Рынок труда Вьетнама: спрос на специалистов с навыками работы с искусственным интеллектом резко растёт

Robert Walters - глобальная консалтинговая группа по подбору персонала только что объявила о «Обзоре заработных плат 2026 года».

Вьетнамские кадры активно адаптируются, принимая на себя гибкие и многофункциональные роли и требования.

В отчете говорится, что рынок труда Вьетнама в 2025 году достиг важной вехи под влиянием таких макроэкономических тенденций, как быстрое применение искусственного интеллекта (ИИ), бум возобновляемой энергетики и устойчивый рост потоков прямых иностранных инвестиций (ПИИ).

Растущая конкуренция за таланты вынуждает большинство компаний повышать зарплаты, чтобы оставаться конкурентоспособными. Секторы технологий, производства и возобновляемой энергетики испытывают высокий спрос на талантливых сотрудников, в то время как искусственный интеллект и автоматизация беспрецедентными темпами меняют требования к профессиям и навыкам.

Вьетнамские специалисты по кадрам активно адаптируются к меняющимся условиям, принимая на себя гибкие и многофункциональные роли, требующие гармоничного сочетания технических знаний и профессиональных навыков.

Несмотря на колебания рынка, более 76% сотрудников сохраняют уверенность в карьерных возможностях в своей сфере деятельности. Эта уверенность также приводит к более высоким ожиданиям относительно дохода: около 35% сотрудников планируют запросить повышение заработной платы более чем на 25% при смене работы, демонстрируя твёрдую уверенность в своей ценности на рынке труда.

Хотя ожидается, что рост заработной платы стабилизируется на уровне 15–25% к 2026 году, заработная плата и льготы по-прежнему остаются главными мотиваторами, поскольку большинство специалистов по-прежнему отдают приоритет финансовому поощрению и справедливой оплате труда при принятии решений о карьере.

Лидируют отличные компенсационные выплаты и льготы (64%), за ними следуют вдохновляющая корпоративная культура (39%) и гибкий график работы (36%) – три ключевых фактора, определяющих удовлетворенность и вовлеченность сотрудников. Сотрудники также демонстрируют готовность к будущему: 84% считают, что ИИ окажет положительное влияние на их карьеру, а 59% уже активно повышают квалификацию, чтобы адаптироваться к цифровой трансформации рабочего места.

В то время как искусственный интеллект меняет ландшафт подбора персонала, компании отмечают, что человеческое мышление и эмпатия по-прежнему незаменимы при оценке опыта, лидерских качеств и соответствия корпоративной культуре, особенно на должностях среднего и высшего звена. Уверенность в экономических перспективах Вьетнама высока: более 45% работодателей планируют увеличить штат сотрудников на 5–10% в следующем году. Однако реальность такова, что 80% компаний по-прежнему испытывают трудности с поиском квалифицированных кандидатов.

Спрос на технически подкованных специалистов стремительно растёт в юридическом, финансовом и технологическом секторах. В юридической сфере анализ контрактов и управление рисками с помощью искусственного интеллекта вывели критическое мышление (59%), аналитику данных (59%) и принятие этических решений (44%) на первые места в списке самых востребованных навыков.

Аналогичным образом, финансовый и технологический секторы всё чаще ищут специалистов со знанием SQL, Power BI и Python для поддержки автоматизации, финансового планирования и принятия решений на основе данных. По мере того, как автоматизация заменяет административные задачи, роль HR-отделов смещается в сторону более ценных областей, таких как аналитика рабочей силы, коучинг и развитие лидерских качеств.

В сфере технологий и цифровой трансформации ИИ, данные и автоматизация по-прежнему будут ключевыми факторами в 2026 году. Специалисты в области ИИ, данных и финансовых технологий (Fintech) могут ожидать повышения заработной платы на 15–25%, а специалисты по программированию программного обеспечения могут ожидать повышения на 5–15% в зависимости от размера компании, местоположения и опыта.

Коммерческому и финансовому секторам требуются стратегически мыслящие, технически подкованные сотрудники, способные сочетать анализ данных и деловое сотрудничество.

По мере продолжения цифровой трансформации и корпоративной реструктуризации стратегии подбора персонала будут становиться все более целенаправленными, специализированными и основанными на навыках.

В производственном секторе и машиностроении спрос на человеческие ресурсы стремительно растёт по мере расширения масштабов производственного сектора и машиностроения во Вьетнаме. Основными движущими силами роста являются проекты в области возобновляемых источников энергии в рамках Плана развития энергетики VIII (PDP8), инициативы в области устойчивого развития и тенденция к повышению уровня автоматизации.

В секторах цепочек поставок и инжиниринга компаниям нужны гибкие планировщики, способные управлять рисками сбоев посредством аналитики данных и оптимизации цифровых процессов.

В юридической и кадровой сфере вспомогательные отделы, такие как юридический отдел и отдел кадров, обладают навыками делового партнерства. Кадровый отдел фокусируется на анализе рабочей силы, внутренней мобильности и развитии лидерских качеств, в то время как юридический отдел занимается вопросами управления, соответствия требованиям и безопасности данных.

В 2026 году преимущество получат компании, которые эффективно сочетают целеустремленный бренд работодателя, инклюзивную культуру и долгосрочные планы по привлечению талантов.

Устойчивый рост требует не только брендинга, но и комплексного подхода к удержанию сотрудников. Хотя конкурентоспособная оплата труда является обязательным условием, настоящая вовлеченность достигается благодаря открытой рабочей среде и четким возможностям развития.

Наконец, чтобы сохранять устойчивость перед лицом любых колебаний, компаниям необходимо заблаговременно формировать команду по обеспечению преемственности и сотрудничать с надежными партнерами по подбору персонала, чтобы привлекать потенциальных кандидатов в нужное время.

Источник: https://hanoimoi.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-nhu-cau-nhan-su-am-hieu-ai-tang-manh-724670.html