терапии для детей (Больница акушерства и педиатрии № 2 города Бакнинь), направлен на повышение квалификации в области послеоперационной реанимации и непрерывной заместительной почечной терапии для подготовки к внедрению этих методов. Ранее многие тяжелые случаи приходилось переводить в больницы более высокого уровня, но теперь, благодаря повышению квалификации персонала, многие случаи можно лечить на месте.

В частности, начиная с 2022 года, когда был внедрен непрерывный гемодиализ (НГД), доктор Минь и его команда оперативно применяли эту методику, спасая жизни многих тяжелобольных детей, в том числе 15-месячного ребенка с тяжелым септическим шоком, которого удалось спасти после 40 часов непрерывного гемодиализа.

В больнице общего профиля Вьет Йен, благодаря высококвалифицированному персоналу, особенно молодым врачам, постепенно освоили множество сложных и передовых хирургических методик, таких как гастрэктомия, резекция толстой кишки для лечения рака, а также передовые методы в области нефрологии и урологии, такие как чрескожная литотрипсия и ретроградная литотрипсия.

Возможности оказания неотложной хирургической помощи также значительно улучшились благодаря успешному лечению на месте многих тяжелых травм брюшной полости, таких как травмы печени, селезенки и почек. Это снизило риск летального исхода и минимизировало риски, связанные с транспортировкой пациентов в отдаленные больницы.

В действительности, при условии предоставления надлежащей подготовки и возможностей для практики, молодые врачи не только быстро достигают профессионального роста, но и приносят непосредственную практическую пользу пациентам.

Акцент на углубленное обучение.

В настоящее время наблюдается изменение в подходах руководства больниц к обучению персонала. Вместо краткосрочных дополнительных курсов многие подразделения отдают приоритет долгосрочному обучению, связанному с четко определенными направлениями профессионального развития. Доктор Нгуен Тхи Хиен (родилась в 1996 году) из педиатрического отделения больницы общего профиля Тхуан Тхань является одним из таких примеров.

Врачи больницы общего профиля Вьетйен провели лапароскопическую операцию.

Окончив Хайфонский университет медицины и фармации и начав работать в этой области в 2021 году, в настоящее время она получает степень специалиста I уровня по педиатрии в Ханойском медицинском университете. По словам доктора Хиен, обучение в крупных медицинских учреждениях помогает расширить клиническое мышление и улучшить навыки диагностики заболеваний.

В ходе своей работы она однажды госпитализировала ребенка с затрудненным дыханием, первоначально ошибочно приняв его за обычное респираторное заболевание. Однако после тщательного обследования врач обнаружил признаки сердечных аномалий и незамедлительно направил ребенка в другое учреждение. Впоследствии ребенку был поставлен диагноз врожденного порока сердца, и ему была оказана своевременная медицинская помощь.

В больницах подготовка кадров рассматривается не только как первоочередная задача, но и как долгосрочная стратегия. В больнице № 2 по акушерству и педиатрии города Бакнинь в период 2023-2025 годов 101 врач прошел краткосрочное, среднесрочное и долгосрочное обучение, сосредоточившись на ключевых специальностях в акушерстве и педиатрии, а также на вспомогательных специальностях.

К концу 2025 года в государственных учреждениях здравоохранения провинции будет работать более 11 700 сотрудников. Качество кадрового состава постепенно улучшается: более 1700 человек имеют последипломное образование (14,8%), а число врачей с последипломным образованием достигает 44,1%. Особое внимание уделяется обучению; в 2025 году 128 сотрудников были направлены на последипломное обучение, а 244 прошли обучение новым методикам в центральных больницах.

В больнице общего профиля Вьет Йен, проведя анализ и сбор статистических данных о кадровых ресурсах и структуре заболеваний, подразделение четко определило свои цели, сосредоточившись на разработке передовых хирургических методов для удовлетворения практических потребностей региона с молодым населением, высоким процентом работающих женщин и высокой заболеваемостью хирургическими, акушерскими и педиатрическими заболеваниями.

«Все эти области тесно связаны с местными особенностями распространения заболеваний», — подтвердил доктор Тран Минь Фуонг, директор Главной больницы Вьетйен.

Аналогичным образом, в больнице общего профиля Тхуан Тхань план обучения на 2026 год демонстрирует проактивный подход подразделения: 8 сотрудников направлены на последипломное обучение, 9 сотрудников прошли обучение внедрению новых методик, а также реализуются многочисленные другие программы повышения квалификации.

Однако решающим фактором является не только предоставление возможностей для дальнейшего образования и развития навыков, но и то, как организации используют и поддерживают своих выпускников после обучения. Если молодых врачей поставить на правильные должности, дать им соответствующие задачи и оказать профессиональную поддержку, они смогут быстро продемонстрировать свои способности и постепенно освоить необходимые навыки в рамках своих организаций.

Очевидно, что предоставление возможностей молодым врачам – это не только обучение, но и инвестиции медицинских учреждений в будущее. Когда следующее поколение врачей будет достаточно сильным, система здравоохранения укрепится снизу вверх, улучшится качество медицинского обследования и лечения, и она будет лучше удовлетворять потребности населения в здравоохранении.

Текст и фотографии: Хюэ Нгуен

Источник: https://baobacninhtv.vn/tao-moi-truong-ren-luyen-cho-bac-si-tre-postid446194.bbg