Устранение трудностей с рабочей силой для вспомогательных отраслей

В последние годы, благодаря целенаправленной и целенаправленной политике привлечения инвестиций, Ниньбинь становится привлекательным местом для поддержки промышленных проектов. Однако нехватка кадровых ресурсов и неравномерное качество обучения являются серьёзными препятствиями для многих предприятий, поддерживающих эту отрасль. В Ниньбине оптимальным решением этой проблемы является взаимодействие школ и предприятий в сфере подготовки кадров.

Нехватка качественной рабочей силы

Результаты расследования специализированными агентствами провинции трудностей предприятий с начала года показывают, что, помимо нестабильности рынка, сырья..., влияющих на производственную и коммерческую деятельность, нехватка местной рабочей силы на некоторых предприятиях вспомогательной промышленности является проблемой, которую необходимо решить. Согласно отчету Совета по управлению провинциальными промышленными парками, в апреле общая численность домашних работников в промышленном парке составила 37 551 человек, что на 575 человек меньше, чем в марте. В настоящее время предприятия испытывают нехватку заказов, а некоторые производственные предприятия вспомогательной промышленности испытывают нехватку высококвалифицированных рабочих. Например, MCNEX VINA Co., Ltd. необходимо нанять 25 высококвалифицированных рабочих; завод по производству легковых автомобилей и автобусов нуждается в найме 15 квалифицированных сварщиков.

Представитель MCNEX VINA Co., Ltd. (промышленный парк Phuc Son, город Ниньбинь) сказал: Как подразделение, специализирующееся на производстве модулей камер для телефонов, автомобилей и клавиатур с функцией распознавания отпечатков пальцев, компания должна набрать большое количество рабочих, особенно при вводе линии 2 в эксплуатацию. В частности, компания просит все уровни и сектора в провинции поддержать набор высококвалифицированных рабочих в области технологий программного обеспечения, инженеров-разработчиков микрочипов с высшим образованием или выше... Что касается Lam Giang Investment and Trade Joint Stock Company (район Ninh Phong, город Ниньбинь), хотя импортно-экспортная деятельность сталкивается с трудностями, заказы сокращаются, запасы велики, и во многих случаях предприятие вынуждено временно останавливать производство, однако в настоящее время компания сталкивается с трудностями в наборе рабочих, предполагаемое количество необходимых неквалифицированных рабочих составляет около 100 рабочих, не говоря уже об источнике высокотехнологичных рабочих во вспомогательной промышленности, а швейную промышленность также очень сложно набрать.

В связи с ориентацией провинции Ниньбинь на развитие высокотехнологичной промышленности, чистых технологий и поддержку отраслей, обслуживающих производство и сборку автомобилей, провинция приняла ряд мер по привлечению инвестиций в ключевые проекты. В частности, политика в области профессиональной подготовки направлена на обеспечение предприятий, особенно предприятий с прямыми иностранными инвестициями, высококвалифицированными трудовыми ресурсами. Для достижения этой цели Народный комитет провинции поручил Департаменту труда, инвалидов войны и социальных вопросов проактивно координировать и связывать потребности предприятий в кадрах с профессионально-техническими училищами провинции для обеспечения наличия квалифицированной рабочей силы.

Связь обучения и предложения рабочей силы

Товарищ Нгуен Хыу Туен, заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, сказал: «В настоящее время в провинции действуют 27 профессионально-технических учебных заведений, включая 19 государственных и 8 частных. Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел активно координирует свою деятельность с департаментами, филиалами, местными органами власти, а также соответствующими агентствами и подразделениями для содействия распространению информации о профессиональном образовании в различных формах, подходящих для каждого предмета, тем самым подчеркивая роль профессионального обучения и профессионального образования в обеспечении социальной безопасности и устойчивого развития. Каждый год, исходя из целей и масштабов обучения, местные органы власти и профессионально-технические учебные заведения проводят пропаганду и консультации по профессиональному обучению в различных формах, чтобы помочь работникам изменить свое мышление и восприятие профессионального образования, создания рабочих мест и повышения доходов...

За последние 2 года (2020 - 2022) во всей провинции было набрано и обучено 54 406 человек, что достигло 102% от плана, из которых 14 720 имеют высшее и среднее образование. Набор и обучение в основном проводятся в следующих отраслях и профессиях: автомобильные технологии, эксплуатация наземных строительных машин, бухгалтерский учет, гражданское электричество, промышленное электричество, холодильное и кондиционирующее оборудование, строительное машиностроение, сварка, резка металла, компьютерное программирование... Тем самым это способствовало увеличению доли подготовленных рабочих в провинции с 65% (в 2020 году) до 68% (в 2022 году). Структура учебных профессий постепенно корректируется в соответствии с потребностями рынка труда и играет важную роль в устойчивом сокращении бедности в провинции.

Наряду с этим, учреждения профессионального образования в провинции активно координируют и связываются с предприятиями в области обучения и обеспечения рабочей силой. К настоящему времени школы сотрудничали с более чем 70 предприятиями внутри провинции и за ее пределами. В среднем каждый год колледжи и средние школы заключают контракты на отправку более 700 студентов на практику и работу по профессиям в соответствии с потребностями предприятий, производственных и коммерческих учреждений. В то же время они тесно сотрудничают с предприятиями в разработке учебных программ, объединяясь с учебными заведениями предприятий, привлекая экспертов и высокотехнологичных работников предприятий для участия в обучении и обмена практическим опытом. Предприятия всегда создают условия для прохождения практики студентами и принимают студентов, которые соответствуют требованиям для официальной работы на предприятии. Вышеуказанные мероприятия по связям с профессиональным образованием помогают студентам чувствовать себя уверенно в учебе, способствуют повышению качества обучения, решению проблем трудоустройства и созданию рабочей среды, подходящей для их учебной профессии.

Можно сказать, что подготовка высококвалифицированной рабочей силы, отвечающей требованиям инвесторов, является важным звеном в стратегии привлечения инвестиций в провинцию Ниньбинь. Поэтому в ближайшее время провинции необходимо повысить потенциал учреждений профессионального образования; учреждения профессионального образования должны регулярно обновлять научные знания и понимать потребности предприятий, чтобы соответствующим образом ориентировать профессиональную подготовку. Одновременно необходимо развивать пропаганду профессионального обучения и ученичества для преодоления ситуации «избытка преподавателей и нехватки рабочих» на предприятиях провинции. Необходимо уделять внимание инвестициям в развитие кадровых ресурсов, особенно высококвалифицированных. Необходимо поощрять участие предприятий в организации профессионального обучения, связанного с созданием рабочих мест.

Статья и фотографии: Нгуен Том

Ссылка на источник