Практика строительства, ведения боевых действий, побед и роста Вьетнамской народной армии за последние 80 лет доказала, что: При любых обстоятельствах, благодаря команде стойких, находчивых и умных кадров, армия всегда превосходно выполняет все задачи, поставленные партией, государством и народом.

В настоящее время, в ответ на необходимость прочной защиты Отечества в новой ситуации, когда страна вступает в период глубокой интеграции, на национальную оборону и безопасность в значительной степени влияют мощное развитие Четвертой промышленной революции, оперативные требования современной войны с высокими технологиями в качестве ее характеристик, для создания революционной, дисциплинированной, элитной, современной Вьетнамской народной армии, укрепления национальной оборонной мощи, прочной защиты Отечества, одним из очень важных и неотложных вопросов является наличие высококачественных человеческих ресурсов для службы в армии и в области обороны. Исходя из практических требований задачи, 12-й съезд Партийного комитета армии на период 2025-2030 годов определил: Партийный комитет армии и вся армия должны сосредоточиться на развитии высококачественных человеческих ресурсов.

Это правильная политика и решение, основанное на стратегическом видении. Развитие высококвалифицированных кадров проявляется во многих аспектах, где высококвалифицированные кадры должны соответствовать следующим основным характеристикам: В плане политики и идеологии: Абсолютная преданность партии, непоколебимая в стремлении к национальной независимости и социализму; непоколебимость перед лицом любых соблазнов и трудностей; постоянное повышение бдительности, решительная борьба с деградацией, «саморазвитием», «самопреобразованием». В плане этики и образа жизни: Поддержание качеств солдат дядюшки Хо, жизнь простая, чистая, образцовая; соответствие слов делу, противодействие индивидуализму, оппортунизму и прагматизму. В плане профессионализма и профессии: Постоянное обучение, повышение теоретического, профессионального и технико-тактического уровня, научно-исследовательской способности, технологических инноваций, освоение современного оружия и техники, эффективное реагирование на новые виды боевых действий. Дополнительные знания: владение иностранными языками, информационными технологиями, искусственным интеллектом, гибкие навыки для участия в международном сотрудничестве, работы в высокотехнологичной среде и разработки искусственного интеллекта.

Работа по развитию высококвалифицированных кадров в армии не может быть стихийной, и уж тем более раздробленной и изолированной, а должна направляться и направляться резолюциями, программами и едиными планами сверху донизу. Поэтому, чтобы решения съезда проникли в жизнь солдат, прежде всего, партийные комитеты, партийные организации, политкомиссары, политработники, командиры и политорганы должны досконально изучить Резолюцию XII съезда Армии, особенно содержание «упора на развитие высококвалифицированных кадров» для каждого офицера и солдата. Одновременно с этим необходимо досконально изучить резолюции и директивы Центрального Комитета, Политбюро, Секретариата, Центрального военного совета, Министерства национальной обороны и Главного политического управления Вьетнамской народной армии о развитии высококвалифицированных кадров, привлечении и использовании талантов. В частности, тщательно изучить и эффективно реализовать проект Министерства национальной обороны «Политика привлечения и использования талантов во Вьетнамской народной армии до 2030 года с перспективой до 2050 года».

Генеральный секретарь То Лам, секретарь Центрального военного совета; премьер-министр Фам Минь Чинь; председатель Национального собрания Чан Тхань Ман и делегаты, присутствовавшие на съезде. Фото: Вьет Чунг

Военным академиям и училищам необходимо повышать качество образования и подготовки кадров; сочетать формальное обучение с практическим; укреплять международное сотрудничество в области подготовки кадров. Развивать военно-научные исследования, осваивать новые технологии, особенно в области искусственного интеллекта, киберпространства и высокотехнологичного оружия. Ведомства и подразделения должны выявлять и использовать таланты на научной основе, объективно и беспристрастно, следуя девизу «нужный человек, нужная работа, нужное время»; относиться к талантам справедливо и надлежащим образом, создавая условия, чтобы они чувствовали себя уверенными в своей преданности делу. Таланты удерживаются не только зарплатой и льготами, но, что ещё важнее, уважением, прозрачной, творческой и справедливой рабочей средой, возможностями продемонстрировать свои способности и самоутвердиться.

Наряду с этим, одним из факторов наличия и удержания высококачественных человеческих ресурсов является повышение ответственности каждого офицера и солдата на конкретных должностях и в конкретных обязанностях. Руководители и командиры должны обучаться и регулярно учиться, чтобы улучшить свои лидерские, организационные, командные и управленческие способности; офицеры в области штаба, логистики, инженерии, оборонной промышленности, кибервойны и т. д., в дополнение к практике стратегического мышления, научного и гибкого стиля работы, должны регулярно обновлять развитие науки и технологий, умело использовать искусственный интеллект, эффективно выполнять свою профессиональную работу и быть готовыми делиться и помогать товарищам по команде во всех аспектах работы. Что касается унтер-офицеров и солдат, в дополнение к строгому соблюдению дисциплины, активному обучению, тренировкам и практике, они должны иметь сильную волю, жертвовать собой ради своих миссий и быть инициативными в подходе к сложным областям, передовым и современным технологиям и т. д.

Кроме того, необходимо увязать необходимость развития высококачественных человеческих ресурсов с целью создания революционной, дисциплинированной, элитной и современной армии. Это одновременно и решение, и движущая сила, и мера развития человеческих ресурсов. Высококвалифицированные человеческие ресурсы являются основой модернизации армии; в то же время, процесс модернизации, сопровождающийся новым оборудованием, новой организацией и новыми методами ведения боевых действий, требует от армии подготовленных, преданных своему делу и зрелых кадров. Это диалектическая взаимосвязь: человеческие ресурсы способствуют модернизации, а модернизация создает условия для развития человеческих ресурсов.

Политика и решение XII съезда Армии о «сосредоточении внимания на развитии высококачественных человеческих ресурсов» являются наследием и творческим развитием взглядов нашей партии на кадровую работу в новых условиях и одновременно объективным и насущным требованием практики армейского строительства. Это не только непосредственная ключевая задача, но и долгосрочная стратегия, напрямую определяющая будущее, положение и мощь Вьетнамской Народной Армии.

МИНЬ ДАНГ

    Источник: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040