«Поколение шутников», ищущих работу: плагиат в резюме, хакеры расплачиваются... директором школы.

(Газета Dan Tri) - Использование чужого резюме для саморекламы, переговоры о рабочем времени с директором... вот некоторые из ситуаций поиска работы, характерных для упомянутого "беспечного поколения".

Использование чужой информации для "украшения" вашего резюме.

«Поколение легкомысленных людей» — одна из тем, поднятых на панельной дискуссии, состоявшейся в рамках ярмарки вакансий в Международном университете (Вьетнамский национальный университет в Хошимине).

На ярмарке вакансий было представлено более 1000 вакансий от отечественных и международных компаний, и она привлекла более 3000 студентов.

Студенты посещают ярмарку вакансий в Международном университете, Вьетнамском национальном университете в Хошимине (Фото: NN).

«Поколение легкомысленных» — так называют поколение Z, которое начинает свою трудовую деятельность с личным стилем, отличающимся от стиля предыдущих поколений.

Они могут не относиться к работе серьезно в традиционном смысле, предпочитая вариативность, нетрадиционные подходы, юмор и гибкость, при этом обеспечивая эффективность работы. Это выражение также часто используется для описания отсутствия структуры, дисциплины или «переутомления» молодых сотрудников на рабочем месте.

В ходе программы, посвященной распространенной в наши дни «шутливой» ситуации, студентка последнего курса представила сценарий, в котором многие соискатели используют в своих резюме информацию о других людях. Они преувеличивают и приукрашивают свои собственные способности.

Г-жа Нгуен Тхи Ми Хау из компании Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company заявила, что в настоящее время резюме — это лишь одна часть процесса подачи заявки на работу. Самое важное — это то, как кандидат продемонстрирует свои способности во время собеседования.

Г-жа Хау подтвердила, что любая информация, которую кандидат указывает в своем резюме, но не может четко сформулировать или достаточно подробно продемонстрировать во время собеседования, будет воспринята рекрутерами негативно. Поэтому кандидатам необходимо быть честными при поиске работы, особенно в резюме, чтобы не потерять баллы.

Г-н Ле Хоанг Вьет, заместитель руководителя отдела по подбору персонала в Eximbank, отметил, что термин «поколение шуток» уже не является чем-то необычным на рынке труда. На форумах часто обсуждаются темы, публикуются статьи и изображения, разоблачающие это поколение.

Однако, по мнению г-на Вьета, необходимо признать, что контекст вашего поколения сильно отличается от контекста предыдущих поколений.

Современное поколение родилось в технологическую эпоху, имея доступ к информации с раннего возраста, в быстром темпе и в изобилии. У поколения Z разнообразные возможности трудоустройства и множество карьерных путей, уже не ограниченных, как раньше.

Однако получение слишком большого объема информации слишком быстро может лишить это поколение некоторых важных навыков, необходимых для выживания на рабочем месте. К ним относятся коммуникативные навыки, умение общаться лицом к лицу и работать в команде, поскольку они проводят больше времени, глядя на экраны телефонов, чем общаясь с другими людьми лично.

Эксперты по управлению персоналом обсуждают проблему выхода на рынок труда «легкомысленного поколения» (Фото: Хоай Нам).

Г-н Вьет подчеркнул, что молодым людям необходимо сохранять свою индивидуальность и характер, а также обладать необходимыми навыками для интеграции и сотрудничества с коллегами.

Молодые соискатели работы "торгуются" даже с директором.

Современная эпоха предъявляет к персоналу высокие, даже жесткие, требования в отношении технологических знаний и навыков. Однако, вопреки этой строгости, на рынке труда наблюдается «поколение легкомысленных взглядов».

Этот вопрос также был поднят на недавней ярмарке вакансий, состоявшейся в Университете банковского дела в Хошимине.

Доцент д-р Нгуен Дык Чунг, ректор Университета банковского дела города Хошимин, заявил, что если сотрудники подходят к работе с «кокетливым» отношением в негативном смысле, это равносильно самоустранению с рынка труда. Если они не подходят для этой работы, их будут наказывать как они сами, так и коллективные и общественные правила.

Доцент доктор Нгуен Дык Чунг рассказал о случае с молодым человеком, подавшим заявку на должность преподавателя в университете. Он был рад получить резюме этого человека, потому что это был талантливый человек, окончивший университет в США и являвшийся чрезвычайно известным хакером (специалистом по сетям и системам).

Вы хотите разделить рабочую нагрузку со студентами, не заботясь о зарплате, потому что «мой дополнительный доход очень высок, школа не может себе этого позволить». Однако вы просите «абсолютно никакой работы по утрам, начинать работу только с 14:00». Причина в том, что вы будете работать допоздна, потом пойдете с ними выпивать, а затем проспите утром…

Доцент доктор Нгуен Дык Чунг заявил, что сотрудники, которые относятся к работе легкомысленно, по сути, губят сами себя (Фото: NT).

Г-н Трунг высоко оценил способности этого кандидата и понял, какую пользу он принесет в вечернее время, но отклонил его просьбу, поскольку она не соответствовала правилам, требованиям и рабочему графику школы.

Господин Трунг не мог официально принять этого кандидата, но предложил, чтобы молодой человек приехал в школу в качестве приглашенного лектора.

Доцент доктор Нгуен Дык Чунг отметил, что в наши дни в интернете часто можно услышать истории о сотрудниках, которые лишь изредка ходят в офис, а остальное время проводят дома, свободно и комфортно проводя время вне дома. Они могут допоздна работать, отправлять результаты начальнику на следующее утро, а затем… ложиться спать.

Если ваше легкомысленное отношение и поведение принимаются организацией, в которой вы работаете, то проблем нет. Однако любой, кто хочет работать серьезно, должен сначала соблюдать правила и дисциплину, знать, кто они, и соответствовать общим требованиям.

Директор также рассказал, что наблюдал, как многие молодые люди различными способами жалуются на своих начальников и организации. Однако те, кто много говорит и жалуется, часто... предпринимают очень мало действий. Между тем, то, чему они научились и что знают, не всегда может быть применимо в реальных жизненных ситуациях.

Доцент д-р Ле Ван Тханг, ректор Международного университета, также подчеркнул, что знания, полученные в школе, могут быть не на 100% актуальны в реальности, поэтому выпускникам необходимо проявлять инициативу, быть открытыми и, особенно, скромными в процессе обучения. Скромность не означает неуверенность в себе, а скорее уверенный в себе образ мышления, позволяющий принимать, учиться и уважать других.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm