«Шутящее поколение» ищет работу: плагиат резюме, хакеры платят цену... директору

Использование информации других людей для «заполнения» вашего резюме

«Поколение шуток» — одна из тем, поднятых на дискуссии в рамках Ярмарки вакансий Международного университета (Национального университета Хошимина).

Фестиваль предлагает более 1000 вакансий от отечественных и зарубежных компаний и привлекает к участию более 3000 студентов.

Студенты посещают ярмарку вакансий в Международном университете Хошимина (Фото: NN).

«Шутка поколения» — это фраза, используемая для описания поколения Z, которое выходит на работу с индивидуальным стилем, отличным от предыдущих поколений.

Они, возможно, не серьезны в традиционном смысле, но вместо этого являются новаторами, креативными, юмористическими и гибкими, при этом обеспечивая производительность труда. Эту фразу также часто используют, когда говорят о недисциплинированности или «переутомлении» молодых сотрудников в офисной среде.

В передаче, говоря о текущей ситуации с «дразнилками», старшеклассница подняла вопрос о том, что многие кандидаты используют чужую информацию в своих резюме при приеме на работу. Они приукрашивают и преувеличивают свои собственные способности.

Г-жа Нгуен Тхи Май Хау, акционерная компания Sieu Viet Human Resources, отметила, что теперь резюме является лишь частью процесса подачи заявления о приеме на работу. Самое главное — как кандидат демонстрирует свои способности на собеседовании.

Г-жа Хау подтвердила, что любая информация, которую кандидаты пишут в своем резюме, но не могут достаточно глубоко выразить ее во время собеседования, будет недооценена работодателем. Поэтому кандидатам необходимо быть честными при поиске работы, особенно указывая это в своем резюме, чтобы не потерять баллы.

Г-н Ле Хоанг Вьет, заместитель начальника отдела подбора кадров Eximbank, заявил, что выражение «шутящее поколение» уже не является чем-то необычным на рынке труда. На форумах часто появляются темы, статьи и фотографии, «разоблачающие» это поколение.

Однако, по словам г-на Вьета, необходимо признать, что контекст вашего поколения сильно отличается от предыдущих поколений.

Вы родились в век технологий, получаете доступ к информации с раннего возраста, быстро и в больших объемах. Возможности трудоустройства для представителей поколения Z разнообразны, открываются многочисленные возможности, и они не так ограничены, как раньше.

Однако слишком быстрое восприятие слишком большого объема информации может также лишить это поколение некоторых навыков, необходимых для выживания в бизнесе. Это могут быть навыки общения, личное общение, работа в команде... когда вы смотрите на экран своего телефона больше, чем «лицом к лицу» с человеком напротив.

Эксперты по кадрам обсуждают проблему выхода на рынок труда «шутливого поколения» (Фото: Хоай Нам).

Г-н Вьет подчеркнул, что молодым людям необходимо сохранять свою индивидуальность и эго, но также им нужны необходимые навыки для интеграции и сотрудничества с коллегами.

Молодые соискатели работы «торгуются» с директором

Сегодняшняя эпоха предъявляет высокие, даже строгие требования к человеческим ресурсам с точки зрения знаний и технологических навыков. Однако, вопреки этой строгости, реальность рынка труда свидетельствует о появлении «шутливого поколения» с точки зрения отношения.

Этот аспект также поднимался на недавнем представлении ярмарки вакансий в Банковском университете Хошимина.

Доцент, доктор Нгуен Дык Трунг, ректор Университета банковского дела города Хошимин, заявил, что если сотрудники приходят на работу с «шутливым» настроем в негативном смысле, это означает, что они сами себя исключают с рынка труда. Если они не вписываются, они будут регулироваться сами собой и коллективными, социальными правилами.

Доцент доктор Нгуен Дык Трунг рассказал историю о молодом человеке, который подал заявку на должность преподавателя в школе. Когда он взял в руки резюме этого человека, он был очень рад, потому что это был талантливый выпускник из США, чрезвычайно известный хакер (эксперт в области сетей и систем).

Вы хотите поделиться со студентами, не заботясь о зарплате, потому что «ваш внешний доход слишком высок, школа не может его платить». Однако вы делаете запрос «совершенно никакой работы утром, начало работы только с 14:00». Причина, по которой вы не спите ночью, работая, а потом вместе идете выпивать, заключается в том, что вам нужно спать утром.

Доцент, доктор Нгуен Дык Трунг заявил, что сотрудники, которые приходят на работу с шутливым настроем, сами себя увольняют (Фото: NT).

Высоко оценивая способности этого кандидата и понимая, какую ценность вы создаете по ночам, г-н Трунг отказался, поскольку ваши пожелания не соответствуют правилам, требованиям и рабочему графику школы.

Г-н Трунг не смог официально принять эту кандидатуру, но предположил, что этот молодой человек мог бы приехать в школу в качестве приглашенного лектора.

Доцент доктор Нгуен Дык Трунг сказал, что в настоящее время в Интернете часто можно услышать истории о сотрудниках, которые иногда ходят на работу, в остальное время остаются дома и свободно выходят на улицу. Они могут не спать ночью, работать, утром отправлять результаты своему начальнику и спать на следующий день.

Если организация, в которой вы работаете, принимает ваше «кокетливое» отношение и поведение, то проблем не возникнет. Тот, кто хочет серьезно работать, должен прежде всего соблюдать правила и дисциплину, знать, кто он, и соблюдать общие правила.

Директор также поделился, что заметил, что многие молодые люди, работающие там, критикуют своих начальников и организации самыми разными способами. Однако вы, ребята, много говорите, много критикуете, но зачастую... мало что делаете. Хотя то, что вы изучаете и знаете, может оказаться непригодным на практике.

Доцент, доктор Ле Ван Тханг, ректор Международного университета, также подчеркнул, что знания, полученные в школе, не обязательно на 100% соответствуют реальности, поэтому выпускникам необходимо быть инициативными, открытыми и особенно скромными в процессе обучения. Быть скромным не значит быть застенчивым, а скорее обладать уверенностью, необходимой для того, чтобы принимать, узнавать и уважать других.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm