Неустойчивое развитие рынка труда

В последние годы рынок труда в провинции Ханам постоянно фиксировал сильные движения, особенно в контексте привлечения инвестиций, развития промышленности и сферы услуг и международной экономической интеграции. В первом квартале 2025 года показатели занятости, количество вновь созданных предприятий и потребности в найме рабочей силы выросли в положительную сторону... Однако за этими результатами по-прежнему стоит много опасений по поводу неустойчивости рынка труда, разрыва между предложением и спросом на рабочую силу и риска потери местных человеческих ресурсов.

По данным Провинциального статистического управления, в настоящее время численность рабочей силы Ханама составляет около 480 000 человек, что составляет почти 53% от общей численности населения; число людей, работающих в экономических секторах, составляет почти 470 000 человек, что составляет более 98% от общей численности рабочей силы. В структуре труда наибольшая доля приходится на промышленность - строительство (52,42%), за ней следуют услуги (30,95%), сельское хозяйство - лесное хозяйство - рыболовство (16,63%). В первом квартале 2025 года вся провинция создала новые рабочие места для 7 325 человек, что на 11,2% больше, чем за аналогичный период прошлого года, достигнув 29,3% от годового плана. Кроме того, более 6 000 человек получили работу с частичной занятостью; более 6 000 человек получили консультации по трудоустройству и профессиональную подготовку. За первые 4 месяца 2025 года в провинции было создано 403 новых предприятия с общим уставным капиталом почти 7 500 млрд донгов. В настоящее время во всей провинции насчитывается около 6 300 действующих предприятий, только в промышленных парках работают около 120 000 человек, из которых 40% — из других провинций.

По словам г-на Нгуена Куанг Туана, директора Центра провинциальной службы занятости, за этими положительными показателями все еще скрывается парадокс спроса и предложения рабочей силы, когда спрос на набор растет, но предложение местной рабочей силы становится все более затруднительным. В этом году местным предприятиям необходимо набрать около 100 000 работников, что на 20 000-30 000 человек больше, чем в прошлом году, но набор нелегок, поскольку местный источник рабочей силы исчерпан. Дисбаланс спроса и предложения наглядно демонстрирует индекс использования рабочей силы, количество работников на промышленных производственных предприятиях за первые 4 месяца 2025 года сократилось на 0,03% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, хотя наблюдался небольшой рост из месяца в месяц. В частности, горнодобывающая промышленность резко сократилась на 21,19%; перерабатывающая, обрабатывающая и электроэнергетическая отрасли также сократились по сравнению с тем же периодом; индекс использования рабочей силы всей отрасли снизился на 1,38%...

Центр занятости организует торговую площадку в двух формах: прямую и онлайн, чтобы расширить связь между спросом и предложением для предприятий и работников.

Не только не хватает количества, но и качества на рынке труда в Ханаме . Предприятия остро нуждаются в квалифицированных работниках, обладающих профессиональными навыками и способностью адаптироваться к современной промышленной рабочей среде. Однако большинство местных неквалифицированных рабочих не прошли специализированного обучения и имеют ограниченные навыки межличностного общения. По словам представителя акционерной компании Nam Vang Ha Nam, расположенной в промышленном парке Чау Сон (город Фу Ли), компания срочно набирает около 150 работников с доходом (включая зарплату, надбавки, премии, сверхурочные...) от 9,5 до 13 миллионов донгов в месяц в зависимости от должности и смены. Однако за последние несколько месяцев количество поданных заявок было очень низким. Помимо канала набора Центра службы занятости, предприятия применяют множество других каналов набора с целью набора желаемых работников... Аналогичным образом, QuanShen Technology Co., Ltd. (промышленный парк Thanh Liem) набирает около 100 работников с базовой зарплатой 6,5 млн донгов в месяц, плюс надбавки, премии и сверхурочные, которые могут составлять до 12-18 млн донгов на человека в месяц — довольно высокая зарплата по сравнению с общим уровнем. Однако, по словам представителя компании, набор по-прежнему очень сложен, и компании даже приходится увеличивать возраст набора до 50 лет. Многие работники приходили на собеседования, но потом не возвращались. Чтобы побудить работников приводить больше друзей и коллег, многим предприятиям пришлось ввести политику «горячих» бонусов. QuanShen Technology Co., Ltd. в настоящее время применяет политику бонусов в размере 1 млн донгов за каждого нового работника, успешно представленного бывшим сотрудником и стабильно работающего более месяца. Однако эффект все еще не такой, как ожидалось.

Столкнувшись со сложной проблемой человеческих ресурсов, Центру службы занятости пришлось продвигать форму «офшорного рыболовства», организовывать онлайн-сессии торговли и связываться с центрами в соседних провинциях для расширения сферы набора. Однако чрезмерная опора на работников-иммигрантов также приводит к риску нестабильности человеческих ресурсов, увеличению расходов и трудностям в долгосрочных обязательствах.

Г-н Нгуен Куанг Туан, директор Центра службы занятости провинции, сказал: «В целях устойчивого развития рынка труда в последние годы провинция разработала и внедрила долгосрочную стратегию в области человеческих ресурсов, связав профессиональное образование - потребности бизнеса - политику привлечения. Профессиональное обучение все больше смещается в сторону практики, ближе к производственной реальности. Учреждения профессиональной подготовки, центры профессионального образования и центры непрерывного образования укрепляют свои связи с предприятиями для обучения «по заказам», предоставляя человеческие ресурсы в соответствии с конкретными заказами, преодолевая ситуацию несоответствия обучения реальности. Со стороны Центра службы занятости провинции, в дополнение к сосредоточению внимания на создании информационной системы рынка труда, он также диверсифицирует формы трудовых операций, чтобы помочь работникам получить доступ к информации о найме прозрачным и удобным образом...

Однако в долгосрочной перспективе все еще существует необходимость в политике удержания работников. Соответственно, в дополнение к повышению региональной минимальной заработной платы, провинции необходимо ускорить прогресс проектов социального жилья, а также услуг для рабочих и рабочих в промышленных парках. Стабильная и дружелюбная среда проживания поможет работникам оставаться надолго, тем самым способствуя стабилизации производства. Рынок труда Ханама движется к современности, динамизму, связанному с индустриализацией, но без систематической и устойчивой стратегии развития человеческих ресурсов он легко попадет в порочный круг: нехватка рабочей силы - рост издержек - снижение конкурентоспособности. Решение проблемы рабочей силы - это не только вопрос бизнеса или сектора труда, но и требует синхронного участия всей политической системы, наряду с инициативой работников в повышении квалификации и карьерной ориентации.

Цзяннань

Источник: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html