В последние годы благодаря целенаправленной и ключевой политике привлечения инвестиций Ниньбинь становится привлекательным местом для поддержки отраслевых проектов. Однако нехватка человеческих ресурсов и неравномерное качество являются серьезными препятствиями для многих предприятий в отрасли поддержки. В Ниньбине оптимальным решением для устранения этого узкого места является объединение школ и предприятий в сфере подготовки кадров.
Нехватка качественной рабочей силы
Результаты расследования специализированными учреждениями провинции трудностей предприятий с начала года показывают, что, помимо нестабильности на рынке сырья..., влияющей на производство и хозяйственную деятельность, нехватка местной рабочей силы на некоторых предприятиях вспомогательной промышленности является проблемой, требующей решения. По данным отчета Совета по управлению провинциальными промышленными парками, в апреле общее число домашних работников в промышленном парке составило 37 551 человек, что на 575 человек меньше, чем в марте. В настоящее время предприятия испытывают нехватку заказов, однако некоторые предприятия вспомогательной промышленности испытывают нехватку высококвалифицированных рабочих. Например, компании MCNEX VINA Company Limited необходимо нанять 25 высококвалифицированных работников; Заводу по производству автобусов необходимо нанять 15 квалифицированных сварщиков.
Представитель компании MCNEX VINA Co., Ltd. (промышленный парк Фукшон, город Ниньбинь) сказал: «Как подразделение, специализирующееся на производстве модулей камер для телефонов, автомобилей и клавиатур с функцией распознавания отпечатков пальцев, компания нуждается в наборе большого количества рабочих, особенно при вводе в эксплуатацию линии 2». В частности, компания просит все уровни и секторы в провинции поддержать набор высококвалифицированных работников в области технологий программного обеспечения, инженеров-конструкторов микрочипов с высшим или высшим образованием... Что касается акционерной компании Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (округ Ниньфонг, город Ниньбинь), то, хотя импортно-экспортная деятельность сталкивается с трудностями, заказы сокращаются, запасы велики, и во многих случаях бизнес вынужден временно останавливать производство, тем не менее, в настоящее время компания сталкивается с трудностями в наборе работников, при этом, по оценкам, для набора более 100 работников необходимо неквалифицированных рабочих, не говоря уже об источнике высококвалифицированных работников во вспомогательной отрасли и швейной промышленности, которых также очень трудно набрать.
В связи с ориентацией на превращение провинции Ниньбинь в центр развития высокотехнологичной промышленности, чистых технологий и поддержки промышленности, обслуживающей производство и сборку автомобилей, провинция приняла ряд мер по привлечению инвестиций в ключевые проекты. В частности, особое внимание уделяется политике в области подготовки кадров с целью активного обеспечения предприятий, особенно предприятий с прямыми иностранными инвестициями, высококачественными трудовыми ресурсами. Для достижения этой цели Народный комитет провинции поручил Департаменту труда, инвалидов войны и социальных вопросов активно координировать и связывать потребности предприятий в найме с профессионально-техническими училищами провинции, чтобы обеспечить поставку квалифицированной рабочей силы.
Связь обучения и предложения рабочей силы
Товарищ Нгуен Хыу Туен, заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, сказал: «В настоящее время в провинции действуют 27 учреждений профессиональной подготовки , в том числе 19 государственных и 8 частных». Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов активно координирует свою деятельность с департаментами, филиалами, местными органами власти и соответствующими агентствами и подразделениями для содействия распространению информации о профессиональном образовании в самых разных формах, подходящих для каждой целевой группы, тем самым подчеркивая роль профессиональной подготовки и профессионального образования в обеспечении социальной безопасности и устойчивого развития. Ежегодно, в зависимости от целей и масштабов обучения, местные органы власти и учреждения профессионального образования проводят пропаганду и консультации по профессиональному обучению в различных формах, чтобы помочь работникам изменить свое мышление и восприятие профессионального образования, создания рабочих мест и повышения доходов...
За последние 2 года (2020–2022) в провинции на профессиональное обучение было принято 54 406 человек, что составило 102% от плана, из них 14 720 человек имеют высшее и среднее образование. Набор и обучение в основном осуществляются в следующих отраслях и профессиях: автомобильные технологии, эксплуатация наземных строительных машин, бухгалтерский учет, гражданское электроснабжение, промышленное электроснабжение, холодильная техника и кондиционирование воздуха, строительная техника, сварка, резка металла, компьютерное программирование... Тем самым способствуя увеличению доли обученных рабочих в провинции с 65% (в 2020 году) до 68% (в 2022 году). Структура профессиональной подготовки постепенно корректируется в соответствии с потребностями рынка труда и играет важную роль в устойчивом сокращении бедности в провинции.
Наряду с этим учреждения профессионального образования в провинции активно координируют и взаимодействуют с предприятиями в сфере обучения и обеспечения рабочей силой. На сегодняшний день школы установили связи с более чем 70 предприятиями внутри провинции и за ее пределами. В среднем ежегодно колледжи и средние учебные заведения заключают контракты на направление более 700 студентов на практику и работу по профессиям, отвечающим потребностям предприятий, а также производственных и торговых учреждений. В то же время тесно сотрудничать с предприятиями при разработке программ обучения, объединяться с учебными заведениями для бизнеса, привлекать экспертов и высококвалифицированных работников предприятий к участию в обучении, а также обмениваться практическим опытом. Предприятия всегда создают условия для прохождения студентами стажировок и принимают квалифицированных студентов на официальную работу на предприятии. Вышеуказанные мероприятия по сотрудничеству в сфере профессионального обучения помогают студентам чувствовать себя уверенно в учебе, способствуют повышению качества обучения, решению проблем трудоустройства и созданию рабочей среды, подходящей для их профессиональной деятельности.
Можно сказать, что подготовка высококвалифицированной рабочей силы, отвечающей требованиям инвесторов, является важным звеном в стратегии привлечения инвестиций провинции Ниньбинь. Поэтому в ближайшее время провинции необходимо улучшить потенциал учреждений профессионального образования; Учреждения профессионального образования должны регулярно обновлять новые научные знания и понимать потребности предприятий, чтобы соответствующим образом ориентировать профессиональную подготовку. В то же время необходимо активизировать пропаганду профессиональной подготовки и ученичества с целью преодоления ситуации «избытка учителей и нехватки рабочих кадров» на предприятиях провинции. Сосредоточьтесь на инвестициях в развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов. Поощрять предприятия к участию в организации профессиональной подготовки, связанной с трудоустройством на предприятиях.
Статья и фотографии: Нгуен Том
Ссылка на источник
Комментарий (0)