Сколько последовательных выходных дней получат работники в Новом 2024 году?

Статья 112 Трудового кодекса 2019 года специально регулирует праздничные дни и Тэт для сотрудников, работающих во Вьетнаме.

Соответственно, работники имеют право на выходной с сохранением полной заработной платы в следующие праздничные дни: Новый год — 1 выходной день (1 января); Лунный Новый год — 5 выходных дней; День Победы — 1 выходной день (30 апреля); Международный день труда — 1 выходной день (1 мая); Национальный день — 2 выходных дня (2 сентября и 1 день до или после); День памяти короля Хунга — 1 выходной день (10 марта по лунному календарю).

В 2024 году Новый год приходится на понедельник, 1 января 2024 года. Таким образом, в Новый год 2024 года у сотрудников будет 1 выходной день с сохранением полной заработной платы.

Однако 30 и 31 декабря приходятся на субботу и воскресенье. Поэтому в период новогодних праздников 2024 года должностные лица, государственные служащие, бюджетники и работники государственных органов будут отдыхать три дня.

Для сотрудников, имеющих 2 выходных дня в неделю (суббота, воскресенье), в Новый год будут предоставлены 3 выходных дня подряд, включая 2 выходных дня в неделю (суббота, воскресенье) и 1 праздничный день (понедельник).

При работе в подразделении с режимом работы с одним выходным днем (воскресенье) в 2024 году сотрудникам будет предоставлен двухдневный подряд новогодний отпуск с 31 декабря 2023 года по 1 января 2024 года.

Согласно статье 104 Трудового кодекса 2019 года премия — это денежная, имущественная или иная форма поощрения, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от результатов производственной и хозяйственной деятельности, а также степени выполнения им трудовых обязанностей.

Правила выплаты премий устанавливаются работодателем и публично объявляются на рабочем месте после консультаций с представительной организацией работников, если на рабочем месте существует представительная организация работников.

Видно, что если дела у компании идут хорошо, она может вознаграждать своих сотрудников большими суммами. Если дела идут плохо, компания может вознаграждать своих сотрудников небольшими суммами или даже не вознаграждать их вовсе.

Согласно статье 112 Трудового кодекса 2019 года, в связи с наступлением Нового 2024 года работники имеют право на выходной день с сохранением полной заработной платы.

В связи с производственной необходимостью компания может заранее попросить сотрудников поработать в новогодние праздники. Это будет считаться сверхурочной работой.

Согласно статье 107 Трудового кодекса 2019 года, работники обязаны выходить на работу в Новый год только с их согласия.

При согласии на работу сверхурочная работа будет оплачиваться работникам в соответствии с положениями статьи 98 Трудового кодекса 2019 года следующим образом: работа в дневное время в новогоднюю ночь будет рассчитываться дополнительно в размере 300% от заработной платы за обычный рабочий день; работа в ночное время в новогоднюю ночь будет рассчитываться дополнительно в размере 390% от заработной платы за обычный рабочий день.

Ссылка на источник

Тема: Тет Новый год 2024 Новый год

Комментарий (0)