Использование информации других людей для «заполнения» вашего резюме
«Поколение шуток» – одна из тем, поднятых на дискуссии в рамках Ярмарки вакансий Международного университета (Национального университета Хошимина).
Фестиваль предлагает более 1000 вакансий от отечественных и зарубежных компаний и привлекает к участию более 3000 студентов.
Студенты посещают ярмарку вакансий в Международном университете Хошимина (Фото: NN).
«Generation Joke» — это фраза, используемая для описания поколения Z, которое приходит на работу с личным стилем, отличающимся от предыдущих поколений.
Возможно, они не столь серьёзны в традиционном понимании, но зато инновационны, креативны, обладают чувством юмора и гибкостью, при этом обеспечивая эффективность работы. Это выражение также часто используется, когда речь идёт об отсутствии чёткой структуры, дисциплины или «переусердствовании» молодых сотрудников в офисной среде.
В передаче, говоря о текущей ситуации с «дразнилками», старшеклассница подняла вопрос о том, что многие кандидаты используют чужую информацию в своих резюме при устройстве на работу. Они приукрашивают и преувеличивают свои способности.
Г-жа Нгуен Тхи Ми Хау из Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company отметила, что теперь резюме — лишь часть процесса подачи заявления на работу. Самое важное — это то, как кандидат продемонстрирует свои профессиональные качества на собеседовании.
Г-жа Хау подтвердила, что любая информация, которую кандидаты указывают в резюме, но не могут достаточно подробно изложить во время собеседования, будет оценена работодателем как низкая. Поэтому кандидатам следует быть честными при поиске работы, особенно при изложении этой информации в резюме, чтобы не потерять баллы.
Г-н Ле Хоанг Вьет, заместитель руководителя отдела подбора персонала Эксимбанка, отметил, что выражение «поколение шутников» уже не является чем-то необычным на рынке труда. На форумах часто встречаются темы, статьи и изображения, «разоблачающие» это поколение.
Однако, по словам г-на Вьета, необходимо признать, что контекст вашего поколения сильно отличается от предыдущих поколений.
Вы родились в эпоху технологий, когда доступ к информации осуществляется быстро и в больших объемах с раннего возраста. У поколения Z есть разнообразные возможности трудоустройства, множество путей развития, и они не так ограничены, как раньше.
Но слишком быстрое получение слишком большого объёма информации может также лишить это поколение некоторых навыков, необходимых для выживания в бизнесе. Это могут быть коммуникативные навыки, прямое общение, работа в команде... когда вы смотрите на экран телефона чаще, чем общаетесь лицом к лицу с собеседником.
Эксперты по кадрам обсуждают проблему выхода на рынок труда «поколения шутников» (Фото: Хоай Нам).
Г-н Вьет подчеркнул, что молодым людям необходимо сохранять свою индивидуальность и самолюбие, но также им необходимы необходимые навыки для интеграции и сотрудничества с коллегами.
Молодые соискатели работы «торгуются» с директором
Современная эпоха предъявляет высокие, даже строгие, требования к человеческим ресурсам в плане знаний и технологических навыков. Однако, вопреки этой строгости, реальность рынка труда демонстрирует «поколение шуток» в плане отношения к работе.
Этот же аспект был поднят на недавнем открытии ярмарки вакансий в Банковском университете Хошимина.
Доцент, доктор Нгуен Дык Чунг, ректор Университета банковского дела города Хошимин, заявил, что если сотрудники приходят на работу с негативным настроем, это означает, что они сами себя исключают с рынка труда. Если они не подходят, их адаптируют сами, а также с помощью коллективных и социальных правил.
Доцент, доктор Нгуен Дык Чунг, рассказал историю молодого человека, подавшего заявку на должность учителя в школе. Получив резюме, он был очень рад, ведь это был талантливый выпускник из США, известный хакер (специалист по сетям и системам).
Вы хотите поделиться со студентами, не заботясь о зарплате, потому что «ваши дополнительные доходы слишком высоки, школа не может вам платить». Однако вы просите: «С утра вообще никакой работы, только с 14:00». Причина в том, что ночью вы будете «пахать» работу, а потом приглашать друг друга выпить, а утром... вам нужно спать.
Доцент, доктор Нгуен Дык Чунг заявил, что сотрудники, которые приходят на работу с шутливым настроем, сами себя устраняют (Фото: NT).
Высоко оценивая способности этого кандидата и понимая, какую ценность вы создаете по ночам, г-н Трунг отказал, поскольку ваши пожелания не соответствуют правилам, требованиям и рабочему графику школы.
Г-н Трунг не смог официально принять эту кандидатуру, но предположил, что этот молодой человек мог бы приехать в школу в качестве приглашенного лектора.
Доцент, доктор Нгуен Дык Чунг, отметил, что сейчас в интернете часто можно услышать истории о специалистах по кадрам, которые иногда ходят в офис, а в остальное время остаются дома и свободно гуляют. Они могут не спать ночами, работая, утром отправить результаты начальнику, а на следующий день… спать.
Если ваше «кокетливое» отношение и поведение приемлемы в организации, где вы работаете, то проблем нет. Любой, кто хочет серьёзно работать, должен прежде всего соблюдать правила и дисциплину, знать, кто он, и соблюдать общие правила.
Директор также поделился своими наблюдениями о том, что многие молодые люди, приходя на работу, критикуют своего начальника и организацию самыми разными способами. При этом они часто много говорят и много критикуют, но… мало что делают. При этом то, чему они учатся и что знают, может оказаться непригодным для применения на практике.
Доцент доктор Ле Ван Тханг, ректор Международного университета, также подчеркнул, что знания, полученные в школе, не всегда на 100% соответствуют реальности, поэтому выпускникам необходимо быть активными, открытыми и, что особенно важно, скромными в процессе обучения. Скромность не означает неполноценности, а скорее уверенного настроя, позволяющего принимать, учиться и уважать других.
Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm
Комментарий (0)