Когда будет Праздник середины осени в 2023 году? Будут ли у работающих выходной?

Праздник середины осени 2023 года приходится на 29 сентября 2023 года (по солнечному календарю). Согласно положениям Трудового кодекса 2019 года, Праздник середины осени не является государственным праздником, и предприятия не обязаны предоставлять сотрудникам этот день выходным.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

Какого числа будет Праздник середины осени 2023 года по солнечному и лунному календарю?

Праздник середины осени 2023 года приходится на 29 сентября 2023 года (по солнечному календарю) и 15 августа 2023 года (по лунному календарю).

Будут ли работники иметь выходной на Праздник середины осени 2023 года?

Согласно пункту 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года работники имеют право на отпуск с сохранением заработной платы в следующие праздничные и выходные дни:

- Новый год: 01 день (1 января);

- Лунный Новый год: 05 дней;

- День Победы: 01 день (30 апреля);

- Международный день труда: 01 день (1 мая);

- Национальный день: 2 дня (2 сентября и 1 день до или после);

- День памяти короля Хунга: 01 день (10-й день 3-го лунного месяца).

Таким образом, согласно вышеуказанным положениям, Праздник середины осени 2023 года не является днем, в который работники имеют право на выходной с сохранением полной заработной платы.

Однако, если работники хотят взять отпуск в Праздник середины осени 2023 года, они могут договориться с работодателем о предоставлении ежегодного отпуска в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса 2019 года или взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с пунктом 3 статьи 115 Трудового кодекса 2019 года.

Права и обязанности работников

Права и обязанности работников в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса 2019 года следующие:

* Сотрудники имеют следующие права:

- работать; свободно выбирать работу, место работы, профессию, профессиональную подготовку, повышать профессиональную квалификацию; не подвергаться дискриминации, принудительному труду или сексуальным домогательствам на работе;

- получать заработную плату в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками по соглашению с работодателем; пользоваться охраной труда, работать в условиях, обеспечивающих безопасность и гигиену труда; предоставлять отпуск по режиму, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск и пользоваться коллективными льготами;

- создавать, вступать и действовать в организациях, представляющих интересы работников, профессиональных организациях и других организациях в соответствии с положениями закона; требовать и участвовать в диалоге, применять демократические правила, вести коллективные переговоры с работодателями и право на консультации на рабочем месте для защиты своих законных и законных прав и интересов; участвовать в управлении в соответствии с правилами работодателя;

- отказываться от выполнения работ, если при выполнении работ возникает явный риск, непосредственно угрожающий жизни или здоровью;

- Одностороннее расторжение трудового договора;

- Ударять;

- Иные права, предусмотренные законом.

* Сотрудники имеют следующие обязательства:

- выполнять трудовые договоры, коллективные трудовые соглашения и иные правовые соглашения;

- соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка; подчиняться правилам управления, эксплуатации и надзора работодателя;

- Обеспечить реализацию положений законодательства о труде, занятости, профессиональном образовании , социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице, а также об охране труда и гигиене.

Положение о ежегодном отпуске для работников

Согласно статье 113 Трудового кодекса 2019 года, правила предоставления ежегодных отпусков работникам следующие:

- Работникам, проработавшим у работодателя 12 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором в следующем порядке:

+ 12 рабочих дней для работников, работающих в обычных условиях;

+ 14 рабочих дней для несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;

+ 16 рабочих дней для лиц, выполняющих особо тяжелую, токсичную или опасную работу.

- Работникам, проработавшим у работодателя менее 12 месяцев, предоставляется количество дней ежегодного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев.

- В случае увольнения или потери работы без использования ежегодного отпуска или неиспользования всех дней ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить заработную плату за неиспользованные дни.

- Работодатель отвечает за установление графика ежегодных отпусков после консультации с работником и обязан уведомить его об этом заранее. Работник может договориться с работодателем о разделении ежегодного отпуска на несколько частей или объединить отпуска на срок не более 3 лет.

- При использовании ежегодного отпуска до даты выплаты заработной платы работникам выплачивается аванс в соответствии с положениями пункта 3 статьи 101 Трудового кодекса 2019 года.

- Если при использовании ежегодного отпуска сотрудник отправляется в поездку по дороге, по железной дороге или водным путем и количество дней в пути туда и обратно превышает 2 дня, то с 3-го дня время в пути будет учитываться дополнительно к ежегодному отпуску и будет засчитываться только как 1 отпуск в год.

Источник