Соревнуйтесь за хорошую и творческую работу

Акционерная компания по инвестициям в строительство Nam Thanh Construction Investment поддерживает строительство домов для бедных домохозяйств в районе Чианг Ан.

Г-жа Нгуен Тхи Нгок Бау, председатель профсоюза акционерной компании Nam Thanh Construction Investment, сказала: «Профсоюз регулярно координирует работу по распространению политик и законов, касающихся сотрудников; Внедрить новые нормативные акты, меры по охране труда, положения по внедрению корпоративной культуры. Тщательно разъяснять всем рабочим и служащим необходимость строгого соблюдения трудового законодательства и коллективных трудовых соглашений, подписанных между руководителями предприятий и представителями работников.

Строительно-инвестиционная акционерная компания «Нам Тхань», основными направлениями деятельности которой являются строительство транспортных сооружений, орошение, бытовое водоснабжение, гражданские работы, услуги, торговля, дошкольное образование , а также уделяет особое внимание развитию производства, бизнеса, выполнению обязательств по выплате в государственный бюджет, постоянно уделяет внимание улучшению условий труда и формированию корпоративной культуры. В настоящее время в компании работают 32 человека, включая инженеров-строителей, технических специалистов и рабочих.

В последние годы, столкнувшись с общими трудностями предприятий, Профсоюз предложил руководителям компаний изучить решения по устранению трудностей, поддержанию производства и бизнеса, расширению услуг, а также обеспечению рабочих мест и доходов для работников. Порекомендовать руководителям предприятий инвестировать в современное оборудование; Участвовать в разработке долгосрочных, устойчивых планов развития производства и бизнеса.

В то же время профсоюз успешно выполняет функцию надзора, участвует в процессе организации производства и бизнеса, вносит идеи по формированию положений и правил предприятия. Регулярно проводить соревновательное движение «Хороший работник, творческий работник»; организовать подписание конкурентного соглашения; мобилизовать рабочих и служащих для продвижения инициатив в области технических инноваций, применять их в строительных проектах, экономить средства и обеспечивать экономическую эффективность.

Кроме того, низовой профсоюз регулярно посещает рабочих и рабочих, когда они болеют или находятся в затруднительном положении; дарить подарки на праздники; Предложить руководителям предприятий выплатить сотрудникам 13-ю зарплату; Вычтите 100% прибыли в счет уплаты взносов на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице для членов профсоюза и сотрудников, имеющих долгосрочные контракты. Оказать поддержку членам профсоюза в строительстве домов и создании семей, выделив им 10 миллионов донгов на члена профсоюза в год.

Г-н Буй Ван Луонг, строительная бригада, поделился: Ежегодно сотрудники предприятия проходят обучение и воспитание по охране труда; Тщательно внедрять правила по формированию корпоративной культуры и предотвращению социального зла. В частности, работникам, непосредственно работающим на строительной площадке, обеспечивается полная охрана труда, улучшаются окружающая среда и условия труда, что позволяет работникам чувствовать себя защищенными на производстве.

Кроме того, низовой профсоюз координирует работу с компанией по организации социальных мероприятий. Ежегодно оказывать поддержку благотворительным фондам, людям с ограниченными возможностями и сиротам, инфицированным вирусом «Агент Оранж», фондам для бедных, оказывать поддержку людям, пострадавшим от штормов и наводнений, поддерживать местную программу строительства новых сельских районов, строить дома для бедных домохозяйств, получать выгоды от политики, на сумму более 150 миллионов донгов в год.

Продвигая роль профсоюзных организаций на негосударственных предприятиях, профсоюз акционерной строительно-инвестиционной компании «Нам Тхань» отвечает стремлениям и обеспечивает работникам полный спектр льгот в соответствии с положениями Трудового кодекса; Обеспечить безопасную рабочую среду, создать гармоничные, стабильные и прогрессивные отношения между предприятием и рабочими. За прошедшие годы компания получила признание как культурное подразделение, свободное от наркотиков.

Источник: https://baosonla.vn/xa-hoi/thi-dua-lao-dong-gioi-sang-tao-4HyZqlaHg.html