На рынке труда наблюдается избыток рабочей силы и недостаток качества.

Рынок труда в последнее время представляет собой многомерную картину, отражающую уверенное восстановление экономики, но в то же время выявляющую существенные недостатки, особенно дисбаланс между спросом и предложением в плане качества человеческих ресурсов. Несмотря на продолжающееся уверенное восстановление экономики, на рынке труда сохраняется ряд как изначально заложенных, так и возникающих проблем, влияющих на работников и бизнес.

Продолжающееся восстановление и рост

Согласно оценке Ханойского центра занятости, экономика Ханоя в последние месяцы продолжала демонстрировать положительные результаты и впечатляющую динамику восстановления, создавая прочную основу для рынка труда. Это восстановление обусловлено многими важными факторами, такими как макроэкономическое восстановление и институциональные реформы, создающие благоприятные условия для производства и бизнеса.

Такие известные факторы, как государственные инвестиции (почти 7,2 трлн донгов) и привлечение прямых иностранных инвестиций (799,3 млн долларов США), продолжали оказывать положительное влияние. В частности, всё более открытая институциональная основа, политика поддержки частного сектора и оптимизации административного аппарата, создали новые возможности для развития бизнеса и привлечения высококачественного инвестиционного капитала. Кроме того, ключевые секторы экономики, такие как торговля (услуги), туризм , государственные инвестиции и привлечение прямых иностранных инвестиций, экспорт и т.д., демонстрируют динамичное развитие, создавая условия для дальнейшего роста рынка труда.

Соответственно, в июле в Ханое была зафиксирована мощная волна стартапов: было создано 3713 новых предприятий, что на 62,6% больше, чем в предыдущем месяце. Помимо 730 предприятий, возобновивших свою деятельность, общее число предприятий, выходящих на рынок и возвращающихся на него (4443 предприятия), значительно превысило число предприятий, покидающих его (2230 предприятий), что свидетельствует о явном росте экономики и укреплении доверия инвесторов к деловой среде.

Хорошо подготовленные, высококвалифицированные работники не отвечают потребностям рынка труда.

«Предприятия активизируют набор персонала для выполнения производственных и бизнес-планов на вторую половину года. По оценкам, потребность в персонале по всему городу составит более 68 000 вакансий, что значительно больше, чем в прошлом месяце», — сказал заместитель директора Ханойского центра службы занятости Ву Куанг Тхань.

Наряду с этим резко возрос спрос на высококвалифицированную рабочую силу. Предприятия в основном нанимали сотрудников с высшим образованием и выше, что составило 42,6% от общего спроса (на 3,28% больше, чем в предыдущем месяце). Спрос на неквалифицированную рабочую силу снизился и составил всего 22,65%. Спрос на руководящие и управленческие должности на предприятиях также значительно вырос, составив 16,59%. Это отражает рыночную тенденцию, направленную на поиск высококвалифицированных и квалифицированных кадров для удовлетворения новых потребностей в развитии.

По словам заместителя директора Ханойского центра занятости Ву Куанг Тханя, перспективы рынка труда в ближайшее время остаются позитивными, сохраняя тенденцию к восстановлению и росту, особенно в таких сферах, как торговля, услуги, туризм, государственные инвестиции и прямые иностранные инвестиции. Ожидается, что тарифные соглашения между Вьетнамом и США создадут стабильные условия для импорта и экспорта.

Несбалансированный спрос и предложение качества

Согласно оценке Ханойского центра занятости, в то время как предприятия испытывают «жажду» в кадрах с высшим образованием и выше (на их долю приходится 42,6% от общего числа вакансий), предложение рабочей силы демонстрирует обратную картину. Большинство соискателей – это неквалифицированные специалисты, на которых приходится 46,64% от общего числа заявлений о приеме на работу, и эта цифра растёт. Группа технических специалистов без дипломов/сертификатов о профессиональном образовании также составляет значительную долю соискателей (23,1%). Эта разница создаёт значительный разрыв в навыках, что затрудняет заполнение многих вакансий, требующих высококвалифицированных специалистов, в то время как большое количество неквалифицированных работников испытывает трудности с поиском подходящей работы.

«Группа работников без технических знаний по-прежнему составляет наибольшую долю (52,32%) от числа работников, получающих пособия по безработице, что ясно отражает растущий спрос на работников с более высокой профессиональной квалификацией на предприятиях», - сказал Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра службы занятости Ханоя. Г-н Тхань добавил, что в настоящее время рынок труда находится под высоким риском безработицы в ряде отраслей из-за процесса реструктуризации, который продолжает вызывать текучесть кадров. Например, в отрасли информационных технологий и телекоммуникаций уровень работников, получающих страхование по безработице в этой отрасли, составляет 47,24%, что резко увеличилось по сравнению с предыдущим месяцем, показывая, что сильные изменения в технологическом секторе оказывают большое влияние на ситуацию с занятостью. Или в отрасли финансов - банковского дела - бухгалтерского учета - аудита уровень работников, получающих страхование по безработице, продолжает оставаться высоким и составляет 23,62%. Это показывает, что процесс реструктуризации и проверки персонала в отрасли все еще продолжается.

По мнению эксперта по труду, доцента, доктора Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывшего директора Института трудовых наук и социальных проблем, рынок труда переживает период трансформации, сохраняя уверенный экономический рост, но при этом сталкиваясь с проблемами в структуре и качестве человеческих ресурсов. Рост спроса на высококвалифицированную рабочую силу, наряду с мощной волной стартапов, свидетельствует об уверенности и потенциале развития. Однако проблема дисбаланса спроса и предложения на профессиональные навыки, наряду с растущей безработицей среди высококвалифицированных работников и текучестью кадров в ключевых отраслях, требует синхронных и кардинальных решений.

«Для устойчивого развития рынка труда необходимо продолжать внедрять инновации, повышать динамизм и креативность, уделять особое внимание повышению качества обучения и переориентации карьеры работников. Особенно это касается неквалифицированных работников и тех, кто пострадал от процесса экономической реструктуризации. Необходимо более эффективно реализовывать политику поддержки развития рынка труда, такую как организация ярмарок вакансий, консультирование по вопросам карьеры и поддержка переподготовки, чтобы помочь работникам быстрее найти работу и стабилизировать свою жизнь», — отметила доцент, доктор Нгуен Тхи Лан Хыонг.

Источник: https://cand.com.vn/Xa-hoi/thi-truong-lao-dong-dang-thua-luong-thieu-chat-i776470/